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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAIDLMAIR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAIDLMAIR
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAIDLMAIR
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchgehend 30 Grad+ in der Arbeitshalle von Frueh bis Spätsommer

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusagen werden nicht eingehalten

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetztem nicht immer ganz fair behandelt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist noch ausbaufähig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen brauchen mehr Unterstützung welche auf Grund der vielen Arbeitsabläufe zu kurz kommt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gewisse Entscheidungen von Arbeitsabläufen sind nicht nachvollziehbar.

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