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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungStabile Finanzlage des Unternehmens, gute Bindung mit Hauptkunden, Bereitschaft zur Umstrukturierung und Bemühungen der nicht monetären Benefits.
Die tolle Entwicklung in den letzten Jahren. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es gibt auch immer ein offenes Ohr.
- Du Kultur
- Flexible Arbeitszeiten und schnelle Genehmigung von Urlaub / ZA
- Massagemöglichkeit
- Gewinnbeteiligung (Nach einem Jahr)
Die Arbeitzeitregelungen und Gleitzeit sowie Home Office Möglichkeiten
die Kommunikation und die kompetente Führung war in der Vergangenheit objektiv, aktuell ist diese weit davon weg und gewisse Entscheidungen sind sehr Fragwürdig
Die enorme Ungleichbehandlung sowie die niedrige Bazahlung und ein Großteil der Führungskräfte
Die Parkplatzsituation ist im Bereich der Industriezeile nicht besonders toll, man geht teilweise 10 Min oder länger bis zum Arbeitsplatz bei Wind und Wetter, bei Hitze und bei Schnee, leider auch bei Regen, der zu größerer Pfützenbildung führt und zu manch unfreiwilliger Dusche am Straßenrand.
den Eingeschlagen Weg und den Egoismus von Führungskräften, hier sollte man zeitnah handeln. Aktuell kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen……..
Update: Innerhalb von 3 Jahren 3 HSE Manager verbracht, was hat sich hier verändert? Nix alles beim alten.....
Das Gehalt ist immer am unteren Ende des Marktes und es werden Erhöhungen nur wiederwillig oder gar nicht gemacht und selten auf Leistung bezogen.
Die Parkplatzsituation ist ein bisschen ein schwieriges Thema
In den letzten Jahren wurde vieles umgesetzt, wie z.B. das Betriebsrestaurant, neues Bürogebäude, Fit & Vital-Center, Bike-Leasing, E-Poolautos,... Dinge, die z.B. der Ex-Kollege, der seine Arbeitgeberbewertung seit Mitte 2021 (!) immer wieder regelmäßig aktualisiert (mit welchen Motiven?), gar nicht mehr erleben konnte (Ich finde ja, es ist nach mehr als zwei Jahren schön langsam die Zeit gekommen, um mit der Vergangenheit in Würde abzuschließen.)
Was z.B. gerade für Frauen in Teilzeit oder mit längeren Karenzzeiten interessant wäre, wäre hinsichtlich des ...
- Transparenter werden und wirklich die gesetzten Ziele, vorallem bei den Benefits, verfolgen
- Kommunikation von Grund auf neu aufbauen
- Ehrliche Gehaltsverhandlungen -> Jeder muss hier selber irgendetwas ausverhandeln, 4 Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit und Arbeitsdauer verdienen 4 weit unterschiedliche Gehälter, es werden auch gezielt Taktiken eingesetzt um das Gehalt weiterhin zu drücken
Eventuell kann man Das zusammen Fit Image noch etwas ausbauen.
Indem dass man in der Kantine fix eine gesunde Jause einbaut oder statt Kuchen Joghurt anbietet.
Wenn man allgemein Gesünder bzw. Frischer kocht kann man auch einen höheren Preis rechtfertigen. Ob die meisten dafür zugänglich sind kann man ja in einer Firmeninternen Umfrage rechtfertigen.
Hier sollte man sich wieder auf alte Werte besinnen, die aktuelle Unternehmensstrategie überdenken, der Egoismus nimmt Formen an der bedenklich ist. Auch Führungskräfte sollten kontrolliert bzw. deren Mitarbeiter auf Objektivität befragt werden. Was ein Plus der Vergangenheit war.
Der am besten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Produktion ist gut, aber in ein paar Abteilungen ausbaufähig.
In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, keiner kämpft alleine.
grundsätzlich sehr gut, höflicher Umgang untereinander
Diesen Zusammenhalt können sich andere Firmen nur wünschen!
Kollegen wurden zu Freunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Positiv:
- Anbieten von Fitnesskursen
- Anbieten von gestützter Massagemöglichkeit
- Gestützte Kantine (Qualität leider auch entsprechend schlecht)
Negativ:
- Weit unterdurchschnittliches Gehalt
- Unternehmen gesamt in falschen Kollektivvertrag für Tätigkeitsfeld (Handel statt Metaller)
Mitarbeiterbeteiligung und Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
die niedrige Bezahlung war eines der grössten Belastungen
Nicht angemessen zur Arbeitsleistung
Mitarbeiter (Hackler) sollten aus der Komfortzone raus und sich einfach mal erkundigen was am Arbeitsmarkt für Bezahlungen möglich sind. Die Firma ist nichts ohne die fleißigen Menschen in den Hallen und das ist ein Witz was jemand verdient der 15 Jahre und länger in der Firma ist. Es gibt aktuell sogut wie keine guten Facharbeiter am Jobmarkt, in dieser Firma sind exzellente Fachleute die auch so bezahlt gehören! Es stoßt mir sauer auf, weil ich genau weiß was Leute bezahlt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wird nur das aller Nötigste getan und nicht mehr
Es steht jedem die Weg für Weiterbildung und Karriere offen.
Interne Karrieren / Wechsel werden gefördert. Man setzt hier sehr auf Lehrlinge, die sich im Unternehmen entwickeln wollen.
Gutes Angebot an Trainings und Schulungen, sowohl fachlich als auch persönlich!
ist auch okay, aber Potenzial wäre noch vorhanden
Ging damals (ca. 2015) nur mit viel Druck und Unterstützung. Da kam die Aussage, dass man Arbeiter zum Arbeiten braucht und nicht, dass die dann Matura machen und weg gehen. Aus betrieblicher Sicht sicher nachvollziehbar. Ich hoffe, dass das nun anders ist.
