Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas ich die besten Vorgesetzten hatte, die für die Klienten und Mitarbeiter gekämpft haben. Das wir als Team zusammenhalten
Hohes Maß an Eigenverantwortung, im Rahmen ist man in der Arbeitsweise sehr flexibel.
Abeechslungsreich
Dass die direkten Vorgesetzten so lange durchgehalten haben.
Gibt uns Raum und Eigenverantwortung, Gesprächsbereit
Keine Kommunikation, keine Struktur, keine Konsequenzen bei den Patienten, sehr vieles an der Grenze des illegalen
Dass er selbst die oben erwähnten keine Zukunft mehr sehen in diesem Hamsterrad
Oft gibt es leider eine sehr unprofessionelle Haltung. MitarbeiterInnen werde Teils ohne Grund gekündigt. Einzelnen MitarbeiterInnen wird zu viel Macht gegeben, die ausgenutzt wird. PERSONALMANGEL: vor allem in der Medizin, aber auch so am Hof. Teils müssen Tätigkeiten absolviert werden, die nicht zur Berufsgruppe passen und weder in der Stellenbeschreibung, noch im Dienstvertrag sind.
Ich finde das Essen sollte für MitarbeiterInnen gratis sein, zumindest für den Hauptdienst.
Kommunikation zwischen den Teams ist ausbaufähig
Er ist in einer Vorbildfunktion und weiß das
Sehr viele:
Offene Kommunikation, keine Machtspielchen!!!
Bessere Organisation.
Supervision nach belastenden Ereignissen (Überdosis, etc.)
MEHR MITARBEITERINNEN!!!!!! Personalmangel führt leider zu ein einem Qualitätsverlust und zu Kündigungen.
Konzept der therapeutischen Gemeinschaft neu erarbeiten: entweder man macht mehr als ganzer Hof zusammen oder lässt das Konzept sein.
per SIE mit den PatientInnen sein, da viele persönlichkeitsgestört sind und das eine falsches Nähe-Distanz-Verhältnis erzeugt
KLARE REGELN: Regeln werden immer individuell angepasst und sind von Fall zu Fall verschieden, PatientInnen brauchen KLARHEIT und ...
Mehr Transparenz, mehr Boni für Angestellte, mehr Administrationszeit
auch einmal auf die neuen Mitarbeiter achten und anhören
Homeoffice und Arbeitszeiten
Auf die Mitarbeiter hören und nicht erfahrene, engagierte Mitarbeiter hinausmobben
Der am besten bewertete Faktor von Grüner Kreis ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
der Job selbst ist sehr interessant und die Arbeit mit den Leuten wäre auch super wenn man nicht so viel diskutieren müsste mit den Mitarbeitern
Immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Also langweilig wird es nie. Viel Krisenbewältigung, Suizidabklärungen und Konfliktlösunge. PatientInnen weisen verschiedene Störungsbilder auf, wodruch man viel lernen kann.Grundsätzlich gehört das Konzept, was für einen kleinen Hof erstellt wurde, für den Marienhof überarbeitet. Da 80 PatientInnen eine andere Herausforderung sind als 10-15.
Eigentlich das Beste aber hilft nichts wenn man ausbrennt
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig,jedoch derzeit kaum mehr zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grüner Kreis ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit meiner direkten Vorgesetzten (die bald weg ist)ist das perfekt.Alles was eine Ebene höher ist hat einen keinen Plan. Sie hört zu,kennt den Alltag,hat einen realistischen Blick.
Kommunikation zwischen den Teams ist ausbaufähig. In den Kleinteams ist Kommunikation groß geschrieben, tägliche bzw wöchentliche Besprechungen werden priorisiert.
Teamintern gut. Der Rest kocht seine eigene Suppe und tut so als ob sie kommunizieren,und interessieren sich eigentlich gar nicht.
Gibt es leider nicht mehr, meine Vorgesetzte wurde leider abgesägt
Ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Supervision wird teils bezahlt, muss aber außerhalb der Arbeitszeit absolviert werden. Teamsupervision erfolgt im Sonderkrankenhaus. Oft verscheiden PatientInnen da das nun leider bei Suchterkankten häufiger passiert, hier gibt es leider keine Aufarbeitung oder Supervision, was ich schade finde. Gerade so emotionale Fälle sollten nicht nur auf einer organisatorischen Ebene nachbesprochen werden.
Sind gerne gesehen und werden auch angeboten
Wenn man sieht wie mit Leitungen umgegangen wird,die keine ja sager sind und auch hinter dem Team stehen,will man nicht aufsteigen,
Fortbildungen werden gefördert und sich gern gesehen. Auch Supervision wird finanziert.
Besser ist es, man KOMMT mit einer eigenen strafrechtsversicherung
