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HAIDLMAIR
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score35 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Firmenfeste, Geschenke zu Jubiläum und für schulische Leistungen in der Ausbildung
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Das Betriebsklima ist sehr angenehm
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Betriebsklima (zumindest in meiner Abteilung - Konstruktion) ist relativ gut
Der Umgang untereinander ist ebenfalls meistens gut
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Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten. Das Arbeitsklima (zumindest in meiner Abteilung) ist relativ gut
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Das Betriebsklima ist ziemlich in Ordnung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge ob Technisch oder Zwischenmenschlich werden nur sehr langsam bis gar nicht eingebracht
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Es wird verlangt, dass alles erledigt wird (auch wenn zum Beispiel der Kollege schon wochenlang nicht mehr anwesend war) Aber mit Unterstützung braucht man nicht zu rechnen.
Auch wird die eigene Leistung zwar verlangt, aber nicht gewertschätzt oder gar honoriert
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....der sorgenvolle Blick.... in diesen Zeiten verständlich..... vl. ein freundlicher Blick
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Die teilweise bevorzugung mancher Mitarbeiter
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Firmenetage agiert oft hochnäsig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Manager-Anteil und höhere entlohnung
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Es sollte öfter Mitarbeitergespräche geben, oder die Arbeit mehr geschätzt/honoriert werden
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Es soll mehr und/oder öfter das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht werden.
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Mitarbeiter mit "Zuckerl" (Sonderzahlung, 4-Tage-Woche,...)motivieren
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Sie sind schon am richtigen Weg
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAIDLMAIR ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zwischen den Abteilungen kommt es immer wieder zu schuldzuweisungen.
3
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finde ich zu wenig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


gut und umfassend
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAIDLMAIR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAIDLMAIR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden HAIDLMAIR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAIDLMAIR als eher modern.
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