Als unabhängiges Familienunternehmen, verfügen wir über eine große Entscheidungs- und Handlungsfreiheit. Unser Tun wird von festen Werten bestimmt. Wir beweisen wirtschaftlichen Weitblick und setzen auf langfristige Partnerschaften – mit unseren Kunden, ebenso wie mit unseren Mitarbeitern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns dabei besonders wichtig. Geprägt von umfassendem Know-how und unbändiger Innovationskraft, stellen wir uns Tag für Tag neuen Herausforderungen.
Standort-Bekenntnis
Langjährige Aluminium-Tradition in Ranshofen hat für uns einen großen Wert. Die Kontinuität dieses bedeutenden Industriestandortes bildet die Ausgangsbasis unseres jungen, dynamischen Betriebes, der sowohl in der Branche als auch in der Region fest verankert ist. Unsere europaweiten Standorte sind weitere Säulen unserer noch jungen Erfolgsgeschichte.
Nachhaltigkeit Die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach zu vereinen, verkörpert unseren Wunsch nach nachhaltigem Handeln. Produkte aus Aluminium sind eine „saubere Sache“ – dafür stehen wir ein.
Höchste Qualität Qualität hat viele Facetten: Von der technischen Leistungsfähigkeit, über die Einhaltung höchster Umweltstandards, bis hin zur Termin- und Liefertreue umfasst sie viele Aspekte. Dahinter steht immer ein Leitgedanke: die Begeisterung für den Werkstoff Aluminium, verknüpft mit dem Streben, stets nach der besten Lösung für unsere Kunden zu suchen.
Erfolgreiche Kunden Die Ziele unserer Kunden sind der Antrieb, der uns immer wieder nach neuen Ideen und Lösungen suchen lässt. Wir wollen einen nachhaltigen Beitrag für den Erfolg unserer Kunden leisten, um gemeinsam in einer echten Partnerschaft zu wachsen. Strategische Dynamik Unsere langjährige Tradition, verbunden mit der Dynamik eines jungen Unternehmens, ist eine einzigartige Kombination. Mit Kompetenz, Leidenschaft und Engagement wollen wir ein unverzichtbarer und attraktiver Partner für unsere Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten sein. Motiviertes Team Als Arbeitgeber fördert HAI eine Atmosphäre des ehrlichen, respektvollen Umgangs miteinander. Die fachliche und emotionale Kompetenz unserer Mitarbeiter, ihr überdurchschnittliches Engagement, ihre Loyalität – allem voran ihre Freude, in einem jungen, aufstrebenden Unternehmen in privater Hand etwas bewegen zu können – dies alles vereint, lässt einen unverwechselbaren Teamgeist entstehen. Kontinuierliche Verbesserung Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) ist für uns mehr als ein Instrument zur Optimierung von Arbeitsprozessen und Sicherheitsstandards. Er verkörpert eine Unternehmenskultur, die Vorschläge der Mitarbeiter aktiv einfordert und als gestaltendes Element für einen dauerhaften Unternehmenserfolg dient.
Produkte, Services, Leistungen
Knet- u. Gusslegierungen: In zwei der modernsten und flexibelsten Gießereien Europas, produzieren wir Pressbolzen, Walzbarren und Gusslegierungen (als Zweiteiler Masseln). Mit unseren Werken in Österreich, Deutschland, Polen und Rumänien, können wir schnell und flexibel auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden reagieren. Im überkompletten Spektrum an Legierungen, der intensiven Zusammenarbeit mit dem Kunden und der raschen Umsetzung von Spezialprodukten, sehen wir unsere Stärke. Nachhaltigkeit und effizientes Recycling, spielen dabei eine ebenso zentrale Rolle, wie die Liefersicherheit über den gesamten Produkt-Lebenszyklus.
