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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Basismitarbeiter*innen ernst nehmen und ihnen zuhören.
Verstehen dass ein Team das zusamnenhält und mit Herz bei der Sache ist, die grösste Ressource einer Institution ist.
Kolleg*innen sind toll. Sonst Druck und völlige Überlastung
Unter anderen Kollleg*innen im Sozialbereich sehr schlechtes Image
Viel zu viel während der Arbeitszeit zu leisten, so dass die meisten Kolleg*innen Zuhause Berichte, Befunde etc verfassen
Nach KV Entlohnung. Bis vor kurzem keine SEG Zulage.
Keinerlei Goodies wie in anderen Institutionen
Kaum Mülltrennung
Der grosse Pluspunkt ! Führungsebene möchte dies jedoch unterbinden
Diese wurden im vergangenen Jahr in verschiedenen Einrichtungen gegangen oder haben selbst gekündigt aufgrund der nicht vorhandenen Wertschätzung. Personen die Jahrzehnte lang für die Institution gearbeitet haben müssen innerhalb eines Tages den Arbeitsplatz räumen
Null Transparenz, Kommunikation, Offenheit. Ideen, Vorschläge, Befinden der Mitarbeiter*innen werden nicht gehört. Führungsebene zeigt deutlich dass es nicht gewünscht ist Mitarbeiter*innen länger zu halten
Keine extra Zeit für Dokumentation, Berichte. Arbeit wie in der Liegebatterie. Teilweise zwischen den Klient*innen keine Zeit für Toilettengang. Es würd mit Druck und Drohung seitens der Führungsebene gearbeitet
Keine Kommunikation zw Führungsebene und Basismitarbeiter*innen
Die Arbeit mit den Klient*innen ist zwar fordernd aber toll.
-Den spannenden Aufgabenbereich
-Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
-Den Führungsstil
-Die fehlende Zeit
-Den Druck, Stress
-Den Umgang mit den Basismitarbeiter:innen
-Die fehlende Bereitschaft ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, stattdessen wird es immer schlimmer
-den Mitarbeiter:innen zuhören und mit ihnen gemeinsam Verbesserungen der Arbeitsbedingungen ausarbeiten
-Anliegen von Mitarbeiter:innen ernstnehmen
-flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeit
-Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen, Konflikte besprechen statt die Konfrontation zu scheuen
-Mitarbeiter:innen mit viel Erfahrung und Wissen halten
-Mehr zeitliche Ressourcen für administrative Aufgaben
-Verstehen das gute, motivierte Mitarbeiter:innen die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind
-Branchenübliche "Goodies" wie bspw. WienerLinien Jahreskarte od. Lebensmittelgutscheine
Ständiger Stress; für einen gemeinnützigen Verein viel Druck auf Mitarbeiter:innen "Kontaktzahlen" (Umsatz) zu bringen; hohe Anzahl an Klient:innen pro Mitarbeiter:innen; die Stimmung im Kollegium ist schlecht und angespannt, viele sind gegangen oder wollen gehen
Soweit ich es mitbekommen habe, ist der Verein in der Branche verschrien für den Verschleiß an Mitarbeiter:innen. Intern durch den Frust und die Arbeitsbelastung auch kein gutes Image. Ich denke fast niemand von den Angestellten, würde Bekannten/Freund:innen empfehlen, sich dort zu bewerben.
Urlaube werden in der Regel bewilligt, die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und Teilzeitanstellungen sind grundsätzlich kein Problem. Jedoch keine Möglichkeit auf bspw. Homeoffice oder Gleitzeit. Mitarbeiter:innen können ihre Zeiterfassung nicht eigenständig eintragen.
Wenig Aufstiegschancen intern, da es wenige Leitungspositionen zu besetzen gibt. Weiterbildungen werden finanziert, jedoch nicht immer. Wonach das entschieden wird ist nicht transparent.
