Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Parkplatzsituation ist ein bisschen ein schwieriges Thema
Eventuell kann man Das zusammen Fit Image noch etwas ausbauen.
Indem dass man in der Kantine fix eine gesunde Jause einbaut oder statt Kuchen Joghurt anbietet.
Wenn man allgemein Gesünder bzw. Frischer kocht kann man auch einen höheren Preis rechtfertigen. Ob die meisten dafür zugänglich sind kann man ja in einer Firmeninternen Umfrage rechtfertigen.
Da in der Firma eine Umstrukturierung durchgeführt wird, ist die Stimmung etwas angespannt.
Abgesehen davon ist die Stimmung sehr gut, zumindest in unserer Abteilung.
Great place to work, wird meiner Meinung nach auch gelebt.
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen.
Die Genehmigungswege sind kurz.
Es gibt eine Kantine, in der man gestützt essen gehen kann.(natürlich könnte das essen frischer bzw. gesünder sein, ich denke dann kann man auch einen höheren Preis rechtfertigen.)
Die Firma achtet auf Fitness und bietet dementsprechend auch Kurse an.
Es werden auch gestützte Massagen angeboten.
In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, keiner kämpft alleine.
Werden Respektiert wie alle Anderen auch.
Durch die Umstrukturierung etwas gehetzt aber grundsätzlich passt es.
In unserer Abteilung passt die Kommunikation, Abteilungs übergreifend könnte es etwas offener sein
Ich persönlich kann mich nicht beschweren
sehr gut, grundsätzlich gilt Mensch ist Mensch.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Allgemein muss man sowieso schauen wie Abwechslungsreich man seine Arbeit haben will.
- Du Kultur
- Flexible Arbeitszeiten und schnelle Genehmigung von Urlaub / ZA
- Massagemöglichkeit
- Gewinnbeteiligung (Nach einem Jahr)
- Gehaltspolitik
- Kommunikation intern
- Hohe Fluktuation (Jedes Monat kündigt mindestens ein Mitarbeiter)
- Transparenter werden und wirklich die gesetzten Ziele, vorallem bei den Benefits, verfolgen
- Kommunikation von Grund auf neu aufbauen
- Ehrliche Gehaltsverhandlungen -> Jeder muss hier selber irgendetwas ausverhandeln, 4 Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit und Arbeitsdauer verdienen 4 weit unterschiedliche Gehälter, es werden auch gezielt Taktiken eingesetzt um das Gehalt weiterhin zu drücken
Es wird viel für gute Außenwirkung getan aber die interne Realität stimmt damit nicht überein. Wenn man mit Ex-Mitarbeitern spricht wird auch klar das vorallem die Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern Firmenpolitik ist. (z.B. auch bei der Firma Kappa die zum größten Teil von Hainzl besitzt wird)
Urlaub und ZA wird ohne Probleme freigegeben. Allerdings lange kein Homeoffice und auch danach max. 1 Tag in der Woche (+ viele Einschränkungen)
Neues Gebäude. Stehtische wären eine gute Verbesserung.
Abteilungen sehr stark aufgeteilt und viele wollen untereinander nicht kommunizieren, es wird schon lange versucht das zu verbessern. Viele wollen sich aber nicht anpassen
Positiv:
- Anbieten von Fitnesskursen
- Anbieten von gestützter Massagemöglichkeit
- Gestützte Kantine (Qualität leider auch entsprechend schlecht)
Negativ:
- Weit unterdurchschnittliches Gehalt
- Unternehmen gesamt in falschen Kollektivvertrag für Tätigkeitsfeld (Handel statt Metaller)
Firmenweit schwer einschätzbar, allerdings merkt man oft die veralteten Einstellungen einiger Mitarbeiter. Speziell ältere in Führungspositionen.
