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Gut mit der Bahn oder dem Auto erreichbar. Es gibt Ansätze Verbesserungen herbeizuführen. Neuer, moderner Speisesaal und Verpflegung.
Die Einstellung mancher Führungskräfte, die veraltete Büroeinrichtungen, teilweise der Umgang miteinander, die verbesserungsfähige Work-Life Balance.
Austausch bestimmter Führungskräfte, die einen veralteten Führungsstil pflegen. Den Wert von engagierten Mitarbeitern schätzen lernen und Talente fördern. Mitarbeitern deren Selbstständigkeit zutrauen und diese aktiv fördern. Weg vom Mitarbeiter-Kontrollieren hin zu einem ergebnisorientierten, vertrauensvollen und motivierendem Management-Stil. Zeit bereitstellen, um Verbesserungen und Entwicklungen voranzutreiben und auch neue Ideen auszuarbeiten.
Zahlreiche Meetings, oft ohne Ergebnis. Es herrscht ein regelrechter Meeting-Tourismus. Viele komplexe, fehleranfällige und manuelle Prozesse. Büroeinrichtungen verbreiten teilweise ein Flair aus den 90ern. Abgase in der Produktionshalle mit unzureichender Lüftung. Neuer, moderner Speisesaal.
Nach außen könnte man meinen, ein gutes Image zu haben, auch die Auftritte und die Kommunikation sind in diesem Bereich gut. Nach innen, unter Mitarbeitern, wird ein negatives Bild gezeichnet. Viele lassen kein gutes Haar am Unternehmen und die Stimmung ist dementsprechend. In manchen Bereichen hohe Fluktuation.
Auf dem Papier wird diesbezüglich viel Wert gelegt, die Realität sieht leider anders aus. Weltweite Reisetätigkeiten, mit extrem kurzer Vorbereitungszeit, zu der Mitarbeiter gedrängt werden. Für Mitarbeiterevents ist wenig Geld vorhanden. Einmal im Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. "Kulturwandel Antreiben" wird kommuniziert, es geht jedoch eher in die Richtung "Mitarbeiter Antreiben", da Mitarbeiter zu Mehrarbeit gedrängt werden.
Eine Karriere ist im begrenzten Rahmen möglich. Nachbesetzungen teilweise durch Manager aus dem Schweizer HQ. Für Weiterbildung, im notwendigen Ausmaß, ist wenig Geld vorhanden.
Ein durchschnittliches Gehaltsschema, welches aber teilweise als zu hoch angesehen wird.
Umweltbewusstsein, die Produkte betreffend, teilweise gegeben. In den Gebäuden und Büros ist davon noch nicht viel angekommen. Papier wird getrennt. Keine Photovoltaik. Ladestationen nur für Firmenfahrzeuge.
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten versucht man Probleme und Aufgaben gerne auch abzuwälzen. Es könnte eine bessere Zusammenarbeit mit dem Fokus auf eine gemeinsame Lösungsorientierung geben.
Guter Umgang mit älteren Kollegen. Auf deren Meinung und Erfahrung wird großer Wert gelegt.
Sicher nicht für alle Bereiche gültig, aber im konkreten Fall: Sehr bemüht allen zu gefallen. Unpopuläre Entscheidungen, sowie die meisten Aufgaben, werden delegiert. Fokus auf Mitarbeiter zu kontrollieren und anzutreiben. Ständiges pushen der Mitarbeiter zu Mehrarbeit, vorzugsweise im Ausmaß der KV-Überzahlung. Wer sich einen modernen, zeitgemäßen Führungsstil erwartet, wird wohl eher enttäuscht sein.
Büros teilweise im Stil der 90er wirken etwas demotivierend. Ein Großraumbüro, das wohl eher Riesenbüro genannt werden sollte, mit einem, aufgrund der Menge an Personen, sehr eigenem Geruch. Das muss man wirklich wollen.
Teilweise herrscht ein recht rauer Umgang. Die Geschäftsleitung und Generation-Bühler sind an einer transparenten und regelmäßigen Kommunikation bemüht, das gibt Hoffnung.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Ein Frauenvertrauensrat arbeitet aktiv an Verbesserungen. Diversität wird gelebt und groß geschrieben. Das ist wirklich vorbildlich, wird jedoch nicht von allen in der Belegschaft geschätzt und auch gelebt.
