109 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Worte für diese Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei HAAI GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Purer Egoismus. Einfach nur traurig
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Wir sind alles Menschen, keine Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind top!
Image
Exter TOPPP. Intern FLOOPPPP
Karriere/Weiterbildung
Bilde dich weiter, arbeite dich hoch aber mach deinen Mund nicht auf wenn du z.B mehr Gehalt willst
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt! Hauptsache der Chef ist glücklich! Mitarbeiter sind egal!
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter Top! Führungskräfte FLOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeiter Top. Der Chef schreit aber gerne mal einen an der so alt ist wie sein Vater :)
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte man könnte 0 Sterne geben. Vorgesetzte glauben zu viel von sich! Machen alles damit es dem Chef gut geht aber Mitarbeiter sind egal. Hauptsache ihm geht es gut und er verdient an allem
Kommunikation
Man wird nicht ernst genommen. Alles ist nicht machbar und wer redet kann gehen
Gleichberechtigung
Oben bereits erklärt
Interessante Aufgaben
Naja kein Kommentar
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ich bin sehr zufrieden mit meinen Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McShark in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit alle super reden kann und alle sehr Nett sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keines
Verbesserungsvorschläge
Pulli für Angestellte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Echt Super
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McShark in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolegen agieren wie eine 2.Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten ( sehr kleines Backoffice, keine sitzmöglichkeiten, kein fließendes Wasser, man muss immer auf eine öffentliche Toilette gehen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Funktionen sollen funktionieren (Wlan ist seeehr langsam, scanner funktioniert nicht richtig usw…)
Arbeitsatmosphäre
Sehr Stressiger Standort
Karrierechancen
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
Da ich leider weiter weg wohne sind die nicht so optimal.
Ausbildungsvergütung
Als Lehrling Empfinde ich den Lohn als sehr gut voralem wenn man sich richtig reinkniet bekommt man durch die Prämien überdurchschnitlich
Die Ausbilder
Einer der Besten, Erklärt gut, auch bei Problemen hört er immer zu.
Spaßfaktor
Natürlich ist es hin und wieder etwas stressig
Variation
Sehr Gut
Respekt
Auch als Auszubildener werde ich Ernstgenommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Als Standortleiter hast du einen einfachen Job!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HAAI GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegen zusammenhalt :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zugelassen wird, dass ein neuer Standortleiter alles zerstört was sein Vorgänger und sein Team alles aufgebaut haben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern anhören! Vor allem bei neuen Storemanager sollte man nicht nur darauf achten wie sich dieser bei seinen Vorgesetzten präsentiert, schleimt und seine Mitarbeiter schlecht redet sondern vor allem auch die langjährigen Mitarbeiter miteinbeziehen und gewissen Dinge hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre ist schwer,wenn der Standortleiter Kollegen erniedrigt, mobbt und diskriminiert.
Work-Life-Balance
Auf Grund der permanenten Unterbesetzung hatte man keine andere Möglichkeit als ständig Überstünden zu machen, das Privatleben blieb auf der Strecke. Durch die Unterbesetzung war es natürlich auch nicht möglich die Überstunden abzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung... was ist das!
Gehaltserhöhungen bekommt man trotz guter Arbeit frühestens nach 5 Jahren und selbst das ist lachhaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen war die ganzen Jahre nahe zu perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter:
Das verhalten des Standortleiters war immer sehr fragwürdig. Ständig am Handy spielen, Kollegen gemobbt und unter anderem auch bei neuen Kollegen und Kolleginnen Bodyshaming. Auch Homophobr Äußerungen waren an der Tagesordnung.
Leider wurde nie hinterfragt warum in dem Jahr, wo der neue Standortleider den Standort übernommen hat, 7 neue Mitarbeiter innerhalb von einem Monat wieder gekündigt haben. Das hat die Geschäftsführung wohl verschlafen.
Die Geschäftsführung:
Die Geschäftsführung war immer sehr freundlich und zuvorkommend.
In der Firma fühlen sich die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten nicht gehört, was zu einer schlechten Kommunikation und einem Mangel an Vertrauen führt. Der Standortleiter kann somit ungehindert Entscheidungen treffen, die dem Team schaden. Diese Missstände führen dazu, dass langjährige Mitarbeiter frustriert aufgeben, da sie sich nicht wertgeschätzt und respektiert fühlen. Die fehlende Mitbestimmung trägt zu einer hohen Fluktuation und einem schlechten Betriebsklima bei.
Arbeitsbedingungen
Alles nur provisorisch weder funktioniere Heizung noch Klimaanlage Hauptsache die Mitarbeiter können arbeiten und es muss kein Geld und Aufwand für den Arbeitsplatz investiert werden. Wohlfühlfaktor = 0
Kommunikation
Kommuniziert wird nur mit dem Standortleiter, nie mit den Mitarbeitern. Deswegen darf sich der Standortleiter erlauben was er will,da die Mitarbeiter nicht angehört werden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind leider nicht sehr abwechslungsreich und man hat keinerlei Chancen weitere Aufgabengebiete zu übernehmen oder sich generell weiter zu entwickeln. Aufgaben wie einem Standortleiter alles hinterher zu räumen oder vergessene Arbeiten fertig zu stellen waren auch ein tägliches muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man ist nur eine Zahl im System
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McShark in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte für ein Kable bekommen (geht aber jetzt nicht mehr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich die Nummer *** und habe leider nur 5 Verkäufe von der Kategorie 10 gemacht.
