Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Gemeinde Uetze
Vor 2 Tagen
Uetze
Vollzeit
SoCura gGmbH
Vor 8 Tagen
Köln
Vollzeit
Lebenshilfe Berlin
Vor 6 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas ich die besten Vorgesetzten hatte, die für die Klienten und Mitarbeiter gekämpft haben. Das wir als Team zusammenhalten
Hohes Maß an Eigenverantwortung, im Rahmen ist man in der Arbeitsweise sehr flexibel.
Gibt uns Raum und Eigenverantwortung, Gesprächsbereit
Abeechslungsreich
-Den spannenden Aufgabenbereich
-Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Der Suchtbereich per se ist kein einfacher Arbeitsbereich, da sollte man als Arbeitgeber zumindest unterstützend wirken und nicht noch eins raufsetzen Realistische Vorstellungen der Arbeit wäre auch gut,
Es ist ein sozialpsychotherapeutischer Verein, das sollte man als Leitungsebene auf keinen Fall vergessen, bitte sich dies wieder in Erinnerung bringen, den Weg zum Humanismus wieder finden, es arbeiten Menschen mit Menschen, keine Maschinen mit anderen Maschinen, am Ende leiden wieder die, die schon viel Leid und Traumata erleben mussten
Kommunikationsstil der ...
Führungsebene, massiver Druck/Stress, keine Wertschätzung für Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben, um für die Klient:innen da zu sein, das Fehlen von branchenüblichen Goodies (Jahreskarte, Sodexo-Gutscheine, nicht bezahlte Vorbereitungszeit usw.
Keine Kommunikation, keine Struktur, keine Konsequenzen bei den Patienten, sehr vieles an der Grenze des illegalen
Dass er selbst die oben erwähnten keine Zukunft mehr sehen in diesem Hamsterrad
Oft gibt es leider eine sehr unprofessionelle Haltung. MitarbeiterInnen werde Teils ohne Grund gekündigt. Einzelnen MitarbeiterInnen wird zu viel Macht gegeben, die ausgenutzt wird. PERSONALMANGEL: vor allem in der Medizin, aber auch so am Hof. Teils müssen Tätigkeiten absolviert werden, die nicht zur Berufsgruppe passen und weder in der Stellenbeschreibung, noch im Dienstvertrag sind.
Ich finde das Essen sollte für MitarbeiterInnen gratis sein, zumindest für den Hauptdienst.
Sehr viele:
Offene Kommunikation, keine Machtspielchen!!!
Bessere Organisation.
Supervision nach belastenden Ereignissen (Überdosis, etc.)
MEHR MITARBEITERINNEN!!!!!! Personalmangel führt leider zu ein einem Qualitätsverlust und zu Kündigungen.
Konzept der therapeutischen Gemeinschaft neu erarbeiten: entweder man macht mehr als ganzer Hof zusammen oder lässt das Konzept sein.
per SIE mit den PatientInnen sein, da viele persönlichkeitsgestört sind und das eine falsches Nähe-Distanz-Verhältnis erzeugt
KLARE REGELN: Regeln werden immer individuell angepasst und sind von Fall zu Fall verschieden, PatientInnen brauchen KLARHEIT und ...
-den Mitarbeiter:innen zuhören und mit ihnen gemeinsam Verbesserungen der Arbeitsbedingungen ausarbeiten
-Anliegen von Mitarbeiter:innen ernstnehmen
-flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeit
-Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen, Konflikte besprechen statt die Konfrontation zu scheuen
-Mitarbeiter:innen mit viel Erfahrung und Wissen halten
-Mehr zeitliche Ressourcen für administrative Aufgaben
-Verstehen das gute, motivierte Mitarbeiter:innen die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind
-Branchenübliche "Goodies" wie bspw. WienerLinien Jahreskarte od. Lebensmittelgutscheine
- Monatliche Teamsupervisionen / EinzelSV angepasst an Marktpreise
- Onboarding Prozess gestalten für neue Mitarbeiter
- Auf Kritik und Fragen eingehen / Räume für Austausch zwischen Leitung und Mitarbeiter schaffen
- Wertschätzung und konstruktives Feedback anstelle von Aufzeigen von Lücken und Fehlleistungen
- Transparenz !! Bzgl Statistik, Zahlen, Erwartungen an Mitarbeiter
- weiterhin unbefristete Verträge anbieten, anstelle von befristeten Verträgen
- flexible Arbeitszeiten inkl Gleitzeit und Homeoffice
- Zeit für Organisatorische Aufgaben einräumen zB halbe Stunde immer in der früh
Der am besten bewertete Faktor von Grüner Kreis ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
der Job selbst ist sehr interessant und die Arbeit mit den Leuten wäre auch super wenn man nicht so viel diskutieren müsste mit den Mitarbeitern
Die Arbeit mit den Klient*innen ist zwar fordernd aber toll.