Durchaus, wenn auch selten, gegeben. Wenig Investitionen, um große, aber notwendige Änderungen und Weiterentwicklungen voranzutreiben.
Günstige Verpflegung am Standort.
Extrem lange Kommunikationswege und keiner traut sich Entscheidungen zu treffen. Versprechen werden nicht eingehalten und man wird hingehalten. Mehr Arbeit bzw. mehr Verantwortung wird nicht mit mehr Gehalt entlohnt. Jahrelange Erfahrung innerhalb der Firma wird nicht wertgeschätzt und es wird lieber in kauf genommen jemanden neuen einzuschulen anstatt gutes Personal, welches die Ziele erfüllt und übertrifft, zu halten.
Innerhalb der Firma redet keiner gut über die Firma.
Es wird mit Homeoffice geworben jedoch schaut die Realität anders aus und das obwohl man seinen Job zu 100% von zuhause aus erledigen könnte (in meinem Fall).
Schulungskosten, die für das daily business anfallen, werden versucht auf den Arbeitnehmen abzuwelzen.
Gehalt ist im vergleich mit anderen Firmen viel zu niedrig. Gehaltserhöhungen können nicht gegeben werden (Laut HR und Vorgesetzten) und wenn eine nicht direkt verneint wird, wird man Jahrelang hingehalten.
Es wird vom Arbeitnehmer erwartet, dass dies selbst gemacht wird.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut jedoch ist er Abteilungsübergreifend schlecht
Es werden ältere Personen eingestellt jedoch werden diese nicht richtig geschult mit der Begründung: "Das zahlt sich nicht aus, die haben nicht mehr lange zu Pension."
Schlechte Performance hat keine Auswirkung sowie gute.
Belüftung in der Fertigungshalle nicht vorhanden. Abgase der Öfen werden einfach ungefiltert in die Halle geleitet.
Laptops und Tische sind okay. Es gibt aber zu wenige Stehtische.
Es wird immer nur Kommuniziert, dass die Zahlen nicht gut ausschauen und dass man mehr Arbeiten soll.
Für den Anteil von Frauen gibt es relativ viele weibliche Führungskräfte. Man hat aber immer wieder gehört, dass weibliche Kollegen deutlich weniger verdienen (ob das stimmt ist unklar)
Man kann sich selber in ein Thema vertiefen, welches einem Interessiert sofern dieses einen Benefit für die Firma hat.
Die Unternehmensfarben, den Standort und die Produkte.
Keine Karrieremöglichkeiten für Leute aus dem Standort, alle Nachbesetzungen kommen aus der Schweiz.
Klare Strategie leben, jeder Auftrag wir angenommen und die Organisation dahinter wird wegrationalisiert. Das ist auch der größte Kritikpunkt, aber wer will schon mit Schweizern diskutieren: Die reden alles zu Tode und haben am Ende sowieso recht.
Vormals Vorzeigebetrieb im Familienbesitz, nun Teil eines Konzerns mit marginaler Relevanz im Konzern und keinerlei Mitbestimmung. Von oben wird ein Kulturwandel gepredigt und gefordert, leider ist das Vorgelebte bedeutungsvoller als das Gepredigte: "Wir wollen Vielfalt, Diversität, Kritikfähigkeit, Diskussion etc. , faktisch wird jede (konstruktive) Meinung oder Kritik als Majestätsbeleidigung aufgefasst, es folgt hohes Potential zur Freisetzung. Die Leut' san ned deppat, und erkennen foische Fünfziger. Je nach Bereich trübt dies die vormals angenehme Atmosphäre.
Ziele werden gesteckt und werden nachverfolgt, es kommt aber wie überall auf den Vorgesetzten und dessen Kulanz an, in meinem Bereich war es eher ein Eiertanz.
Je nach dem: Immer schön Lächeln und ja sagen, sonst wirds nix.