Die Arbeitzeitregelungen und Gleitzeit sowie Home Office Möglichkeiten
Die enorme Ungleichbehandlung sowie die niedrige Bazahlung und ein Großteil der Führungskräfte
manchmal war es lustig, meistens aber nicht
Nach aussen hin sehr gut, gerde als Geschäftspartner sehr geschätzt. Als Arbeitgeber vernimmt man wenig Gutes über das Unternehmen
war halbwegs in Ordnung
Hier wird nur das aller Nötigste getan und nicht mehr
die niedrige Bezahlung war eines der grössten Belastungen
in deisem Bereich sehr bemüht
teils, teils. Kommt auf die einzelnen Personen an
diese wurden überdurchschnittlich bevorzugt behandelt
Äußerst fragwürdig, verlogen, falsch und teilweise schäbig im Umgang mit den Mitarbeitern. Ungleichbehandlung stand an der Tagesordnung. Hier wäre das größte Verbesserungspotential
es wurde an allem gespart wo es nur möglich war (am liebsten beim Personal)
katastrophal
nicht vorhanden
sehr überschaubar
die Kommunikation und die kompetente Führung war in der Vergangenheit objektiv, aktuell ist diese weit davon weg und gewisse Entscheidungen sind sehr Fragwürdig
den Eingeschlagen Weg und den Egoismus von Führungskräften, hier sollte man zeitnah handeln. Aktuell kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen……..
Update: Innerhalb von 3 Jahren 3 HSE Manager verbracht, was hat sich hier verändert? Nix alles beim alten.....
Hier sollte man sich wieder auf alte Werte besinnen, die aktuelle Unternehmensstrategie überdenken, der Egoismus nimmt Formen an der bedenklich ist. Auch Führungskräfte sollten kontrolliert bzw. deren Mitarbeiter auf Objektivität befragt werden. Was ein Plus der Vergangenheit war.
In dieser Abteilung hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten/Jahren maßgeblich verschlechtert. Great Place to Work ist nur mehr ein Lippenbekenntnis bzw. Fremdwort!
Ein Baustein von Great Place to Work wäre Fairness und keine Diskriminierung, gilt wohl für diese Abteilung nicht.
Hier hat man aus der Vergangenheit nichts gelernt und wird wahrscheinlich zukünftig nichts lernen…...
Das Image des Unternehmens hat zwei Seiten, nach aussen wird ein Top Marketing betrieben, das Unternehmen gekonnt ins Rampenlicht gestellt, wie gut und vielseitig es ist.
Betrachtet man, das nach dieser Bewertung entstandene Bewertungen bzw. auf diese bezogenne Bewertungen, kann man aktuell von einer realistischen Bewertung von 2,5 bis maximal 3,00 ausgehen und nicht von 3,7.
Nach innen hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten verschlechtert hat. Great Place to Work wird nicht gelebt, hier zählt das Ganze und ist nicht stimmig, Führungskräfte nutzen Ihre Ebene gezielt aus, verantwortliche Fachabteilungen schauen zu und sind Zahnlos.
hier kann man sich die Zeit gut einteilen, daher auch ein Plus
Mitarbeiterbeteiligung und Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Hier ist/wäre noch Luft nach oben
in den Abteilungen ist dieser sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und wird Respektvoll behandelt.
Die Unterstützung/Hilfsbereitschaft von langedienten Mitarbeitern ist gut.
Great Place to Work/Teamgeist an einen Strang ziehen, ist hier ein Fremdwort!!!
Unterschiedliche Infrastruktureinrichtungen bis 50 Jahre alt, nach aussen wird der Neubau Präsentiert und der Rest bleibt im Verborgen. Hier sollte man gleiche Arbeitsbedingungen für alle Schaffen.
Glaubwürdigkeit (offene Kommunikation) ist ein Fremdwort (besonders für Führungskräfte), monatelang wird nicht Kommuniziert, Informationen werden nicht weitergeben damit die Arbeit nur erschwert bzw. dass man diese gar nicht durchführen kann.
