5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bühler Food Equipment GmbH Vorstellungsgespräche
Bühler
Food
Equipment
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Leobendorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Rückmeldung, dass viele Bewerbungen eingegangen seien - dann keine Antwort mehr...
Nach 1 Monat, nochmalige Bewerbung: nach 3 Tagen selbige Antwort, selbige Reaktion.........
Nach 2 Monaten, nochmalige Bewerbung: nach 3 Tagen selbige Antwort, selbige Reaktion.......
In der Zwischenzeit ist mein Waffeleisen kaputt und es wird Jahrzehnte dauern bis ich bereit bin wieder Waffeln zu essen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch ließ Rückschlüsse darauf zu, dass sowohl mit Bewerbern als auch Mitarbeitern nicht wertschätzend umgegangen wird. Man will nicht investieren und fühlt sich schnell bedroht.
Bewerbungsfragen
Interesse an der Person war kaum vorhanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2014 als Personalentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungsgespräch erhielt ich nicht wie vereinbart Rückmeldung. Nach einiger Zeit fragte ich per e-mail zum Status an.
Trotzdem hat die Personalabteilung nicht auf meine Anfrage reagiert!
Eine Rückmeldung zu vergessen ist eine Sache - aber dann auch nicht auf eine Anfrage zu reagieren weist für mich auf grobe Schwächen im Recruiting hin.
Bewerbungsfragen
Was bringt Sie aus der Fassung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung, Einladung zum Bewerbungsgespräch, keine Absage bzw keine weitere Kontaktaufnahme trotz Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Angestellter in der IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde informiert dass es noch weitere Bewerber für die Position gab, und dass ich nach deren Hearings kontaktiert werde. Leider gab es nach diesem Termin keine weitere Antwort.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Höchst unprofessionell - wohl eine "Fake-Ausschreibung"
Bewerber/inHat sich als Texter / Konzeptionist b2b beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zu einem Bewerbungsgespräch kam es nie - auf meine Bewerbung wurde nie reagiert. Und dies, obwohl mein Profil sämtlichen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entspricht. Nach drei Wochen ohne Rückmeldung wurde meinerseits nachgefragt, ob die Bewerbung eingetroffen war (die Stelle war erneut ausgeschrieben worden). Telefonisch war niemand zu erreichen, auf meine kurze E-Mail hat seit nunmehr zweieinhalb weiteren Wochen ebenso niemand reagiert. Auch heute wurde die Stelle erneut ausgeschrieben.
Es ist zu vermuten, dass die HR hier nur den Wert ihres Employer Brandings misst und nicht tatsächlich ein realer Job ausgeschrieben ist. Falls doch, ist der Bewerbungsblauf trotzdem äußerst unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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