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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAGE Sondermaschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn man als Führungskraft eingesetzt wird, werden einem nicht alle Informationen Zeitgerecht zugetragen.
In den einzelnen Abteilungen passt das ganz gut.
In der Montage wird auf Familiäre Gegebenheiten keine Rücksicht genommen, wenn Projekte anstehen.
Solange kein Zeitdruck, und genügend Personal da ist (aber an diesem fehlt es eigentlich so gut wie immer), bekommt man seinem Urlaub.
Teilweise extrem schlecht! Komischerweise schiebt die Fluktuation niemand den Abteilungsleitern zu. In der E Technik war es schon lange so, nun auch in der Montage...
Den Abteilungsleitern vorallem in der Montage fehlt es an Sozialkompetenz und Führungseigenschaften.
Starke Inselbildung, man merkt zügig wer einem positiv bzw. negativ gestimmt ist. Wenn man außen vor steht wird es schwierig.
Das Arbeitsklima stockt.... In mehreren Abteilungen waren zuletzt Vorgesetzten Wechsel. Gewisse Projektleiter sehen sich als Geschäftsführe, und demotivieren die Gesamte Produktion mit mehreren Abteilungen, inkl. deren Vorgesetzten.