In der Abteilung gibt es keine Gleichberechtigung, Führungskräfte sind zum Teil nicht neutral.
Vielseitige Aufgabenstellung und selbständiges Arbeiten
Die tolle Entwicklung in den letzten Jahren. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es gibt auch immer ein offenes Ohr.
Hainzl hat hier in den letzten Jahren nachgebessert. Wir sind aber noch nicht dort, wo wir hingehören, wenn man sich Firmen in der gleichen Größenordnung ansieht.
Der Zusammenhalt in der Produktion ist gut, aber in ein paar Abteilungen ausbaufähig.
Einige Meistern glauben, sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen, als wären es Ihre Kinder. Speziell, wenn es um Fehler geht.
Vielleicht ist hier auch der Druck von dem oberen Vorgesetzten zu groß …
Mit der Firmeninternen Kommunikation (App, Mail, usw.) ist man immer Up to Date.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, wenn man es selber will. Wer das nicht will, kann bei Hainzl jeden Tag auch dieselbe Arbeit machen.
Stabile Finanzlage des Unternehmens, gute Bindung mit Hauptkunden, Bereitschaft zur Umstrukturierung und Bemühungen der nicht monetären Benefits.
Das Gehalt ist immer am unteren Ende des Marktes und es werden Erhöhungen nur wiederwillig oder gar nicht gemacht und selten auf Leistung bezogen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Dass man über Entscheidungen nachdenkt und keine Aktionitis betreibt.
Die Parkplatzsituation ist im Bereich der Industriezeile nicht besonders toll, man geht teilweise 10 Min oder länger bis zum Arbeitsplatz bei Wind und Wetter, bei Hitze und bei Schnee, leider auch bei Regen, der zu größerer Pfützenbildung führt und zu manch unfreiwilliger Dusche am Straßenrand.
In den letzten Jahren wurde vieles umgesetzt, wie z.B. das Betriebsrestaurant, neues Bürogebäude, Fit & Vital-Center, Bike-Leasing, E-Poolautos,... Dinge, die z.B. der Ex-Kollege, der seine Arbeitgeberbewertung seit Mitte 2021 (!) immer wieder regelmäßig aktualisiert (mit welchen Motiven?), gar nicht mehr erleben konnte (Ich finde ja, es ist nach mehr als zwei Jahren schön langsam die Zeit gekommen, um mit der Vergangenheit in Würde abzuschließen.)
Was z.B. gerade für Frauen in Teilzeit oder mit längeren Karenzzeiten interessant wäre, wäre hinsichtlich des Gender Pension Gap etwas zu tun, evtl. eine betriebliche Pensionsvorsorge anzubieten.
professionell und positiv
mittels Gleitzeitmodell kann man sich die Zeit gut einteilen
grundsätzlich sehr gut, höflicher Umgang untereinander
professionell und höflich, wertschätzend
könnte manchmal schon noch offener sein
Produkte, die Kollegen, das ganze paket
Das einige Kollegen immer noch was zu jammern haben! Das ist echt nicht normal!
Etwas agiler werden - aber wir sind ja schon am Weg!
Kollegial - jeder hilft jedem,
Hoffen Champion!
Wir arbeiten, wir haben aber auch Freizeit.
Passt gut
Wirklich sehr hoch, und wird durch interne Projekte noch mehr gefördert. Schön das du sehen!
Durchwegs gut
alles tip top
Gut, dort und da könnte es transparenter sein
Technologie für höchste Ansprüche… steht im firmenslogan, und so ist es auch
Gutes Arbeitsklima
Gehalt, Wertschätzung
mehr Gehalt
gutes Betriebsklima, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern,
Kollegialer und wertschätzender Umgang
Fitnesskurse, Massage, zahlreiche Events (Sandburg, Skifahren...)
Gute Büroausstattung, moderne, angenehme Räumlichkeiten, super Kantine.
ein spannendes und interessantes Arbeitsumfeld mit stets neuen Herausforderungen und Thmen
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