Es wird nach KV bezahlt und das meist pünktlich. Seit 2024 gibt es eine SEG Zulage (nur das Minimum). Einzelsupervisonen, die insbesondere in diesem Bereich wichtig sind, werden nur zu einem Bruchteil gefördert. Keine weiteren Anreize.
Meiner Erfahrung nach für einen Verein im Sozialbereich, eher unsoziales Verhalten den Mitarbeiter:innen gegenüber. Kein besonderes Umweltengagement außer Bioproduktion in eigenen Betrieben.
Das Team am Standort ist super, ohne diesen Vorteil würden die Mitarbeiter:innen noch schneller gehen. Man unterstützt sich untereinander so gut es geht.
Früher wurden meiner Erfahrung nach die langjährigen Mitarbeiter:innen mehr geschätzt. Seitdem die neue Geschäftsführung da ist eher nicht mehr. Im Laufe des Jahres sind viele langjährige Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Standorten gegangen, tw. wurden manche gekündigt. Ich hatte das Gefühl, die neue Geschäftsführung will nur Personen halten, die alles abnicken und keine Kritik äußern.
Bis vor kurzem gab es noch langjährige Leitungen an dem Standort, die einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeiter:innen hatten. Die sind/wurden gegangen. Meiner Ansicht nach ist die derzeitige Leitung sowie die Geschäftsführung nicht für die Mitarbeiter:innen da. Konflikte bzw. Probleme sind nicht besprechbar, da ihnen aus dem Weg gegangen wird. Statt die strukturellen Probleme zu sehen, mit den Mitarbeiter:innen zu besprechen und mögliche Lösungen zu erarbeiten, werden die Mitarbeiter:innen als zu fordernd dargestellt. Viele haben das Gefühl nicht gehört zu werden, was langfristig frustrierend ist und zu Kündigungen führt.
Schöne, klimatisierte Räumlichkeiten. Jedoch immer wieder mal Systemausfälle. Dadurch das im Gebäude der 2. und 6. Stock genutzt werden, tw. mühsames Rauf und Runter. Bspw. da im 2. Stock keine Möglichkeitbesteht Essen aufzuwärmen in der Pause.
Kommunikation findet wenig statt. Meinem Erleben nach gehen Leitungspersonen bzw. die Geschäftsführung unangenehmen Gesprächen mit den Basismitarbeiter:innen möglichst aus dem Weg. Mitarbeiter:innen werden in Veränderungsprozesse nicht miteinbezogen. Veränderungen, die seit Jahren von Mitarbeiter:innen gefordert werde, werden weder gehört, noch umgesetzt. Kommunikation unter den Basismitarbeiter:innen ist sehr gut, wenn man mal die Zeit dazu findet.
Führungspositionen sind primär mit Männern besetzt, obwohl die Basis eher weiblich ist. Wenige Mitarbeiter:innen mit Migrationserfahrung und Fremdsprachenkenntnissen. Queere Mitarbeiter:innen werden (zum Glück) nicht benachteiligt. Bei der Bezahlung meines Wissens nach keine Unterschiede zwischen Geschlechtern.
Grundsätzlich ein spannendes Arbeitsfeld. Man kann viel lernen und gestaltet die Arbeit mit den eigenen Klient:innen sehr selbstständig. Durch die wenigen Zeitressourcen jedoch auf Dauer überlastend.
Die Kollegen, der Job an sich mit den Klienten
- Monatliche Teamsupervisionen / EinzelSV angepasst an Marktpreise
- Onboarding Prozess gestalten für neue Mitarbeiter
- Auf Kritik und Fragen eingehen / Räume für Austausch zwischen Leitung und Mitarbeiter schaffen
- Wertschätzung und konstruktives Feedback anstelle von Aufzeigen von Lücken und Fehlleistungen
- Transparenz !! Bzgl Statistik, Zahlen, Erwartungen an Mitarbeiter
- weiterhin unbefristete Verträge anbieten, anstelle von befristeten Verträgen
- flexible Arbeitszeiten inkl Gleitzeit und Homeoffice
- Zeit für Organisatorische Aufgaben einräumen zB halbe Stunde immer in der früh
Leistungsdruck und Unzufriedenheit spürbar; aus meiner Sicht herrscht eine Angstkultur, etwas falsch zu machen / nicht genug zu "leisten"; unter den Kollegen meist gute und hilfsbereite Stimmung; in Anfangsphase gab es wenig Unterstützung und kein On-Boarding Prozess
Hat in Kollegenkreisen eher einen schlechten Ruf.
