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Haberkorn
Vorstellungsgespräche

Wolfurt und weitere

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehmes Telefonat

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haberkorn GmbH in Wien als Personaler:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Neutralerer Ton und angenehmere Gesprächsführung
Weniger auf jeden Punkt und Komma eingehen
Weniger detailiert bei einem Telefonat nachfragen - es wurde wirklich stark übertrieben

Bewerbungsfragen

  • Was haben sie aus dieser Position mitgenommen?
  • Warum genau das Studium?
  • Warum haben sie gewechselt?
  • Was machen wir als Unternehmen?
  • Warum gerade wir?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamPersonalabteilung Haberkorn

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Ihre Rückmeldung. Mit der ersten telefonischen Kontaktaufnahme ist es mein Anliegen, das Bild, das ich über die Bewerbungsunterlagen bekommen habe, noch zu vervollständigen, um eine gute Entscheidung treffen zu können, ob Bewerber:in und Haberkorn gut zusammenpassen. Ich bedaure, dass es mir im Telefonat mit Ihnen nicht gelungen ist, das zu vermitteln.
Beste Grüße Doris Faltner

Ausführlicher Bewerbungsprozess, intensive Prüfung (super Mitarbeiterzugehörigkeit), leider wichtige Details ignoriert

4,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haberkorn GmbH in Wolfurt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die hard-facts (€€€) sollten nicht unbedingt bis zum Ende der 3. Bewerbungsrunde und ca. 7 investierten Stunden aufgehoben werden, besser wäre früher zu prüfen ob eine Zusammenarbeit überhaupt realistisch ist. Die ausführliche 2. Runde ist sehr gut zur Einschätzung gegenseitig, Assessment leider nicht mehr sehr Zeitgemäß (bei manchen Stellen zur Einschätzung der Softskills vielleicht doch), leider bekommt der Inhalt der Präsentation viel zu großen Stellenwert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole FischerPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir legen großen Wert auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit und nehmen uns daher Zeit für den Bewerbungsprozess. Es geht schließlich, sowohl für uns als auch für Sie, um eine wichtige Entscheidung. Nichtsdestotrotz sollte dieser stets schlank gestaltet sein und die wichtigsten Rahmenbedingen sollten zu Beginn besprochen werden.
Wir danken für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Sehr professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Haberkorn GmbH in Wien als Vertriebsingenieur AD beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Spontan keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gabriela FilaPersonalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung! Es freut mich sehr, dass wir als Arbeitgeber im Bewerbungsprozess in guter Erinnerung geblieben sind. Dabei ist uns ganz besonders wichtig, dass wir um die richtige Person zu finden uns in einem mehrstufigen Prozess ausreichend Zeit nehmen wollen und dabei nicht nur den vakanten Job gut präsentieren können sondern uns auch eine angenehme Gesprächsatmosphäre gelingt.
Beste Grüße!

Hoffungsvolle E-Mails & Gespräche -leider heisse Luft. Fleißige & motivierte Menschen mit wenig Erfahrung.. keine Chance

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Haberkorn GmbH in Wien als Disposition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht gute Eindrücke und erfreuliche Nachrichten verkünden bzw. indirekte und direkte Anspielungen machen das auch Bewerber mit wenig Erfahrung eine Chance bekommen wenn man dann wegen eines schriftlichen spontanen Tests wo Fragen einer Tätigkeit gestellt werden von denen man keine Ahnung hat weil logischer Weise die Praxis und das Wissen fällt - durchfällt (auch wenn man nie in der Branche gearbeitet hat)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamPersonalabteilung Haberkorn

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Ihre Rückmeldung. Ich bedaure, dass wir es nicht geschafft haben Ihnen zu vermitteln, dass unser Zweitgespräch kein Test sein soll, sondern darauf abzielt, einander gegenseitig besser kennenzulernen.
Diese Gesprächsrunde soll einerseits dem Bewerber/der Bewerberin, u.a. mittels praxisnahen Aufgabenstellungen, die Möglichkeit geben, einen besseren Einblick in die Tätigkeit zu erhalten. Andererseits gibt es uns als potentieller Arbeitgeber die Chance den Bewerber/die Bewerberin, die Fähigkeiten, Erfahrungen und den momentanen Wissensstand noch besser einschätzen zu können.
Beste Grüße,
Doris Faltner

Trotz Absage - als Arbeitgeber im Bewerbungsprozess topp Eindruck hinterlassen

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Haberkorn GmbH als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Entscheidungsprozess hat sich gefühlt etwas in die Länge gezogen, aber war ok. Es sind schlicht nicht immer alle Entscheidungsträger gleich schnell greifbar.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung Haberkorn

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns natürlich zu hören, dass wir als Arbeitgeber im Bewerbungsprozess in guter Erinnerung geblieben sind. Wir legen großen Wert auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit und nehmen uns daher Zeit für einen hochwertigen, zweistufigen Bewerbungsprozess. Es geht schließlich, sowohl für uns als auch für Sie, um eine wichtige Entscheidung. Nichtsdestotrotz sollte dieser stets schlank und rasch gestaltet sein. Ihnen in der Zwischenzeit alles Gute und einen guten Start in die neue Woche.

Beste Grüße,
Ihr Personalmanagement-Team

Super Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Haberkorn GmbH in Wolfurt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Bewerbungsgespräch mit Anspannung

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Haberkorn GmbH in Wien als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht so viele Stressfragen und Tests! Die Bewerber sind schon nervös genug.....Ansonsten alles gut gelaufen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vorbildliches Unternehmen

5,0
Bewerber/inHat sich bei Haberkorn GmbH in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ziel: Beidseitiges Kennenlernen

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Haberkorn GmbH in Wolfurt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozess kann so beibehalten werden - angenehme und wertschätzende Bewerbungsrunden, auch mit herausfordernden Fragen; Möglichkeit selbst Fragen zu stellen und Aufgabenbereich sowie Team kennenzulernen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess, künftige Vorgesetzte war im Gespräch eher desinteressiert & müde

3,6
Bewerber/inHat sich 2017 bei Haberkorn GmbH in Wolfurt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalverantwortliche sollte eigentlich keine fachlichen Fragen stellen, der Part gehört eher dem fachlichen Vorgesetzten, Fraglich ob bei so einer Position ein Assessment wirklich notwendig ist

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen (Stärken, Schwächen etc.)
  • Grund für Wechsel, warum Haberkorn
  • einige fachliche Fragen vom Personalverantwortlichen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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