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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bühler Food Equipment die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise herrscht ein recht rauer Umgang. Die Geschäftsleitung und Generation-Bühler sind an einer transparenten und regelmäßigen Kommunikation bemüht, das gibt Hoffnung.
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten versucht man Probleme und Aufgaben gerne auch abzuwälzen. Es könnte eine bessere Zusammenarbeit mit dem Fokus auf eine gemeinsame Lösungsorientierung geben.
Auf dem Papier wird diesbezüglich viel Wert gelegt, die Realität sieht leider anders aus. Weltweite Reisetätigkeiten, mit extrem kurzer Vorbereitungszeit, zu der Mitarbeiter gedrängt werden. Für Mitarbeiterevents ist wenig Geld vorhanden. Einmal im Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. "Kulturwandel Antreiben" wird kommuniziert, es geht jedoch eher in die Richtung "Mitarbeiter Antreiben", da Mitarbeiter zu Mehrarbeit gedrängt werden.
Sicher nicht für alle Bereiche gültig, aber im konkreten Fall: Sehr bemüht allen zu gefallen. Unpopuläre Entscheidungen, sowie die meisten Aufgaben, werden delegiert. Fokus auf Mitarbeiter zu kontrollieren und anzutreiben. Ständiges pushen der Mitarbeiter zu Mehrarbeit, vorzugsweise im Ausmaß der KV-Überzahlung. Wer sich einen modernen, zeitgemäßen Führungsstil erwartet, wird wohl eher enttäuscht sein.
Durchaus, wenn auch selten, gegeben. Wenig Investitionen, um große, aber notwendige Änderungen und Weiterentwicklungen voranzutreiben.
Zahlreiche Meetings, oft ohne Ergebnis. Es herrscht ein regelrechter Meeting-Tourismus. Viele komplexe, fehleranfällige und manuelle Prozesse. Büroeinrichtungen verbreiten teilweise ein Flair aus den 90ern. Abgase in der Produktionshalle mit unzureichender Lüftung. Neuer, moderner Speisesaal.