Gehalt ist Marktgerecht, Die Sozialleistungen sind nicht sonderlich.
Ganz ok, die Produkte werden in diese Richtung entwickelt...wenn das mal so kommen wird. Und am Standort wurde ein PV installiert, Ladestationen nur für Führungskräfte als Minus.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, er herrscht aber auch einiges and Resignation, speziell in der Technik. Managementwünsche und Vorgaben spiegeln sich nicht in den Entscheidungen und Kundenprojekten wieder. Hier braucht es wieder eine klare Linie.
Viel zu sanft, da sind einige mit hohen Gehältern in Teilzeit und eigentlich nur beim Kaffee trinken zu sehen, falls sie mal zu Arbeit kommen.
Die Vorgesetzten sind im Normalmodus angenehm und umgänglich, d.h. um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein Miteinander auf Augenhöhe bemüht, defacto ist dieser aber selten vorhanden, da alle mit Aufgaben überladen sind und um Schadensbegrenzung bemüht.
So la la, es wir bei Ausstattung gespart, ewige Disskussion um Pflanzen, Hardware, Sessel im Büro
Die Kommuninkation ist auf die Konzernvorgaben ausgerichtet. Mokka wird verteilt (InsiderWitz :)), übergreifende Zusammenarbeit wird gefordert, tatsächlich bleibt nur Phrasendrschereien und inhaltlose Darstellung von Finanzzahlen die wahrscheinlich bei der hohen Fluktuation in der Finanz eher gewürfelt sind als substantiell. Info: Seit Übernahme durch Buehler geht es mit einem 30% Marge Unternehmen regelmäßig abwärts, Gipfel in 2022 wo angeblich rote Zahlen geschrieben wurden.
Alles gut, es wir gegendert, er/sie/es sind willkommen, hetero oder bi - alle sind per "du".....was will man heutzutage mehr.
Wobei: Gehaltlich sind Frauen angeblich etwas schlechter gestellt = Gerüchte die man so hört.
Interessante Kunden und Produkte, leider werden die Konzernerwartungen immer enger geschürt und Ressourcen wandern in Schnittstellen, Matrixfunktionen, unbrauchbare Prozesse und Systeme.
Gute Verkehrsanbindung mit Bahn und Auto. Genügend Parkplätze. Essenszulage in der Kantine
Keine Beteiligung der Belegschaft bei Gewinn, viel Druck bei wenig Zeit
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Auszahlung von Prämien bei Gewinn oder guter Leistung
Unternehmen ist bestrebt die Bedingungen zu Verbessern und den neuen Anforderungen vom Arbeitsmarkt und Branche gerecht zu werden.
Der Umsetzung fehlt es oft an Professionalität.
Es wird leider zu viel in kurzer Zeit durchgepeitscht, anstelle weniger Dinge mit ausreichend Qualität und Resilienz anzugehen.
Mitarbeiter durch finanzielle oder andere Anreize zur Leistungsbereitschaft fördern.
Etwas mehr "Spirit" kommunizieren, damit die Mitarbeiter auch wissen für was sie eigentlich arbeiten und was das Ziel ist.
Von Bereich abhängig, jedoch angenehme Atmosphäre im Entwicklungsabteilungen.
Durch Corona-Krise und darauf folgende Maßnahmen ist das regionale Image etwas gebeutelt. Global genießt die Firmengruppe aber höheres Ansehen, durch eine "Hidden-Champion"-Position.
Veraltetes Home-Office-Modell trotz regelmäßiger Anpassung der Betriebsvereinbarung. Durch All-In Verträge sind Überstunden gedeckt, jedoch ist größtenteils flexibel Arbeitsgestaltung möglich.
Bei Entsprechender Leistungsbereitschaft werden Mitarbeiter gefördert. Abhängig von den Führungskräften werden die Mitarbeiter stark dazu motiviert sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Es gibt aber zu wenige Budget für interne individuelle Weiterbildungen.
Gehalt ist angemessen, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es die Möglichkeit auf eine Private Pensionsvorsorge, von der die Hälfte des Betrages die Firma übernimmt. Kiosk, Essensautomaten und Essensräume mit Mikrowellen vorhanden. Zu Mittag wird gewärmtes Essen von Kantine serviert.
