Nach außen gute moderne Imagearbeit, intern eher das Gegenteil
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Du Kultur
- Flexible Arbeitszeiten und schnelle Genehmigung von Urlaub / ZA
- Massagemöglichkeit
- Gewinnbeteiligung (Nach einem Jahr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltspolitik
- Kommunikation intern
- Hohe Fluktuation (Jedes Monat kündigt mindestens ein Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter werden und wirklich die gesetzten Ziele, vorallem bei den Benefits, verfolgen
- Kommunikation von Grund auf neu aufbauen
- Ehrliche Gehaltsverhandlungen -> Jeder muss hier selber irgendetwas ausverhandeln, 4 Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit und Arbeitsdauer verdienen 4 weit unterschiedliche Gehälter, es werden auch gezielt Taktiken eingesetzt um das Gehalt weiterhin zu drücken
Kommunikation
Abteilungen sehr stark aufgeteilt und viele wollen untereinander nicht kommunizieren, es wird schon lange versucht das zu verbessern. Viele wollen sich aber nicht anpassen
Work-Life-Balance
Urlaub und ZA wird ohne Probleme freigegeben. Allerdings lange kein Homeoffice und auch danach max. 1 Tag in der Woche (+ viele Einschränkungen)
Gleichberechtigung
Firmenweit schwer einschätzbar, allerdings merkt man oft die veralteten Einstellungen einiger Mitarbeiter. Speziell ältere in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude. Stehtische wären eine gute Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
- Anbieten von Fitnesskursen
- Anbieten von gestützter Massagemöglichkeit
- Gestützte Kantine (Qualität leider auch entsprechend schlecht)
Negativ:
- Weit unterdurchschnittliches Gehalt
- Unternehmen gesamt in falschen Kollektivvertrag für Tätigkeitsfeld (Handel statt Metaller)
Image
Es wird viel für gute Außenwirkung getan aber die interne Realität stimmt damit nicht überein. Wenn man mit Ex-Mitarbeitern spricht wird auch klar das vorallem die Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern Firmenpolitik ist. (z.B. auch bei der Firma Kappa die zum größten Teil von Hainzl besitzt wird)