Solide Firma mit Führungsschwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgsbeteiligung (nachm ersten Jahr)
Gesundheitskurse
Kantine mit Zuschuss (Qualität könnt besser sein)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falscher Kollektivvertrag (Handel – zu wenig Gehalt)
Homeoffice-Tage unterschiedlich je nach Bereich
Unehrliche Führungskräfte
Hohe Fluktuation
Intransparente Parkplatzvergabe
Verbesserungsvorschläge
Fairen Kollektivvertrag wählen
Führungskräfte mit mehr Sozialkompetenz ausstatten.
Mut zu modernen, digitalen Prozessen.
Klare und transparente Parkplatzvergabe
Mehr echte Gleichberechtigung statt nur reden
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, man hilft sich und geht auch mal was trinken.
Aber in manchen Bereichen sorgt die Führung für Druck und schlechte Stimmung, weil’s an Kompetenz fehlt.
Kommunikation
Offene Kommunikation? Fehlanzeige.
Es gibt Führungskräfte die einem ins Gesicht lügen.
Teilweise weiß man nicht mal, dass neue Kollegen eingestellt wurden.
Abteilungen arbeiten oft für sich und halten Infos zurück, weil sie sich dadurch Vorteile erhoffen.
„Gemeinsam san ma stark“ – leider noch nicht bei allen angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, gibt aber auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Zeitausgleich gibt’s – aber je nach Bereich unterschiedlich (4 bis 8 Tage HO im Monat).
Auch Gleitzeit ist Standard.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben null Sozialkompetenz.
Besonders schlimm: Gute Techniker werden automatisch Führungskräfte – obwohl sie weder Ahnung von Führung noch von Menschen haben.
Interessante Aufgaben
Für Techniker gibt’s viel Spannendes.
Aber viele Vorgesetzte hängen an alten Prozessen und verhindern Innovation.
Gleichberechtigung
Sehr altmodisches Bild von Arbeit.
Frauen werden - gerade in der Technik - oft nicht ernst genommen.
Die Parkplatzvergabe ist intransparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz unterschiedlich. Manche Abteilungen schätzen Erfahrung, andere sehen nur die Kosten.
Gab auch Fälle, wo ältere Kollegen in die (Früh)Pension gedrängt wurden oder es wurde ihnen so schwer gmacht, dass sie selber das Unternehmen verließen.
Arbeitsbedingungen
Neubau ist top, alte Gebäude eher weniger.
Technik ist in Ordnung und wird gut betreut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur gemacht, wenn’s was bringt oder notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Falscher Kollektivvertrag (Handel – passt einfach ned)
Gehälter sind ein großes Geheimnis, und es wirkt so, als wär Beliebtheit wichtiger als Leistung.
Aber: Gehalt kommt zumindest immer pünktlich.
Image
Die Produkte san top, aber teuer.
Außen hui, innen pfui – nach außen gibt man sich modern, aber intern schaut’s oft anders aus.
Sparsamkeit ist nicht nur bei Lieferanten, sondern auch bei den Mitarbeitern spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt’s, aber hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Wenn man keine Weiterbildung macht, wird das gern als Grund für ein niedriges Gehalt verwendet.