Frisches Obst in Büros und andere Sozialleistungen wären noch wünschenswert.
Firmenfahrzeuge sind hybridisiert. Ladesäulen für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeuge fehlen jedoch (auch keine Möglichkeit in der Nähe).
Ausbau der Solar-Energie weißt aber in richtige Richtung.
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen, Abteilungs-übergreifend wird es teilweise etwas schwieriger, wegen Silodenken.
Viele ältere Kollegen sind mit der Firma groß geworden und haben großes Wissen. Das wird entsprechend geschätzt, aber auch nicht immer.
Stark durchmischt. Teilweise kompetente und motivierende Führungskräfte, teilweise fragt man sich aber auch, wie gewisse Personen in die Position gekommen sind.
Großraumbüros sind gewöhnungsbedürftig. Bei höheren Lärmpegel kann das Arbeiten schwieriger werden, jedoch kann man sich ja auch mit Kopfhörern oder Meeting-Räumen helfen.
Teilweise fehlende Information über aktuelle Situation des Standortes (z.B. Auftragslage, Finanzen, Ziele, etc.)
Es kursieren Gerüchte über ungleiche Bezahlung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Sehr interessante Aufgaben, im internationalen Kontext, wenn man sich darum bemüht solche zu bekommen.
Innovations- & Klimaziele, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der MitarbeiterInnen, sehr gutes technisches Equipment, Gleitzeit, öffentliche Anbindung, Teamzusammenhalt
Flexibilisierung der Home Office Option, vermehrte Angebote/Seminaren/Workshops zum Thema Gesundheitsförderung, Kantine mit frischen und gesunden Mahlzeiten
Es gibt immer genug zu tun, trotzdem wird durch eine Gleitzeitregelung und der Option Home-Office zu machen auf eine gute Work-Life Balance geachtet.
Bühler hat sich hohe Umweltziele gesetzt und arbeitet stetig an der Verbesserung und Weiterentwicklung der eigenen Maschinen, um die eigenen Emissionen, sowie die der Maschinen zu reduzieren und den Kunden alternative Möglichkeiten aufzuzeigen.
Bühler fördert und unterstützt unternehmensinterne Weiterentwicklung, sowohl regional als auch international. Es gibt mittlerweile einige Führungskräfte/AbteilungsleiterInnen, die bereits bei Haas/Bühler ihre Lehre absolviert haben. Auch abteilungsübergreifende Wechsel sind üblich!
Benötigte Schulungen und Weiterbildungen werden von der Firma angeboten und finanziert.
Innerhalb meiner Abteilung, sowie mit allen Abteilungen mit denen wir zusammenarbeiten, herrscht ein guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gerne und hat auch ein offenes Ohr für die Probleme oder Herausforderungen der anderen.
Ältere KollegInnen werden aufgrund ihres Know-hows und Erfahrungsschatzes sehr geschätzt.
In einigen Abteilungen wird ein ausgezeichneter Führungsstil gelebt (Offene Kommunikation, Feedback, Lob, Enablement), natürlich gibt es aber wie überall auch Vorgesetzte, die noch eher nach der alten Schule führen.
Die technischen Arbeitsmittel sind einwandfrei, sollte jedoch einmal etwas nicht funktionieren, ist die lokale IT zur Stelle und kann helfen. Einige Büros wurden bereits renoviert und sind modern eingerichtet. Leider haben einige Büros aber noch dringend Renovierungsarbeiten nötig, um modernes Arbeiten zu ermöglichen und einen ansprechenden Raum für innovative und kreative Denkprozesse zu sein.
Sehr guter Kollektivvertrag, somit gute Mindestgehälter, die je nach Position auch entsprechend überschritten werden, zusätzliche Pensionsvorsorge, gestütztes Mittagessen in der internen Kantine
Männer und Frauen werden gleichwertig behandelt und bezahlt.
Leider gibt es aktuell aber sehr wenige weibliche Führungskräfte (was natürlich auch zum Teil der Branche geschuldet ist). Dabei sollte aber jedenfalls auch weiterhin ein Augenmerk darauf gelegt werden, die Quote der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen und so noch diverser zu werden.