Eigentlich das Beste aber hilft nichts wenn man ausbrennt
Immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Also langweilig wird es nie. Viel Krisenbewältigung, Suizidabklärungen und Konfliktlösunge. PatientInnen weisen verschiedene Störungsbilder auf, wodruch man viel lernen kann.Grundsätzlich gehört das Konzept, was für einen kleinen Hof erstellt wurde, für den Marienhof überarbeitet. Da 80 PatientInnen eine andere Herausforderung sind als 10-15.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grüner Kreis ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation findet wenig statt. Meinem Erleben nach gehen Leitungspersonen bzw. die Geschäftsführung unangenehmen Gesprächen mit den Basismitarbeiter:innen möglichst aus dem Weg. Mitarbeiter:innen werden in Veränderungsprozesse nicht miteinbezogen. Veränderungen, die seit Jahren von Mitarbeiter:innen gefordert werde, werden weder gehört, noch umgesetzt. Kommunikation unter den Basismitarbeiter:innen ist sehr gut, wenn man mal die Zeit dazu findet.
Vorschläge / Kritik werden von Führungskräften nicht (gerne) gehört und oft ignoriert; auch top down werden Entscheidungen nicht mit Basismitarbeitern besprochen, sondern man wird aus meiner Sicht vor vollendete Tatsachen gestellt; Teams werden zur Bewältigung der organisatorischen Aufgaben genutzt, nicht zum inhaltlichen Austausch zu den Klienten, da dazu keine Zeit bleibt; wenig Möglichkeiten in Teams mit anderen Berufsgruppen auszutauschen
Top down nicht gegeben. Die Basis wird über Entscheidungen nicht informiert. Leitungspersonen gehen meiner Meinung nach Gesprächen z.B. nach der Kündigung einer langjährigen Mitarbeiterin (Jahrzehnte!), die alle geschockt hat, aus dem Weg. Ein offener Brief zur prekären Situation im Betrieb wurde von der Führungsebene meinem Empfinden nach ignoriert. Alle auch in den vorigen Bewertungen angesprochenen Punkte wurden in diesem genannt.
Mit meiner direkten Vorgesetzten (die bald weg ist)ist das perfekt.Alles was eine Ebene höher ist hat einen keinen Plan. Sie hört zu,kennt den Alltag,hat einen realistischen Blick.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Supervision wird teils bezahlt, muss aber außerhalb der Arbeitszeit absolviert werden. Teamsupervision erfolgt im Sonderkrankenhaus. Oft verscheiden PatientInnen da das nun leider bei Suchterkankten häufiger passiert, hier gibt es leider keine Aufarbeitung oder Supervision, was ich schade finde. Gerade so emotionale Fälle sollten nicht nur auf einer organisatorischen Ebene nachbesprochen werden.
Habe viel gelernt, vor allem von Kolleg:innen aus allen Professionen, Weiterbildungen waren meist gut, intern könnte man wohl mehr anbieten
Wenn man sieht wie mit Leitungen umgegangen wird,die keine ja sager sind und auch hinter dem Team stehen,will man nicht aufsteigen,
Fortbildungen werden gefördert und sich gern gesehen. Auch Supervision wird finanziert.
Wenig Aufstiegschancen intern, da es wenige Leitungspositionen zu besetzen gibt. Weiterbildungen werden finanziert, jedoch nicht immer. Wonach das entschieden wird ist nicht transparent.