Hohe Klientenauslastung- bsp bei 20 Stunden 35+ Klienten. Keine Vor-/Nachbereitungszeiten. Kaum Flexibilität, keine Gleitzeit. Bürokratische Aufgaben sind bei Ausfällen zu erledigen, Überstunden sind unerwünscht. Das System ist meiner Meinung nach darauf ausgelegt, Mitarbeiter auszubrennen.
Es könnte mehr Unterstützung für Fort- und Weiterbildungen geben, zB auch am Wochenende als Arbeitszeit gelten. Interne Fortbildungen sind ok.
Gehalt nach Kollektivvertrag, immer pünktlich da. SEG Zulage (niedrigster Satz) erst seit Anfang des Jahres. Keine weiteren "Goodies".
An Sozialbewusstsein mangelt es. Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen
War immer top
Werden m.E.n. nicht gewertschätzt - dadurch gehen erfahrene Kollegen mitsamt Wissen auch eher weg
Personen in Leitungsposititionen, welche sich jahrelang für Mitarbeiter und Klienten eingesetzt haben, haben im letzten Jahr aufgrund der Umstände gekündigt oder wurden gekündigt. Momentaner Vorgesetzter ist meines Erachtens nach stark überfordert, und schiebt Verantwortung auf Mitarbeiter. Konstruktive Diskussionen sind m.M.n. kaum möglich und ein Austausch mit der Leitungsebene ist nicht existent.
Die Räumlichkeiten sind angenehm.
Vorschläge / Kritik werden von Führungskräften nicht (gerne) gehört und oft ignoriert; auch top down werden Entscheidungen nicht mit Basismitarbeitern besprochen, sondern man wird aus meiner Sicht vor vollendete Tatsachen gestellt; Teams werden zur Bewältigung der organisatorischen Aufgaben genutzt, nicht zum inhaltlichen Austausch zu den Klienten, da dazu keine Zeit bleibt; wenig Möglichkeiten in Teams mit anderen Berufsgruppen auszutauschen
Könnte besser sein. Leitungspositionen mit Entscheidungsmacht sind hauptsächlich Männer. Angestellte sind fast alle weiß, es könnte mehr auf Diversität / Sprachenvielfalt geachtet werden
Inhaltlich guter Job und abwechslungsreich. Ein Grund für viele länger da zu bleiben
Team, Kolleg:innen
Der Suchtbereich per se ist kein einfacher Arbeitsbereich, da sollte man als Arbeitgeber zumindest unterstützend wirken und nicht noch eins raufsetzen Realistische Vorstellungen der Arbeit wäre auch gut,
Es ist ein sozialpsychotherapeutischer Verein, das sollte man als Leitungsebene auf keinen Fall vergessen, bitte sich dies wieder in Erinnerung bringen, den Weg zum Humanismus wieder finden, es arbeiten Menschen mit Menschen, keine Maschinen mit anderen Maschinen, am Ende leiden wieder die, die schon viel Leid und Traumata erleben mussten
Kommunikationsstil der obersten Leitung dringend überdenken, Erfahrungspool der Kolleg:innen nutzen und gemeinsames Arbeiten anpeilen
Sich mal einen Kurs für Führungspositionen anschauen, Umgang mit Mitarbeiter:innen überdenken
War gut im Team und mit den unmittelbaren Vorgesetzten, Wechsel der Führungsebene, führte zu einer Kommunikationsart, die weder etwas soziales noch psychologisches Vertretbares hat, die Arbeitsatmosphäre hat sich dadurch geändert, Kündigungswelle startete, Umgang mit langjährigen sehr kompetenten Mitarbeiter:innen nicht nachvollziehbar
Hatte bereits vor Arbeitsbeginn nicht so gutes gehört, wird sich wohl jetzt auch nicht bessern
