Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulageman kann sich frei entfalten, aktiv und fast ohne Einschränkungen arbeiten
Das man mit alle super reden kann und alle sehr Nett sind.
Die Arbeitszeiten.
9to5 finde ich föllig in Ordnung und es macht auch spass am Wochenende frei zu haben. Bin seit der Lehre im Einzelhandel und habe mir immer schon eine stelle ohne Wochenendeinsatz gewünscht....
Vielfalt arbeitsklima
offene Kommunikation
Das man sich vieles selbst beibringen muss.
Wäre auch schön eine schulung für das System zu kriegen für die jeweiligen Abteilungen, wie was wo gemacht wird.
Unnötige Feriensperren ubd extra Bewilligungen von oben für längere Urlaube
Ich die Nummer *** und habe leider nur 5 Verkäufe von der Kategorie 10 gemacht.
(Am Anfang wurden Mitarbeiter preise angeboten, diese wurden jetzt auch endgültig abgeschafft)
Ich bin keine Zahl
Die Räumlichkeiten ( sehr kleines Backoffice, keine sitzmöglichkeiten, kein fließendes Wasser, man muss immer auf eine öffentliche Toilette gehen.
Die t-shirt Farbe für Mitarbeiter ist schrecklich
Von oben herab bei Zahlenverfehlung. Mehr konstruktive Kritik und Lösungen. Mehr auf Austausch pochen.Mehr Produktive Schulungen.Wenig Soziales: "Essensgutschein"?Mehr vernetzende Mitarbeiterevents?
Mitarbeitern anhören! Vor allem bei neuen Storemanager sollte man nicht nur darauf achten wie sich dieser bei seinen Vorgesetzten präsentiert, schleimt und seine Mitarbeiter schlecht redet sondern vor allem auch die langjährigen Mitarbeiter miteinbeziehen und gewissen Dinge hinterfragen.
Den Mitarbeitern mehr und aktiver zuhören und vor allem das Gesagte auch verstehen und sich darum kümmern, im Ideallfall nicht erst wenn es zu spät ist. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und die Aufgaben fair aufteilen. Transparenz schaffen!
Mehr Schulungsoptionen für talentiert und ambitionierte MAs. Generell ist die Schulungsstruktur auch in den Stores relativ schwach im vergleich zu anderen großen Firmen. Es wird mehr auf Selbststudium gepocht wo wenig nachhaltiger Aufbau leider möglich ist.
Das Fehlen der Umsetzung oder Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen ist äußerst frustrierend und zeigt einen Mangel an Wertschätzung für das Engagement und die Ideen der Mitarbeiter. Also wieso jetzt?
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Wir sind alles Menschen, keine Maschinen.
Der am besten bewertete Faktor von HAAI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
eigentlich sehr gut wenn dir nicht gerade eine/r in den Rücken fällt
Der Zusammenhalt ist nahezu perfekt
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen war die ganzen Jahre nahe zu perfekt.
Das war super im Store. Wir sind jetzt alle befreundet privat
Mitarbeiter Top! Führungskräfte FLOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAAI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Grundgehalt nicht das Beste. Gehaltserhöhung werden grundlegend abgelehnt und mit irgendwelchen Ausreden begründet. Für die variablen Gehaltsbestandteile muss man jedes Mal zittern, dass sie überhaupt ausbezahlt werden (und das auch richtig :))
Von Förderungen wie einem Essenszuschuss oder einem Jobticket kann man nur träumen.
Könnte viel besser sein. Man muss ja nicht immer alles nach Kollektiv abwickeln. Könnte als arbeitgeber ja auch durchaus hervorstechen mit Überkollektiv Bezahlung
Sozialleistung... was ist das!
Gehaltserhöhungen bekommt man trotz guter Arbeit frühestens nach 5 Jahren und selbst das ist lachhaft.
Das Gehalt wird wahrscheinlich als einer der größten Anliegen betrachtet, insbesondere angesichts der unzureichenden Entlohnung trotz höherer Leistung und der teuren Luxusautos des höchsten Chefs. Es scheint, dass das Gehalt nicht im Einklang mit den Leistungen und den Arbeitsbedingungen steht.
Jeder bekommt den gleichen Lohn, egal ob matura, 10 Jahre Berufserfahrung, Quereinsteiger oder abgeschlossene Lehre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend und verdienen eine schlechte Bewertung. Es gibt keine klaren Entwicklungswege oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, insbesondere für Angestellte die die Führung über Lehrlinge übernehmen und potenzielle Führungskräfte. Das Fehlen von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen führt dazu, dass Mitarbeiter nicht ihr volles Potenzial entfalten können und keine Möglichkeit haben, sich auf zukünftige Rollen oder Verantwortlichkeiten vorzubereiten.
Durch McShark konnte ich Ausbildungen bei Apple machen. Ich würde das aber eher als ein Pluspunkt für Apple und nicht McShark sehen, die haben da nix beigesteuert.
Da sehr viele, schnell Kündigen hat man die Chance dann irgendwann zum Store Leiter zu werden, da es keine anderen Optionen gibt.
Bilde dich weiter, arbeite dich hoch aber mach deinen Mund nicht auf wenn du z.B mehr Gehalt willst
Weiterbildung wird unterstützt und angeboten
