Als Standortleiter hast du einen einfachen Job!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegen zusammenhalt :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zugelassen wird, dass ein neuer Standortleiter alles zerstört was sein Vorgänger und sein Team alles aufgebaut haben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern anhören! Vor allem bei neuen Storemanager sollte man nicht nur darauf achten wie sich dieser bei seinen Vorgesetzten präsentiert, schleimt und seine Mitarbeiter schlecht redet sondern vor allem auch die langjährigen Mitarbeiter miteinbeziehen und gewissen Dinge hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre ist schwer,wenn der Standortleiter Kollegen erniedrigt, mobbt und diskriminiert.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur mit dem Standortleiter, nie mit den Mitarbeitern. Deswegen darf sich der Standortleiter erlauben was er will,da die Mitarbeiter nicht angehört werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen war die ganzen Jahre nahe zu perfekt.
Work-Life-Balance
Auf Grund der permanenten Unterbesetzung hatte man keine andere Möglichkeit als ständig Überstünden zu machen, das Privatleben blieb auf der Strecke. Durch die Unterbesetzung war es natürlich auch nicht möglich die Überstunden abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter:
Das verhalten des Standortleiters war immer sehr fragwürdig. Ständig am Handy spielen, Kollegen gemobbt und unter anderem auch bei neuen Kollegen und Kolleginnen Bodyshaming. Auch Homophobr Äußerungen waren an der Tagesordnung.
Leider wurde nie hinterfragt warum in dem Jahr, wo der neue Standortleider den Standort übernommen hat, 7 neue Mitarbeiter innerhalb von einem Monat wieder gekündigt haben. Das hat die Geschäftsführung wohl verschlafen.
Die Geschäftsführung:
Die Geschäftsführung war immer sehr freundlich und zuvorkommend.
In der Firma fühlen sich die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten nicht gehört, was zu einer schlechten Kommunikation und einem Mangel an Vertrauen führt. Der Standortleiter kann somit ungehindert Entscheidungen treffen, die dem Team schaden. Diese Missstände führen dazu, dass langjährige Mitarbeiter frustriert aufgeben, da sie sich nicht wertgeschätzt und respektiert fühlen. Die fehlende Mitbestimmung trägt zu einer hohen Fluktuation und einem schlechten Betriebsklima bei.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind leider nicht sehr abwechslungsreich und man hat keinerlei Chancen weitere Aufgabengebiete zu übernehmen oder sich generell weiter zu entwickeln. Aufgaben wie einem Standortleiter alles hinterher zu räumen oder vergessene Arbeiten fertig zu stellen waren auch ein tägliches muss.
Arbeitsbedingungen
Alles nur provisorisch weder funktioniere Heizung noch Klimaanlage Hauptsache die Mitarbeiter können arbeiten und es muss kein Geld und Aufwand für den Arbeitsplatz investiert werden. Wohlfühlfaktor = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung... was ist das!
Gehaltserhöhungen bekommt man trotz guter Arbeit frühestens nach 5 Jahren und selbst das ist lachhaft.