Eine:r nach den anderen ausgebrannt, Homeoffice wurde nicht akzeptiert
Habe viel gelernt, vor allem von Kolleg:innen aus allen Professionen, Weiterbildungen waren meist gut, intern könnte man wohl mehr anbieten
SEG Zulagen gab es erst nach längeren Kämpfen, keine Bonis, nach Kollektiv bezahlt
Kann ich nicht viel dazu sagen
Am Standort super, alle immer hilfsbereit und nett, tolles wertschätzendes Team
Bereits mehrmals erwähnt, nicht gut
Mit direkten Vorgesetzten super, realistische Vorstellungen, positives und konstruktives Feedback, Teamarbeit gefördert
darüber, seit Wechsel in der Leitung, nicht gut, unvorstellbares Verhalten gegenüber langjähriger Mitarbeiter:innen,
keine lebensrealitätsnahe Vorstellungen der Klient:innen
jene die, die sich im Gegensatz gut mit dem System auskannten und Nahe an der Klient:innen Arbeit waren, wurde kein Gehör geschenkt, als Gegner:innen wurden sie bezeichnet
Viel zu viel, Langzeitkrankenstände und Unterbesetzungen
Mit direkten Vorgesetzten hat es immer gepasst, alles drüber nicht und teilweise auch zwischen Standorten nicht gut
Kann ich nicht viel dazu sagen
Abwechslungsreich, multiprofessionelles Arbeiten, man kann viel von Kolleg:innen lernen
Abeechslungsreich
Siehe oben
Sind bekannt
Das Team hält so gut es geht zusammen. Seit dem Wegbrechen unserer Leitung wird alles unerträglich.
Wird leider immer schlechter. Zurecht
Immer mehr Druck und Arbeit die in der Arbeitszeit nicht mehr zu bewältigen ist. Interessiert nur keinen,der Druck wird noch mehr erhöht.
Wenn man sieht wie mit Leitungen umgegangen wird,die keine ja sager sind und auch hinter dem Team stehen,will man nicht aufsteigen,
Keine Sozialleistungen und Gehalt strikt nach SWÖ. Um die SEG Zulage musste gestritten werden.
Kann ich dazu nichts sagen
Wir kämpfen als Team. Das is das einzige was bleibt
Auch das wird schlimmer. Am liebsten sie arbeiten alle umsonst.
Der Nachfolger unserer Leitung ist ein NLP Sprüche klopfender Mensch,der sich selbst am liebsten reden hört,das Team behandelt wie kleine Kinder,für seinen eigenen Vorteil das Team verkauft,teils fragwürdige Umgänge mit Kolleginnen hat,keine Ahnung hat in Wahrheit von dem was wir tun und lieber dem Team die Schuld gibt an Dingen für die klar er verantwortlich ist.
Die Menschen über ihm haben noch weniger Ahnung und es erfolgreich geschafft eine Leitung die ihr ganzes Berufsleben dem Verein gewidmet hat rauszuekeln.
Viel zu hoher Druck der an uns weitergegeben wird obwohl die Ursache ganz woanders liegt,
Teamintern gut. Der Rest kocht seine eigene Suppe und tut so als ob sie kommunizieren,und interessieren sich eigentlich gar nicht.
Kaum Frauen in der Führungsebene, egal ob im mittleren Bereich oder ganz oben.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig,jedoch derzeit kaum mehr zu bewältigen.
Das ich die besten Vorgesetzten hatte, die für die Klienten und Mitarbeiter gekämpft haben. Das wir als Team zusammenhalten
Mobbing!!!!
Auf die Mitarbeiter hören und nicht erfahrene, engagierte Mitarbeiter hinausmobben
Leider eine Katastrophe, schreiende Geschäftsführer und Schikanen
Immer schlechter
Burnout Out steht an der Tagesordnung
Es werden sogar kostenlose Forbildungen abgelehnt!
