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Grünewald 
Fruchtsaft 
Gesellschaft 
m.b.H.
Bewertung

Dieser Arbeitgeber ist absolut fürchterlich.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man für die geleistete Arbeit entlohnt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Heuchlerei welche jede einzelne Sekunde stattfindet. Dieses Unternehmen ist vor 50 Jahren stehen geblieben. Dir Führungskräfte sollten sich schämen.

Verbesserungsvorschläge

Künmert euch um euer wertvollstes Gut. Hört auf die Mitarbeiter und Kunden zu belügen.

Arbeitsatmosphäre

Monoton,Langweilig und Mitarbeiter unfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Es dauert sehr sehr lange um eine Verbindung zu anderen Kollegen herzustellen. Ich selbst habe dutzende Mitarbeiter kommen und gehen gesehen. Die Mitarbeiter welche schon lange im Betrieb tätig sind machen sich gar nicht erst die Mühe sich neue Namen zu merken. Der schlaue Mitarbeiter sucht sich schnell einen anderen Arbeitsplatz. Hier ist aber das Management schuld.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gibt es hier nicht. In diesem Unternehmen wird von jedem Mitarbeiter erwartet das Leben der Firma zu widmen. Man wird Teil der "Grünewald-Familie", aber der Teil der Mindestlohn verdient, der Teil der wirklich hart Arbeiten muss und zu allen Überfluss von den vorgesetzten schlecht behandelt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten sind durch die Bank unqualifiziert um Personal zu leiten. Hier wird ein Ton an den Tag gelegt welcher einem schauder über den Rücken laufen läßt. Also dass es soetwas in der Moderne noch geben darf ist eine absolute Frechheit. Dieses Unternehmen sollte die Arbeiterkammer einmal gründlich unter die Lupe nehmen.

Interessante Aufgaben

Sollte das Leben einen zwingen bei diesem Unternehmen anheuern zu müssen, muss man sich gerade in der Anfangszeit mit Menschenunwürdigen Arbeiten auseinandersetzen. 8 - 10std. lang Eisenfässer verschließen. Den ganzen Tag mit dem Hochdruckreiniger den Kühlhausboden reinigen. Ich habe auch Mitarbeiter angetroffen welche die Privatgrundstücke der Chefetage pflegen müssen. Eintönige Arbeiten über Wochen und Monate weil es schlicht kein Personal gibt um auf etwas "Sinnigeres" eingeschult zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es viel zu heiß, es gibt keine Klimaanlagen. Selbst der Pausenraum ist unklimatisiert. Hier kann man sein Essen bei 35°C in der viel zu kurzen Pause genießen. Hilfsmittel wie Werkzeuge die einem die Arbeit erleichtern würde, sind in werkzeugkisten verschlossen. Nur ausgewähltes Personal hat Zugang zu Werkzeuge.

Image

Außen hui, innen Pfui. Gerne präsentiert sich die Firma über Social Media als DIE Firma für jedermann. Aber das gleicht eher Bauernfängerei. Hinter jedem "Spruch" und jedem ach so Sozialen slogan steht eine Werbeagentur. Gelebte Grünewald-Werte gibt es nicht. Die Firma besitzt diese "Seele" einfach nicht welche sie potentiellen Mitarbeitern verkaufen möchte. Diese Firma arbeitet ganz klar nur für den maximalen Profit. Zuerst kommt die Chefetage, dann kommt lange nichts und dann die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Haha! Ja klar...


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Klosternig-FisterLeiter Finanzen und Personal

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e! Danke für das Feedback, auch wenn es mir immer wieder leid tut, dass nach dem Ausscheiden so bewertet wird. Hilfreich für uns wäre es, wenn die Themen schon davor angesprochen würden.
Jedenfalls nehmen wir alle Rückmeldungen ernst und hinterfragen auch alles, um Dinge in Zukunft besser machen zu können. Wir sind gerade mitten in der Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber und werden hier Maßnahmen ergreifen, um die Vereinbarkeit für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Ebenso werden wir demnächst ein neues Sozialgebäude für unsere Mitarbeiter bauen, um schöne und klimatisierte Pausenräume zur Verfügung stellen zu können und moderne Umkleidemöglichkeiten und Duschen usw.
Wo Menschen zusammen arbeiten, kommt es immer wieder zu Reibereien - daher haben wir in der Vergangenheit und werden auch in Zukunft vermehrt unsere Führungskräfte schulen, um mit den sich verändernden Rahmenbedingungen - vor allem was das Personal betrifft - gut umgehen zu können.
Für ein persönliches Feedback stehe ich jederzeit selbst auch gerne zur Verfügung!

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