Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas sich das Unternehmen dem Wandel der Zeit stellt und noch mehr Verbesserungen für die Mitarbeiter in Angriff nimmt.
Guter und krisensicherer Job.(Coronazeiten)
Nette Kollegen.
Es steht immer genug Arbeitsmaterial zur Verfügung.
Man merkt dass sich die Firma bemüht, etwas für die Mitarbeiter zu machen - auch wenn hier Verbesserungspotential besteht.
Das man für die geleistete Arbeit entlohnt wird.
Die Kollegen
Diese Heuchlerei welche jede einzelne Sekunde stattfindet. Dieses Unternehmen ist vor 50 Jahren stehen geblieben. Dir Führungskräfte sollten sich schämen.
Mitarbeiter werden oft getrieben und ein Nein wird nicht immer akzeptiert. Vertrauen gegenüber Kollegen bzw. Mitarbeiter ist nicht immer vorhanden
Ab und Zu herrscht ein rauer Ton bei der GF
Oft werden Sachen zu schnell eingeführt (v. GF) und man merkt hinten nach erst was nicht passt.
Generell lange Arbeitszeiten.
Wenig Benefits
Grünewald hat Potenzial, was leider nicht genutzt wird. Schuld ist die Einstellung der Geschäftsführung. Ich bin mir sicher, dass diese gar nicht weiß, was in ihrer Firma so abgeht.
Arbeitszeit, Pensum fast nicht schaffbar, es wird gewünscht immer arbeiten zu gehen egal ob Wochenende und Uhrzeit. 10 Stunden pro Tag werden gerne Mal überschritten
Die Mitarbeiter selbst mehr einbinden, wir wissen wie das System wirklich läuft!
Mehr Weiterbildungen und Ausbildungen anbieten - Mitarbeiter mit viel Potential fördern - vielleicht auch direkt an den Mitarbeiter herantreten.
Infos rechtzeitig und an alle weitergeben.
Auch Teilzeit Mitarbeiter einstellen bzw. generell verschiedene Teilzeit Modelle anbieten.
Vielleicht auch Betriebsrat für Angestellte
Der Arbeitsgeber darf nicht davon ausgehen das alle Mitarbeiter sich für das Unternehmen aufopfern und den momentanen Wandel des Unternehmens mittragen wollen. Es muss auch Mitarbeiter geben dürfen denen privates und Familie mindestens so wichtig ist wie die übertragene Aufgabe im Betrieb.
Ich denke nur, dass es für das Unternehmen nicht schlecht wäre, eine Kantine zu haben.
Künmert euch um euer wertvollstes Gut. Hört auf die Mitarbeiter und Kunden zu belügen.
Man sollte endlich in der Gegenwart ankommen - veralterte Abläufe und der Umgang mit den Mitarbeitern zeigt nur, dass dieser Familienbetrieb denkt, dass alle Mitarbeiter nur für Grünewald leben. Die Firma hat genug Geld - vielleicht sollte sie diese auch mal in die Mitarbeiter investieren und sich nicht noch mehr Gebäude kaufen um ihren Reichtum zu investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Grünewald Fruchtsaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten untereinander gut zusammen und helfen sich auch gegenseitig bei der Abarbeitung von Aufgaben.
In der Abteilung halten die Kollegen meistens zusammen, zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu kleine Reibereien, die man aber versucht zu klären.
die Kollegen halten sehr gut zusammen - da kann man wirklich nicht meckern. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es unerträglich gewesen hier zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünewald Fruchtsaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. In diesem Unternehmen wird von jedem Mitarbeiter erwartet das Leben der Firma zu widmen. Man wird Teil der "Grünewald-Familie", aber der Teil der Mindestlohn verdient, der Teil der wirklich hart Arbeiten muss und zu allen Überfluss von den vorgesetzten schlecht behandelt wird.
Kein Home-Office möglich. Die Kernzeit beim Gleitzeitmodell ist sehr einschränkend. Generell lange Arbeitszeiten - besonders Freitags.
Bei Fenstertagen muss man sehr früh dran sein mit Urlaub nehmen. Für einige Mitarbeiter leider kein Urlaub über Weihnachten.
Man hat "Gleitzeit" - die Kernzeit ist aber von 8 - 17 Uhr. Teilweise gehen die Mitarbeiter komplett im Stress unter und sind unterbesetzt. Hierzu wird keine Lösung gefunden sondern erwartet, dass die Mitarbeiter haufenweise nicht bezahlter Überstunden machen.
Da gibt es Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Haha! Ja klar...
Mir persönlich fehlt leider etwas die Weiterbildung bzw. Ausbildungen.