Nach Kollektiv aber NULL Goodies
Wir halten zusammen! Aber es hilft leider nichts wenn die Mitarbeiter die Reihe nach kündigen und zig Kollegen im Langzeitkrankenstand sind
Leider werden die älteren sehr erfahrenen Kollegen schikaniert, degradiert und massivst beleidigt
Leider gibt es unsere direkten Vorgesetzten nicht mehr, sie haben für uns gekämpft aber wurden ausradiert. Von der GF ist nichts zu erwarten
Leider 0
Gibt es leider nicht mehr, meine Vorgesetzte wurde leider abgesägt
00000
Eigentlich das Beste aber hilft nichts wenn man ausbrennt
Dass die direkten Vorgesetzten so lange durchgehalten haben.
Dass er selbst die oben erwähnten keine Zukunft mehr sehen in diesem Hamsterrad
Zuhören und die Menschen ihren Job machen lassen.
Die Menschen die noch da sind,versuchen ihr Möglichstes um das Arbeiten erträglich zu gestalten.Alle brennen aus.
Geht es nach der Führungsebene arbeiten wir alle von früh bis spät ohne Rücksicht auf Verluste.Zeigt man das man das nicht will wird man angeschrieen und muss Dinge übernehmen egal ob man will oder nicht.
Das war einmal. Es gelten nur mehr Zahlen und Geld der Rest ist egal.
Untereinander haben wir es lustig !
Seit der neuen Führung ist das grausam.
Die (ehem.) direkte = perfekt. Offenes Ohr,eine Ahnung von dem Job weil sie lange genug selbst außerhalb der Leitung hier gearbeitet hat. Eine Etage darüber bekommt man Angstzustände und streift am besten gar nicht an dem neuen Geschäftsführer. Der glaubt er hat eine Ahbubg. Ich kenne wenig Menschen die weniger Ahnung haben.
Stress Deluxe und zwar für zwei
Mit meiner direkten Vorgesetzten (die bald weg ist)ist das perfekt.Alles was eine Ebene höher ist hat einen keinen Plan. Sie hört zu,kennt den Alltag,hat einen realistischen Blick.
Viele Frauen außer ganz oben da sitzt der Hahn im Korb und hält sich für unschlagbar
Gibt uns Raum und Eigenverantwortung, Gesprächsbereit
Zu wenig Transparenz und Austausch
Mehr Transparenz, mehr Boni für Angestellte, mehr Administrationszeit
Verlangt viel Selbstständigkeit
Sehr viel zu tun mit Berichten und co
Zu wenig Förderungen
Tolle Kollegen, nettes Team
Bemüht aber noch nicht ausreichend
Immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
auch einmal auf die neuen Mitarbeiter achten und anhören
Freie Tage gibt es fast nicht, man wird sogar im Urlaub angerufen ob man einspringen kann
in gewissen Bereichen super und in anderen wieder gar nicht
der Vorgesetzte haltet nur zu den Langzeit mitarbeitern, wenn man neu kommt wird man nicht gut behandelt und wird nur als ne Zahl angesehen
Kommunikation zwischen den Teams 0 außer streiten und Schuldzuweisungen zu den anderen Berufsgruppen
der Job selbst ist sehr interessant und die Arbeit mit den Leuten wäre auch super wenn man nicht so viel diskutieren müsste mit den Mitarbeitern
Der Bereich ist an sich sehr spannend. Es ist schön zu sehen, wenn sich Patientinnen stabilisieren und gestärkt in ihr Leben draußen zurück kehren.
Das Supervision grundsätzlich statt findet und teils bezahlt wird.
Oft gibt es leider eine sehr unprofessionelle Haltung. MitarbeiterInnen werde Teils ohne Grund gekündigt. Einzelnen MitarbeiterInnen wird zu viel Macht gegeben, die ausgenutzt wird. PERSONALMANGEL: vor allem in der Medizin, aber auch so am Hof. Teils müssen Tätigkeiten absolviert werden, die nicht zur Berufsgruppe passen und weder in der Stellenbeschreibung, noch im Dienstvertrag sind.
