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Haidvogl Collection GmbH (ehem Kinderhotel Zell am See) Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leere Versprechungen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Hoffnungen auf Aussicht einer Anstellung machen. Die Position für die ich mich beworben habe, konnte dann doch nicht besezt werden. Es wurde mir zwar eine Alternative angeboten, aber das entsprach nicht dem Vereinbarten. Deshalb habe ich abgelehnt. Später stellte sich raus, dass die Stelle doch an jemand anderen vergeben wurde. Bei einem der Gespräche wurde ich kurz vorher von der Abteilugsleitung kontaktiert, ob ich an einem anderen Tag Zeit hätte. Kein Problem. Danach erfuhr ich, dass behauptet wurde, ich hätte die Bewerbung verschoben. (somit unzuverlässig)
Man sollte einfach offen und ehrlich Kommunizieren. Man braucht sich nicht wundern, wenn dann niemand in der Gastro arbeiten möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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