37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe dort viel Druck erlebt. Die Führungskräfte waren nicht wirklich für die Mitarbeiter da, wenn man was benötigt hat, hatte ich das Gefühl im Regen stehen gelassen zu werden.
Kein gutes Image - siehe andere Kundenbewertungsplattformen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt ist lt. KV und Steigerungen nur kaum möglich
nicht vorhanden
Jeder war sich, gefühlt, der nächste.
Kaum ältere Kollegen
IT Veraltet - Geräte eher neu
Regelmäßige Meetings haben statt gefunden nur die Sinnhaftigkeit der Meetings hat sich mir nur selten erschlossen. Meines Erachtens wurde viel geredet ohne dass dabei was raus kam.
kann ich nicht beurteilen, deshalb drei Sterne
Aufgabe war spannend und habe doch einiges dazu gelernt. Musste ich aber größtenteils selber machen, da kaum Unterstützung vorhanden war.
können linkedIn Schulungen nutzen, gibt immer wieder tolle Feste
manchmal ist die Kommunkation nicht so gut, man erfährt Änderungen auch mal sehr kurzfristig
tolles neues Büro
Dienstrad ist jetzt neu zur Verfügung, ist eine tolle Sache
unser GF hat immer ein offenes Ohr für themen und untersützt uns in der Zielerreichung
manchmal hat man das Gefühl, nicht alle Infos erhalten zu haben
ja, manchmal ist die Zuständigkeit für alles, das dann auch eine sehr gute Eigenorganisation benötigt
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
• Keine Struktur, ständiger Wechsel der Kollegen und auch Führungskräfte.
• Mitarbeiterorientierung - so könnte die hohe Fluktuation verhindert werden!
• Mitarbeiterorientierung - so könnte die hohe Fluktuation verhindert werden!
Unter gegebenen Umständen sehr schwierig.
Tja. Konzern!
Keine Gleitzeit, Arzttermine ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit.
Interne Gehirnwäsche aka "Weiterbildung" WIFI Kurse werden abgeblockt.
Auf negative Bewertungen mit positiver Eigenbewertung in diesem Forum zu reagieren, entspricht dem Niveau.
Der durch und durch unprofessionelle Umgang mit kompetenten und engagierten Mitarbeitern geht überhaupt nicht!
Ausnahmslos alles per Email, damit man es im Nachhinein schön vorgeworfen bekommen kann.
Knapp über Kollektiv, es gäbe Prämien, die durch die nicht erreichten Ergebnisse der utopischen Umsatzerwartungen ausbleiben.
An sich interessant.
Eigentlich alles
Durch überzahlung bleibt das geld gleich
Jährliche gehaltsanpassung
Arbeitsklima. Kollegenzusammenhalt.
An der Kommunikation arbeiten.
Vieles
Nicht sehr viel.
Variablen Gehaltsbestandsteil reduzieren
Sehr angenehm, macht täglich Spaß
Luft nach oben. Liegt eher an der fehlenden Aktivität im Bereich Werbung
Manchmal stressig, hat aber auch damit zu tun, dass das Geschäft seit Monaten wieder deutlich besser läuft. Gibt schlimmeres.
Möglich, aber eingeschränkt.
Gut, könnte immer mehr sein, aber bei guter Performance marktgerecht.
Mülltrennung.
Zusammenhalt ist 1A
Super
Modern, Top Lage, großzügiges Büro
Meine Führungskraft macht hier einen sehr guten Job und versorgt mich mit allen notwendigen Informationen
Jeder hat die gleiche Chance. Leistung zählt
Man kann hier definitiv viel für die Zukunft lernen und sich gutes Wissen im B2B Bereich aneignen. Wenn man selbst Führungskraft werden möchte, kann man viel von der Führungsebene mitnehmen, um diese Fehler in Zukunft selber zu vermeiden.
Veränderungsresistent trotz der hohen Fluktuation
Stark KPI fokussiertes Unternehmen. Diese Kennzahlen sind das Maß aller Dinge. Es wird versucht den Mitarbeitern mit Aktivitäten und Veranstaltungen etwas zu bieten. Man merkt aber schnell, dass es nicht darum geht die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sondern nach Management-Lehrbuch den Umsatz zu erhöhen. Grundsätzlich aber nicht zwangsläufig ein schlechter Ansatz, aber durch das eigenartige Provisionsmodell macht man sich das Leben im darauffolgenden Jahr nur selbst schwer, wenn man vorher gute Zahlen liefert.
Remote Work möglich. Grundsätzlich freie Zeiteinteilung.
