Don't do it! Leider stark unterbezahlte Mitarbeiter; sehr schlechtes Klima und keine Mitarbeiterwertschätzung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat sehr kompetente Mitarbeiter, die untereinander respektvoll, hilfsbereit und nett sind. Die Kunden und Kampagnen sind sehr spannend und man kann viel lernen. Man kann sich proaktiv in viele Projekte einbringen. Neue Ideen sind willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterwertschätzung: langdienende Mitarbeiter werden schnell ersetzt.
Keine transparente Kommunikation.
Keine Gehaltsanpassungen.
Keine Weiterbildungskurse, Workshops oder Events, die einem bezahlt werden.
Wenig Entscheidungsmacht für Teamleads/Directors, diese sind viel mehr Vermittler.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung fehlt enorm. Das Management ist leider "alte Schule", daher würde ich empfehlen, das Management zu Weiterbildungen bzw. Leadership Coaching Programmen zu verpflichten. Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation ist wichtig, wird aber leider nicht so von oben gesehen. Bestimmte Unternehmenswerte sind verloren gegangen, die früher die GroupM ausgemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit längerer Zeit ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht; das neue Management/die neue Führung ist nicht daran interessiert (vor allem zu Corona) die Arbeitsatmosphäre zu ändern. Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sehr schnell durch neues Personal ersetzt.
Kommunikation
Kaum bzw. wenig Kommunikation vom Management.
Leider auch keine Transparenz in der Kommunikation gegeben: News, Kündigungen, Änderungen, Umstrukturierungen usw. erfährt man von Kollegen zwischen Tür und Angel. Es es gibt keine regelmäßigen Update-Calls/Meetings mit wichtigen Informationen, die an alle gleichzeitig kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen/Mitarbeiter sind untereinander sehr nett, hilfsbereit und kollegial!
Sehr familiär/freundschaftlich. Ein starker Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Seit Home Office deutlich besser. Trotzdem gibt es strenge Arbeitszeiten (9-18 Uhr), kein Zeitausgleich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Management schätzt langjährige Mitarbeiter nicht und ersetzt sie rasch durch neue Leute. Gehaltserhöhungen sind TABU - das ist wirklich erschreckend. Vorwiegend wird Negatives kommuniziert und einem das Gefühl vermittelt, dass es dem Unternehmen sehr schlecht geht und alle Entscheidungen international getroffen werden. Wenig Bereitschaft/Empathie sich in den Mitarbeiter zu versetzen. Das Management ist leider "alte Schule". Es besteht auch kein Interesse Teambuildingevents zu organisieren, Calls/Meetings anzusetzen um Mitarbeitermotivation zu fördern.
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viel lernen, vor allem unter Stress schnell und effektiv zu arbeiten.
Es gibt genug Projekte, an denen man abgesehen vom Daily Business mitarbeiten kann.
Gleichberechtigung
Vorwiegend Männer in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden leider nicht genug geschätzt.
Trotz Beförderung und mehr Verantwortung gibt es keine Gehaltsanpassungen. Wenn überhaupt, dann erst Monate später, obwohl man seine Stelle/seinen Aufgabenbereich längts ausübt. Es grenzt an Mitarbeiterausbeutung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes und modernes Büro. Leider wurde den Mitarbeitern kein Equipment in Home Office Zeiten angeboten. Teilweise mussten sich viele selbst eine Tastatur, Maus und Headset kaufen. Von der IT oder vom Management gab es dazu keine Freigaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterbenefits wie z.B. Wr. Linien Karte, Sodexo Gutscheine und Obst sind super.
Leider sind viele Benefits im Jahr 2020 zu Corona weggefallen und es bestand kein Interesse vom Unternehmen die Benefits zu ersetzen oder an die Situation anzupassen. Viele Benefits waren für Mitarbeiter 2020 einfach nicht gegeben.
Keine Corona Prämien oder IT Equipment. Keine Förderungen jeglicher Art (auch nicht z.B. Masken oder Desinfektionsmittel am Arbeitsplatz).
Grundsätzlich sind alle Kollegen sehr unzufrieden mit ihrem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Weiterbildung jederzeit möglich.
Kostenpflichtige Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Auch Events (DMEXCO, Workshops, etc.), die etwas kosten, werden nicht genehmigt oder Mitarbeitern angeboten. Es werden 1-2 Leute ausgesucht, die das Privileg haben, die Events HEIMLICH zu besuchen.