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Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfolgsbeteiligung (nachm ersten Jahr)
Gesundheitskurse
Kantine mit Zuschuss (Qualität könnt besser sein)
Falscher Kollektivvertrag (Handel – zu wenig Gehalt)
Homeoffice-Tage unterschiedlich je nach Bereich
Unehrliche Führungskräfte
Hohe Fluktuation
Intransparente Parkplatzvergabe
Fairen Kollektivvertrag wählen
Führungskräfte mit mehr Sozialkompetenz ausstatten.
Mut zu modernen, digitalen Prozessen.
Klare und transparente Parkplatzvergabe
Mehr echte Gleichberechtigung statt nur reden
In vielen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, man hilft sich und geht auch mal was trinken.
Aber in manchen Bereichen sorgt die Führung für Druck und schlechte Stimmung, weil’s an Kompetenz fehlt.
Die Produkte san top, aber teuer.
Außen hui, innen pfui – nach außen gibt man sich modern, aber intern schaut’s oft anders aus.
Sparsamkeit ist nicht nur bei Lieferanten, sondern auch bei den Mitarbeitern spürbar.
Homeoffice und Zeitausgleich gibt’s – aber je nach Bereich unterschiedlich (4 bis 8 Tage HO im Monat).
Auch Gleitzeit ist Standard.
Möglichkeiten gibt’s, aber hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Wenn man keine Weiterbildung macht, wird das gern als Grund für ein niedriges Gehalt verwendet.
Falscher Kollektivvertrag (Handel – passt einfach ned)
Gehälter sind ein großes Geheimnis, und es wirkt so, als wär Beliebtheit wichtiger als Leistung.
Aber: Gehalt kommt zumindest immer pünktlich.
Wird nur gemacht, wenn’s was bringt oder notwendig ist.
Meistens gut, gibt aber auch Ausnahmen.
Ganz unterschiedlich. Manche Abteilungen schätzen Erfahrung, andere sehen nur die Kosten.
Gab auch Fälle, wo ältere Kollegen in die (Früh)Pension gedrängt wurden oder es wurde ihnen so schwer gmacht, dass sie selber das Unternehmen verließen.
Einige Vorgesetzte haben null Sozialkompetenz.
Besonders schlimm: Gute Techniker werden automatisch Führungskräfte – obwohl sie weder Ahnung von Führung noch von Menschen haben.
Neubau ist top, alte Gebäude eher weniger.
Technik ist in Ordnung und wird gut betreut.
Offene Kommunikation? Fehlanzeige.
Es gibt Führungskräfte die einem ins Gesicht lügen.
Teilweise weiß man nicht mal, dass neue Kollegen eingestellt wurden.
Abteilungen arbeiten oft für sich und halten Infos zurück, weil sie sich dadurch Vorteile erhoffen.
„Gemeinsam san ma stark“ – leider noch nicht bei allen angekommen.
Sehr altmodisches Bild von Arbeit.
Frauen werden - gerade in der Technik - oft nicht ernst genommen.
Die Parkplatzvergabe ist intransparent.
Für Techniker gibt’s viel Spannendes.
Aber viele Vorgesetzte hängen an alten Prozessen und verhindern Innovation.
Gute und günstige Kantine
Einstufung im Handelskollektiv
Viel zu geringes Gehaltsniveau im Vergleich
Intransparenz
Lügen
Fairer Kollektivvertrag
Verbesserung des Gehaltsniveaus
Neuerfindung der Führungsriege
Entkoppelung von alteingesessenen Prozessen und Mut zur Veränderung
Transparente Parkplatzvergabe
Kommt auf die Abteilung an.
Mich wundert es immer wieder, dass das Unternehmen niemand so recht kennt. Vielleicht, weil es ein nicht recht attraktiver Arbeitgeber ist.
Ungleiche Anzahl an Home-Office-Tagen. Irrationale Argumente gegen Angleichung zwischen den Abteilungen und am liebsten sollte man ja ohnehin gratis arbeiten.
Es gibt Möglichkeiten, aber das ist auch eher das berühmte "Die Karotte vor die Nase halten", damit geringeres Gehalt argumentiert werden kann.
Falscher Kollektiv (der Großteil ist dem Handel zugeordnet, das sollte hier nicht mehr sein (dürfen)). Die Gehälter sind ein Beliebtheitswettbewerb und nicht leistungsorientiert vergeben. Es wird zumindest immer pünktlich bezahlt.
Nur so weit wie nötig.
Kommt auch auf die Abteilung an.
Das sind sowas wie "heilige Kühe" - auch nicht richtig.
Es gibt sicher einige gute Vorgesetzte, jedoch sind sehr viele Leute in falschen Positionen, oder einfach lange genug da.
Es gibt einen tollen Neubau, die Technik ist ok und gut supportet. Für Parkplätze gibt es ein (absichtlich) intransparentes Wartelistensystem.
