Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GroupM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum bzw. wenig Kommunikation vom Management.
Leider auch keine Transparenz in der Kommunikation gegeben: News, Kündigungen, Änderungen, Umstrukturierungen usw. erfährt man von Kollegen zwischen Tür und Angel. Es es gibt keine regelmäßigen Update-Calls/Meetings mit wichtigen Informationen, die an alle gleichzeitig kommuniziert werden.
Kollegen/Mitarbeiter sind untereinander sehr nett, hilfsbereit und kollegial!
Sehr familiär/freundschaftlich. Ein starker Zusammenhalt!
Seit Home Office deutlich besser. Trotzdem gibt es strenge Arbeitszeiten (9-18 Uhr), kein Zeitausgleich möglich.
Das Management schätzt langjährige Mitarbeiter nicht und ersetzt sie rasch durch neue Leute. Gehaltserhöhungen sind TABU - das ist wirklich erschreckend. Vorwiegend wird Negatives kommuniziert und einem das Gefühl vermittelt, dass es dem Unternehmen sehr schlecht geht und alle Entscheidungen international getroffen werden. Wenig Bereitschaft/Empathie sich in den Mitarbeiter zu versetzen. Das Management ist leider "alte Schule". Es besteht auch kein Interesse Teambuildingevents zu organisieren, Calls/Meetings anzusetzen um Mitarbeitermotivation zu fördern.
Man kann sehr viel lernen, vor allem unter Stress schnell und effektiv zu arbeiten.
Es gibt genug Projekte, an denen man abgesehen vom Daily Business mitarbeiten kann.
Seit längerer Zeit ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht; das neue Management/die neue Führung ist nicht daran interessiert (vor allem zu Corona) die Arbeitsatmosphäre zu ändern. Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sehr schnell durch neues Personal ersetzt.