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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDen Zusammenhalt und das Betriebsklima.
- Du Kultur
- Flexible Arbeitszeiten und schnelle Genehmigung von Urlaub / ZA
- Massagemöglichkeit
- Gewinnbeteiligung (Nach einem Jahr)
Die Arbeitzeitregelungen und Gleitzeit sowie Home Office Möglichkeiten
Zusammenhalt in manchen Abteilungen, “Du”-Umgang
die Kommunikation und die kompetente Führung war in der Vergangenheit objektiv, aktuell ist diese weit davon weg und gewisse Entscheidungen sind sehr Fragwürdig
Die enorme Ungleichbehandlung sowie die niedrige Bazahlung und ein Großteil der Führungskräfte
schlechtere Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen
den Eingeschlagen Weg und den Egoismus von Führungskräften, hier sollte man zeitnah handeln. Aktuell kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen……..
Update: Innerhalb von 3 Jahren 3 HSE Manager verbracht, was hat sich hier verändert? Nix alles beim alten.....
Falscher Kollektivvertrag (Handel – zu wenig Gehalt)
Homeoffice-Tage unterschiedlich je nach Bereich
Unehrliche Führungskräfte
Hohe Fluktuation
Intransparente Parkplatzvergabe
Einstufung im Handelskollektiv
Viel zu geringes Gehaltsniveau im Vergleich
Intransparenz
Lügen
- Transparenter werden und wirklich die gesetzten Ziele, vorallem bei den Benefits, verfolgen
- Kommunikation von Grund auf neu aufbauen
- Ehrliche Gehaltsverhandlungen -> Jeder muss hier selber irgendetwas ausverhandeln, 4 Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit und Arbeitsdauer verdienen 4 weit unterschiedliche Gehälter, es werden auch gezielt Taktiken eingesetzt um das Gehalt weiterhin zu drücken
Eventuell kann man Das zusammen Fit Image noch etwas ausbauen.
Indem dass man in der Kantine fix eine gesunde Jause einbaut oder statt Kuchen Joghurt anbietet.
Wenn man allgemein Gesünder bzw. Frischer kocht kann man auch einen höheren Preis rechtfertigen. Ob die meisten dafür zugänglich sind kann man ja in einer Firmeninternen Umfrage rechtfertigen.
Hier sollte man sich wieder auf alte Werte besinnen, die aktuelle Unternehmensstrategie überdenken, der Egoismus nimmt Formen an der bedenklich ist. Auch Führungskräfte sollten kontrolliert bzw. deren Mitarbeiter auf Objektivität befragt werden. Was ein Plus der Vergangenheit war.
Fairen Kollektivvertrag wählen
Führungskräfte mit mehr Sozialkompetenz ausstatten.
Mut zu modernen, digitalen Prozessen.
Klare und transparente Parkplatzvergabe
Mehr echte Gleichberechtigung statt nur reden
Fairer Kollektivvertrag
Verbesserung des Gehaltsniveaus
Neuerfindung der Führungsriege
Entkoppelung von alteingesessenen Prozessen und Mut zur Veränderung
Transparente Parkplatzvergabe
Der am besten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, keiner kämpft alleine.
Der Zusammenhalt in der Produktion ist gut, aber in ein paar Abteilungen ausbaufähig.
grundsätzlich sehr gut, höflicher Umgang untereinander
Meistens gut, gibt aber auch Ausnahmen.
Kommt auch auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Positiv:
- Anbieten von Fitnesskursen
- Anbieten von gestützter Massagemöglichkeit
- Gestützte Kantine (Qualität leider auch entsprechend schlecht)
Negativ:
- Weit unterdurchschnittliches Gehalt
- Unternehmen gesamt in falschen Kollektivvertrag für Tätigkeitsfeld (Handel statt Metaller)
Falscher Kollektiv (der Großteil ist dem Handel zugeordnet, das sollte hier nicht mehr sein (dürfen)). Die Gehälter sind ein Beliebtheitswettbewerb und nicht leistungsorientiert vergeben. Es wird zumindest immer pünktlich bezahlt.
Falscher Kollektivvertrag (Handel – passt einfach ned)
Gehälter sind ein großes Geheimnis, und es wirkt so, als wär Beliebtheit wichtiger als Leistung.
Aber: Gehalt kommt zumindest immer pünktlich.
Mitarbeiterbeteiligung und Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
die niedrige Bezahlung war eines der grössten Belastungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt’s, aber hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Wenn man keine Weiterbildung macht, wird das gern als Grund für ein niedriges Gehalt verwendet.
Es gibt Möglichkeiten, aber das ist auch eher das berühmte "Die Karotte vor die Nase halten", damit geringeres Gehalt argumentiert werden kann.
Hier wird nur das aller Nötigste getan und nicht mehr
Ging damals (ca. 2015) nur mit viel Druck und Unterstützung. Da kam die Aussage, dass man Arbeiter zum Arbeiten braucht und nicht, dass die dann Matura machen und weg gehen. Aus betrieblicher Sicht sicher nachvollziehbar. Ich hoffe, dass das nun anders ist.
Es steht jedem die Weg für Weiterbildung und Karriere offen.