Spricht man mit verschiedenen Führungskräften zu Themen erhält man genau so viele verschiedene Antworten. Die Wahrheit ist dann nochmal eine andere.
Nein, die ist nicht da.
Potentiale werden nicht genutzt und altbackene Vorgesetzte halten an veralteten Prozessen fest.
Den Zusammenhalt und das Betriebsklima.
Gibt nichts negatives.
Fallen mir keine ein. Alles perfekt.
Tolles neues Büro
Zusammenhalt in manchen Abteilungen, “Du”-Umgang
schlechtere Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen
Mehr Transparenz beim Gehalt, und auch keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern
Gerade als weibliche Person ist es schwierig in der Technik mit den älteren Mitarbeitern auf Augenhöhe zusammen zuarbeiten. Es benötigt einige Nerven und - bei mir zumindest - Arbeitskollegen, die zu 100% hinter einem stehen und mich auch unterstützen
Die Parkplatzsituation ist ein bisschen ein schwieriges Thema
Eventuell kann man Das zusammen Fit Image noch etwas ausbauen.
Indem dass man in der Kantine fix eine gesunde Jause einbaut oder statt Kuchen Joghurt anbietet.
Wenn man allgemein Gesünder bzw. Frischer kocht kann man auch einen höheren Preis rechtfertigen. Ob die meisten dafür zugänglich sind kann man ja in einer Firmeninternen Umfrage rechtfertigen.
Da in der Firma eine Umstrukturierung durchgeführt wird, ist die Stimmung etwas angespannt.
Abgesehen davon ist die Stimmung sehr gut, zumindest in unserer Abteilung.
Great place to work, wird meiner Meinung nach auch gelebt.
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen.
Die Genehmigungswege sind kurz.
Es gibt eine Kantine, in der man gestützt essen gehen kann.(natürlich könnte das essen frischer bzw. gesünder sein, ich denke dann kann man auch einen höheren Preis rechtfertigen.)
Die Firma achtet auf Fitness und bietet dementsprechend auch Kurse an.
Es werden auch gestützte Massagen angeboten.
In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, keiner kämpft alleine.
Werden Respektiert wie alle Anderen auch.
Durch die Umstrukturierung etwas gehetzt aber grundsätzlich passt es.
In unserer Abteilung passt die Kommunikation, Abteilungs übergreifend könnte es etwas offener sein
Ich persönlich kann mich nicht beschweren
sehr gut, grundsätzlich gilt Mensch ist Mensch.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Allgemein muss man sowieso schauen wie Abwechslungsreich man seine Arbeit haben will.
- Du Kultur
- Flexible Arbeitszeiten und schnelle Genehmigung von Urlaub / ZA
- Massagemöglichkeit
- Gewinnbeteiligung (Nach einem Jahr)
- Gehaltspolitik
- Kommunikation intern
- Hohe Fluktuation (Jedes Monat kündigt mindestens ein Mitarbeiter)
- Transparenter werden und wirklich die gesetzten Ziele, vorallem bei den Benefits, verfolgen
- Kommunikation von Grund auf neu aufbauen
- Ehrliche Gehaltsverhandlungen -> Jeder muss hier selber irgendetwas ausverhandeln, 4 Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit und Arbeitsdauer verdienen 4 weit unterschiedliche Gehälter, es werden auch gezielt Taktiken eingesetzt um das Gehalt weiterhin zu drücken
Es wird viel für gute Außenwirkung getan aber die interne Realität stimmt damit nicht überein. Wenn man mit Ex-Mitarbeitern spricht wird auch klar das vorallem die Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern Firmenpolitik ist. (z.B. auch bei der Firma Kappa die zum größten Teil von Hainzl besitzt wird)
Urlaub und ZA wird ohne Probleme freigegeben. Allerdings lange kein Homeoffice und auch danach max. 1 Tag in der Woche (+ viele Einschränkungen)
Neues Gebäude. Stehtische wären eine gute Verbesserung.
Abteilungen sehr stark aufgeteilt und viele wollen untereinander nicht kommunizieren, es wird schon lange versucht das zu verbessern. Viele wollen sich aber nicht anpassen
Positiv:
- Anbieten von Fitnesskursen
- Anbieten von gestützter Massagemöglichkeit
- Gestützte Kantine (Qualität leider auch entsprechend schlecht)
Negativ:
- Weit unterdurchschnittliches Gehalt
- Unternehmen gesamt in falschen Kollektivvertrag für Tätigkeitsfeld (Handel statt Metaller)
Firmenweit schwer einschätzbar, allerdings merkt man oft die veralteten Einstellungen einiger Mitarbeiter. Speziell ältere in Führungspositionen.