(Am Anfang wurden Mitarbeiter preise angeboten, diese wurden jetzt auch endgültig abgeschafft)
Ich bin keine Zahl
Verbesserungsvorschläge
Wir sind Menschen
Arbeitsatmosphäre
Bestimmte mitarbeiter haben die Arbeit erträglich gemacht. Sobald der „Sales Coach“ oder Regional Leiter vorbeikommt, geht stimmung den Bach herunter.
Image
Jeder redet schlecht über diese Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub Sperre November Dezember sonst ist betteln angesagt.
Karriere/Weiterbildung
Da sehr viele, schnell Kündigen hat man die Chance dann irgendwann zum Store Leiter zu werden, da es keine anderen Optionen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder bekommt den gleichen Lohn, egal ob matura, 10 Jahre Berufserfahrung, Quereinsteiger oder abgeschlossene Lehre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in den Restmüll (Müll trennen wichtig)
Kollegenzusammenhalt
Es gab Vertrauen und Verrat
Vorgesetztenverhalten
Die sehen dich nicht als Mensch sondern eher eine Zahl im System. Ans angeschrien werden muss man sich gewöhnen.
Arbeitsbedingungen
Längere Zeit gab es keine Heizung im Winter, und im Sommer geht offensichtlich die Klimaanlage nie - man spart halt wo man kann, und die leidenden sind die „normalen“ Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gab jede woche neue Ziele die sich gegenseitig wiedersprechen
Gleichberechtigung
Frauen bekommen einfache Aufstieg Chancen, wenn die gerüchte über den Sales Coach stimmen sollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskräfte aber dafür die besten Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McSHARK Multimedia AG (Wien / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Kollegen sind super. Super App
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die t-shirt Farbe für Mitarbeiter ist schrecklich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde ich sollte mehr gezahlt kriegen obwohl ich Lehrling bin aber ich mache meinen Job besser als die normalen Ang.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei McShark in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettigkeit
Verbesserungsvorschläge
Ich brauch mehr vertrauen und ich will selbständiger arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die große kleine Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei McShark in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kommunikation in der Firma generell auf Augenhöhe passiert. Talente früh entdeckt werden. Man stoßt auf offene Ohren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben herab bei Zahlenverfehlung. Mehr konstruktive Kritik und Lösungen. Mehr auf Austausch pochen.Mehr Produktive Schulungen.Wenig Soziales: "Essensgutschein"?Mehr vernetzende Mitarbeiterevents?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungsoptionen für talentiert und ambitionierte MAs. Generell ist die Schulungsstruktur auch in den Stores relativ schwach im vergleich zu anderen großen Firmen. Es wird mehr auf Selbststudium gepocht wo wenig nachhaltiger Aufbau leider möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist klassisch für den Einzelhandel Zahlen und Umsatzorientiert, die aber durch Provisionen sehr wohl eine Motivation für die Arbeit schafft.
Work-Life-Balance
work-life-balance liegt in der Selbstverantwortung. ist bei der Masse an Arbeit in einer Führungsposition auch relativ schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nahezu perfekt
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis auch auf menschlicher Basis, oft Reibereien aber großartige Kommunikation und Lösungsorientiertheit nach diesen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der eigenen Filiale ist wundervoll. Es muss aus der höheren Führungsebene nicht nur Sachlichkeit angewendet werden. Bemühung mehr honorieren.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Herausforderungen und Aufgaben, die oft auch Kreativität abverlangen können
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HAAI GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten.
9to5 finde ich föllig in Ordnung und es macht auch spass am Wochenende frei zu haben. Bin seit der Lehre im Einzelhandel und habe mir immer schon eine stelle ohne Wochenendeinsatz gewünscht....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich vieles selbst beibringen muss.
Wäre auch schön eine schulung für das System zu kriegen für die jeweiligen Abteilungen, wie was wo gemacht wird.
Unnötige Feriensperren ubd extra Bewilligungen von oben für längere Urlaube
Work-Life-Balance
9 to 5 finde ich föllig in Ordung, soch Stunden Abbau an einem zusätzlichen nachmittag wäre auch nett
Kollegenzusammenhalt
Helfen sich immer alle gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation fehlt ab und zu aber ansonsten föllig okay
Kommunikation
Fehlt ab und zu, finde ich aber nicht besonders schlimm..man fragt einfach nach
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte viel besser sein. Man muss ja nicht immer alles nach Kollektiv abwickeln. Könnte als arbeitgeber ja auch durchaus hervorstechen mit Überkollektiv Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Haai GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HAAI GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation zwischen allen abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HAAI durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden HAAI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HAAI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.