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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grünewald Fruchtsaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider bekommt man manche Infos recht spät, bzw. als letzter obwohl man sie als erster benötigt hätte.
In der Abteilung halten die Kollegen meistens zusammen, zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu kleine Reibereien, die man aber versucht zu klären.
Kein Home-Office möglich. Die Kernzeit beim Gleitzeitmodell ist sehr einschränkend. Generell lange Arbeitszeiten - besonders Freitags.
Bei Fenstertagen muss man sehr früh dran sein mit Urlaub nehmen. Für einige Mitarbeiter leider kein Urlaub über Weihnachten.
Würde gerne öfters informiert werden vom Vorgesetzten.
Interessante und spannende Aufgaben, es wird nie langweilig.
Die Arbeit macht auch Spaß, was für mich persönlich sehr wichtig ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut. Leider gibt es manche Kollegen die mit allem durchkommen.