Die Arbeitzeitregelungen und Gleitzeit sowie Home Office Möglichkeiten
Die enorme Ungleichbehandlung sowie die niedrige Bazahlung und ein Großteil der Führungskräfte
manchmal war es lustig, meistens aber nicht
Nach aussen hin sehr gut, gerde als Geschäftspartner sehr geschätzt. Als Arbeitgeber vernimmt man wenig Gutes über das Unternehmen
war halbwegs in Ordnung
Hier wird nur das aller Nötigste getan und nicht mehr
die niedrige Bezahlung war eines der grössten Belastungen
in deisem Bereich sehr bemüht
teils, teils. Kommt auf die einzelnen Personen an
diese wurden überdurchschnittlich bevorzugt behandelt
Äußerst fragwürdig, verlogen, falsch und teilweise schäbig im Umgang mit den Mitarbeitern. Ungleichbehandlung stand an der Tagesordnung. Hier wäre das größte Verbesserungspotential
es wurde an allem gespart wo es nur möglich war (am liebsten beim Personal)
katastrophal
nicht vorhanden
sehr überschaubar
die Kommunikation und die kompetente Führung war in der Vergangenheit objektiv, aktuell ist diese weit davon weg und gewisse Entscheidungen sind sehr Fragwürdig
den Eingeschlagen Weg und den Egoismus von Führungskräften, hier sollte man zeitnah handeln. Aktuell kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen……..
Update: Innerhalb von 3 Jahren 3 HSE Manager verbracht, was hat sich hier verändert? Nix alles beim alten.....
Hier sollte man sich wieder auf alte Werte besinnen, die aktuelle Unternehmensstrategie überdenken, der Egoismus nimmt Formen an der bedenklich ist. Auch Führungskräfte sollten kontrolliert bzw. deren Mitarbeiter auf Objektivität befragt werden. Was ein Plus der Vergangenheit war.
In dieser Abteilung hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten/Jahren maßgeblich verschlechtert. Great Place to Work ist nur mehr ein Lippenbekenntnis bzw. Fremdwort!
Ein Baustein von Great Place to Work wäre Fairness und keine Diskriminierung, gilt wohl für diese Abteilung nicht.
Hier hat man aus der Vergangenheit nichts gelernt und wird wahrscheinlich zukünftig nichts lernen…...
Das Image des Unternehmens hat zwei Seiten, nach aussen wird ein Top Marketing betrieben, das Unternehmen gekonnt ins Rampenlicht gestellt, wie gut und vielseitig es ist.
Betrachtet man, das nach dieser Bewertung entstandene Bewertungen bzw. auf diese bezogenne Bewertungen, kann man aktuell von einer realistischen Bewertung von 2,5 bis maximal 3,00 ausgehen und nicht von 3,7.
Nach innen hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten verschlechtert hat. Great Place to Work wird nicht gelebt, hier zählt das Ganze und ist nicht stimmig, Führungskräfte nutzen Ihre Ebene gezielt aus, verantwortliche Fachabteilungen schauen zu und sind Zahnlos.
hier kann man sich die Zeit gut einteilen, daher auch ein Plus
Mitarbeiterbeteiligung und Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Hier ist/wäre noch Luft nach oben
in den Abteilungen ist dieser sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und wird Respektvoll behandelt.
Die Unterstützung/Hilfsbereitschaft von langedienten Mitarbeitern ist gut.
Great Place to Work/Teamgeist an einen Strang ziehen, ist hier ein Fremdwort!!!
Unterschiedliche Infrastruktureinrichtungen bis 50 Jahre alt, nach aussen wird der Neubau Präsentiert und der Rest bleibt im Verborgen. Hier sollte man gleiche Arbeitsbedingungen für alle Schaffen.
Glaubwürdigkeit (offene Kommunikation) ist ein Fremdwort (besonders für Führungskräfte), monatelang wird nicht Kommuniziert, Informationen werden nicht weitergeben damit die Arbeit nur erschwert bzw. dass man diese gar nicht durchführen kann.
In der Abteilung gibt es keine Gleichberechtigung, Führungskräfte sind zum Teil nicht neutral.
Vielseitige Aufgabenstellung und selbständiges Arbeiten
Die tolle Entwicklung in den letzten Jahren. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es gibt auch immer ein offenes Ohr.
Hainzl hat hier in den letzten Jahren nachgebessert. Wir sind aber noch nicht dort, wo wir hingehören, wenn man sich Firmen in der gleichen Größenordnung ansieht.
Der Zusammenhalt in der Produktion ist gut, aber in ein paar Abteilungen ausbaufähig.
Einige Meistern glauben, sie müssen Ihre Mitarbeiter schützen, als wären es Ihre Kinder. Speziell, wenn es um Fehler geht.
Vielleicht ist hier auch der Druck von dem oberen Vorgesetzten zu groß …
Mit der Firmeninternen Kommunikation (App, Mail, usw.) ist man immer Up to Date.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, wenn man es selber will. Wer das nicht will, kann bei Hainzl jeden Tag auch dieselbe Arbeit machen.
So verdient kununu Geld.