Sehr spannende und zukunftssichere Branche. Starker Innovationsgedanke und hohe Ziele in Hinblick auf Klima- & Umweltschutz!
Jeder Angestellter erhält einen eigenen Laptop mit dem er Home Office machen kann. Eigener persönlicher Arbeitsplatz in der Zentrale.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Internationaler Konzern
Gute Work-Life-Balance, jedoch aufgrund des Standortes von Wien aus eine längere Anfahrtszeit, aber gute öffentliche Anbindung.
Mitarbeitern werden Fortbildungskurse intern und extern angeboten.
Gut bezahlt. Es gibt am Standort auch eine Werksküche.
Langjährige Mitarbeiter werden für ihre Verdienste wertgeschätzt und erhalten ein Geschenk.
Es besteht ein guter Teamgeist.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr wertgeschätzt
Vorgesetzten gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz und auch eigenen PC.
Ich war mit der Kommunikation sehr zufrieden.
Es besteht kein Unterschied zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
leider nichts mehr, es wurde in den letzten drei Jahren aller kaputt gemacht. wirklich schade um das Traditionsunternehmen "Haas Waffelmaschinen".
alles.
sofortiger Austausch der Geschäftsführung, der Führung der HR-Abteilung und der Führung des Supply Chain Managements.
extrem schlechte Stimmung, durch extremes Versagen (neue massiv verschlechterte Betriebsvereinbarung für die Arbeiter und Angestellten; willkürliche Gehaltskürzungen von Mietarbeiter, die seit mehr als 20 Jahren TOP-Leistungen gebracht haben, usw... -> Motivationsmaßnahmen ?) der Geschäftsführung, der HR - Abteilung sowie der Führung des Supply Chain Managements.
Katastrophe. Gratulation an die Geschäftsführung, an die HR-Abteilung und an die Führung des Supply Chain Managements.
gibt es in Leobendorf nicht.
nicht gegeben.
Aufgrung zahlreicher Kündigungen der Angestellten und auch vom Arbeitgeber gibt es naturgemäß sehr viel neue Mitarbeiter. Somit gibt es auch fast keinen Kollegenzusammenhalt mehr.
Katastrophe, zahlreiche willkürliche Gehaltskürzungen, ....
Katastrophal, wie Kindergärtner, extrem unkompetent, ...
Katastrophe, riesen Großraumbüros, Telefonate so gut wie nie möglich, viel zu wenig Besprechungsräume, uvm ...
Aufgrung der massiv schlechten Geschäfts - Kenntnisse bzw. des Totalversages der Führung der Arbeiter sowie der Angestellten von der Geschäftsführung und der Führung des Supply Chain Managements gibt es keine vernünftige Kommunikation.
wird leider immer schlechter.
nicht gegeben.
nicht gegeben.
Modernisierung !
sehr schlecht.
Allgemeine sehr hohe Unzufriedenheit bei ArbeiterInnen & Angestellten
All in Verträge.
Teilweise Kündigungen weil Überstunden nicht erbracht wurden.
In der Corona Zeit war Zwang den Urlaub zu konsumieren außer für Management Positionen.
Es wurde während der Pandemie auf Home Office umgestellt. Danach so früh wie möglich wieder auf 100% Anwesenheit.
Wenn man zu den wenig ausgewählten gehört bekommt man viele Möglichkeiten sonst muss man darum kämpfen.
Alle gegen den "engen Kreis"
sehr schlecht.
Unfähige, aber gefügige Team bis Management Leitung wird eingestellt.
Nur wenn du zum "engen Kreise" gehörst, wirst du informiert.
Personalia sollten diskret und vertraulich behandelt werden, das schließt auch das private Umfeld ein. Als HR hat man auch dem Partner nichts über Mitarbeiter/Bewerber zu berichten.
es gibt hier Menschen, die sehr von sich überzeugt sind. das sind jene, die noch nicht viel von der Welt gesehen haben. zu Hause bin ich weltberühmt.
So verdient kununu Geld.