Ich finde das Essen sollte für MitarbeiterInnen gratis sein, zumindest für den Hauptdienst.
Sehr viele:
Offene Kommunikation, keine Machtspielchen!!!
Bessere Organisation.
Supervision nach belastenden Ereignissen (Überdosis, etc.)
MEHR MITARBEITERINNEN!!!!!! Personalmangel führt leider zu ein einem Qualitätsverlust und zu Kündigungen.
Konzept der therapeutischen Gemeinschaft neu erarbeiten: entweder man macht mehr als ganzer Hof zusammen oder lässt das Konzept sein.
per SIE mit den PatientInnen sein, da viele persönlichkeitsgestört sind und das eine falsches Nähe-Distanz-Verhältnis erzeugt
KLARE REGELN: Regeln werden immer individuell angepasst und sind von Fall zu Fall verschieden, PatientInnen brauchen KLARHEIT und STRUKTUR!
Es gibt ein ständiger Wechsel von PatientInnen und MitarbeiterInnen. Denke es liegt sicher auch am Suchtbereich, der an sich herausfordernd und nicht für jeden ist. Man muss sehr flexibel sein.
Der Verein ist schon bekannt und hilft auch sicher manchen PatientInnen. Jedoch ist das Konzept einfach nicht für jeden geeignet.
Okay, da niemand jeden Tag arbeiten muss. Jedoch gibt es Wochenenddienste und Nachtdienste, welche stark in das Privatleben einschneiden. Der Job ist sehr energieraubend.
Supervision wird teils bezahlt, muss aber außerhalb der Arbeitszeit absolviert werden. Teamsupervision erfolgt im Sonderkrankenhaus. Oft verscheiden PatientInnen da das nun leider bei Suchterkankten häufiger passiert, hier gibt es leider keine Aufarbeitung oder Supervision, was ich schade finde. Gerade so emotionale Fälle sollten nicht nur auf einer organisatorischen Ebene nachbesprochen werden.
Gehalt ist grundsätzlich okay. Jedoch wird so viel von einem abverlangt und man steht unter Dauerstress. Daher könnte es höher sein.
Müll wird getrennt.
Nicht gegeben. Es wird gelästert. Es wird zwar von einem viel erwartet, da man ja ,,kollegial" ist, aber dann wenn man selber Hilfe benötigt, gibt es keine. Besonderes einer der Teamchefs ist besonders narzisstisch und machthaberisch. Hätte schon längst gefeuert gehört. Auch mit den PatientInnen pflegt er einen strengen Umgang, teils sehr unmenschlich.
Innerhalb der Teams teils gegeben.
Teilweise werden ältere KollegInnen, die lange im Unternehmen sind, zu viel Macht gegeben. Sie denken sie können sich alles erlauben.
Da es kürzlich einen Wechsel auf Leitungsebene gab, wird er hier noch dauern sich ein klares Bild zu machen. Es gibt aber mehrere Chefebenen, wodurch es nicht immer klar ist wer eigentlich für was zuständig ist.
Dauerstress. Jeden Tag wird man bei seiner Ankunft gleich mit Arbeitsaufträgen überrollt.
Innerhalb der vier Teams ist sie denke ich ganz okay. Aber die Teams kommunizieren nicht miteinander. Bei Teammeetings möchte sich jede der vier Gruppen am Besten präsentieren. Es wird teils nicht im Sinne der PatientInnen gehandelt.
Also langweilig wird es nie. Viel Krisenbewältigung, Suizidabklärungen und Konfliktlösunge. PatientInnen weisen verschiedene Störungsbilder auf, wodruch man viel lernen kann.Grundsätzlich gehört das Konzept, was für einen kleinen Hof erstellt wurde, für den Marienhof überarbeitet. Da 80 PatientInnen eine andere Herausforderung sind als 10-15.
So verdient kununu Geld.