Das Unternehmen selbst kann hier wenig machen, da der eigentliche Sinn dieses Leasingmodells gegen das Umweltbewusstsein und Ressourcenschonung arbeitet.
Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird toleriert, das war es aber auch schon.
Sympathische und hilfsbereite Kollegen.
Starke Unterscheidung zwischen Internal und External Sales. External Sales sind Nummern die es auszutauschen gilt, sobald nicht alles nach Plan läuft. Spiegelt sich sogar in der Anrede durch das mittlere Management wieder. Führungskraft aufgrund der Position aber kein Leader.
Internal Sales top. External Sales flop. Veränderungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Büros sind sehr schön und modern eingerichtet.
Viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Eher auf der unteren Seite im direkten Vergleich.
Spannende Tätigkeit in allen Bereichen und viel Abwechslung.
Dienstwagen, Firmenhandy ansonsten siehe oben
Siehe oben
Offene und ehrliche Kommunikation.
Echtes Interesse an Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge nicht als persönlichen Angriff werten
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr Verbesserungsfähig empfunden. Das familiäre Umfeld ist ausschließlich nur dann gegeben wenn man zu allem ja und Amen sagt.
Stetig Druck um die, meines Erachtens, unrealistischen Ziele zu erreichen. Da einerseits das Image sehr speziell ist und andererseits aufgrund der hohen Fluktuation. Verbesserungsvorschläge wurden zwar "angehört" oder manchmal gefordert. Wenn es zur Umsetzung kommen sollte wurden diese jedoch auf die lange Bank geschoben und nach ewig langem hin und her nicht umgesetzt.
Mittlerweile bei Kunden nicht so gut, aufgrund der hohen Fluktuation und wegen der letzten Jahre.
Urlaub kann konsumiert werden jedoch nur wenn genug Personal für die Vertretung vorhanden ist.
Ausbildungen werden sporadisch angeboten. Karriere / Aufstiegschancen sind keine vorhanden da kleines Team
Minimal über KV + variabler Bestandteil wobei dieser kaum zum Tragen kommt, da dieser an die hohen Ziele gesteckt ist. Gehaltserhöhungen finden nicht wirklich statt.
Es gibt eine Essenszulage, aber ansonsten nicht viel.
Dazu hatte ich zu wenig Einblick
Hier hab ich wirklich alles erlebt von Menschen die sich für einen interessieren (eher selten) und Menschen denen es nur um sich selbst geht und das nach "plabbern was von oben kommt. Jedoch stetiger Wechsel ganzer Teams und somit gibt es hier keine Konstante.
Hier wird zwar kein Unterschied gemacht, aber kaum ältere Kollegen da. Junges Team weil SEHR hohe Fluktuation gegeben ist.
Ständige Änderung der obersten Führungsebene und somit ständiger Wechsel der kompletten Auslegung und Zielvorstellungen.
Zielvorstellungen waren zwar klar aber kaum bis gar nicht zu erreichen. Jedoch der Druck diese umzusetzen war stetig spürbar.
Argumente und Ideen wurden nicht gehört.
Gespräch immer zwischen Tür und Angel um dann zu sagen es wurde ja kommuniziert.
Vereinbarungen die getroffen wurden, waren auf einmal nicht mehr gültig oder würden kurzfristig ohne Rücksprache verworfen
Büroräumlichkeiten sind für meinen Geschmack sehr schön. IT passt und ist am aktuellen Stand. Firmenauto vorhanden und die sind auch sehr gepflegt.
Immer wieder Wechsel in der obersten Führungsbene. Somit, natürlicherweise, immer wieder alles neu. Kaum klare Kommunikation, und wenn, dann ist es (gefühlt) nicht gewünscht z.B. zu hinterfragen wie gewisse Vorstellungen erreicht werden sollen. Alles zwischen Tür und Angel. Wirklich offene Gespräche mit echtem Austausch waren für mich Mangelware.
Gleichberechtigung ist gegeben.
Immer der gleiche Trott und kaum Abwechslung.
Wir sind wie eine kleine Familie ! Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zu topen, wir halten zusammen und Team Work wird großgeschrieben.
Perfekt ! Mehr kann man dazu nicht sagen.
Im Großen und Ganzen ok. Ab und zu funktioniert die Kommunikation von „ganz oben“ nach „unten“ nicht so gut. In den einzelnen Teams jedoch sehr gute Kommunikation.
kaum Flexibilität, starres Arbeitszeitsystem
Autoritärer Führungsstil sowie die Ausübung von Druck
Wird den New Work Bedingungen kaum gerecht
Gelebt wird eine indirekte Kommunikation
So verdient kununu Geld.