Anlagen- und Maschinenebau: HAI steht für anspruchsvolle und individuelle Produktlösungen. Darum finden wir im Maschinenbau auch den idealen Abnehmermarkt unserer hochwertigen Produkte. Für jede noch so anspruchsvolle Herausforderung finden wir die geeignete Lösung. Produkte: • Systemprofile für die Automatisierungs- und Fördertechnik • Linearführungen • Spezialprofile für den allgemeinen Maschinenbau • Präzisionsprofile für Textilmaschinen • Tragarm- und Stativprofile für die Medizintechnik • Handhabungstechnik und Kransysteme Automotive: Fahrwerkprofile, Schwellenprofile, Bodenprofile, Batteriegehäuse, Türprofile, Seitenaufprallprofile, Scharnierprofile, Lenksäulenprofile, Fahrwerksprofile, CMS, Crashbox, Instrumententafelprofile, Spaceframeprofile, Karosserieprofile,Relingprofile, Dachrahmenprofile. Glanzprodukte: Als Halbzeuglieferant konzentrieren wir uns auch auf die Profil-Herstellung für den dekorativen Einsatz. Die Komponenten kommen als Zier- und Funktionsleisten im Fahrzeuginneren zum Einsatz. Spezielle Gießverfahren ermöglichen uns höchste Reinheit der Werkstoffe. Die hausintern produzierten Alu-Bolzen, werden auf teils großen Pressen (von 800 bis 4.000 t) zu Halbzeugen verarbeitet. Die saubere, beschädigungsarme Handhabung und eine anwendungsbezogene Wärmebehandlung, spielen dabei eine wichtige Rolle. Werkstoffe in unterschiedlichsten Reinheitsklassen (AL 99,7 bis AL 99,9) sind erprobt und in Automobilserien erfolgreich realisiert. Wir erzeugen alle geforderten Glanzgrade – von der Dachreling, über Halbzeuge für Tür- und Dachzierleisten, bis hin zu Blenden aller Art für Führungsstege. Dabei können wir auch unterschiedliche Oberflächengüten berücksichtigen. SGE Automobil Karosseriekomponenten: Das gesamte Know-how der HAI kommt hier hochkomprimiert zum Einsatz – vom Gießen der Bolzen, der Legierung, über das Pressen crashrelevanter Profile inklusive Prüfung, bis hin zum veredelten, gebogenen bzw. gefügten Bauteil. Abgerundet wird unser Leistungsspektrum durch akribische Planung und professionelle Projektierung. Dabei überzeugen wir vor allem bei der Prozess-, Bauteil- und Technologieentwicklung. Effiziente Logistik und unser effektives Qualitätsmanagement sprechen für sich. Alles aus einer Hand! Besonderes Augenmerk legen wir auf die Herstellung crashrelevanter Werkstoffe. Dabei stellen wir höchste Ansprüche an die Duktilität unserer Materialien. Unermüdlich suchen wir nach neuen Lösungswegen. Bereitwillig stellen wir uns heute schon künftigen Herausforderungen. Intelligenter Leichtbau und E-Mobilität sind dabei wesentliche Beschäftigungsfelder. Glanzprodukte: Als Halbzeuglieferant konzentrieren wir uns auch auf die Profil-Herstellung für den dekorativen Einsatz. Die Komponenten kommen als Zier- und Funktionsleisten im Fahrzeuginneren zum Einsatz. Spezielle Gießverfahren ermöglichen uns höchste Reinheit der Werkstoffe. Die hausintern produzierten Alu-Bolzen, werden auf teils großen Pressen (von 800 bis 4.000 t) zu Halbzeugen verarbeitet. Die saubere, beschädigungsarme Handhabung und eine anwendungsbezogene Wärmebehandlung, spielen dabei eine wichtige Rolle. Werkstoffe in unterschiedlichsten Reinheitsklassen (AL 99,7 bis AL 99,9) sind erprobt und in Automobilserien erfolgreich realisiert. Wir erzeugen alle geforderten Glanzgrade – von der Dachreling, über Halbzeuge für Tür- und Dachzierleisten, bis hin zu Blenden aller Art für Führungsstege. Dabei können wir auch unterschiedliche Oberflächengüten berücksichtigen. Bau und Handel: Profile für Fenster, Türen, Balkone, Fassaden Thermisch getrennte Profile für Fenster, Türen, Torinnenausbau Möbelindustrie, Zäune und Tore, Sonnenschutz Seit über 20 Jahren ist die Herstellung unterschiedlichster Produkte für den Baubereich eine wichtige Kernkompetenz der HAI. Durch das breite Pressensortiment, können wir heute beinahe alle Anforderungen der Baubranche mühelos abdecken. Metallbausysteme: Von der kleinsten Glasleiste, bis hin zum thermisch getrennten Fenster, oder großen Fassadenprofil: im Serien- und Projektbereich liefern wir schon seit vielen Jahren in kurzen Durchlaufzeiten. Zu Recht können wir uns daher als Vollsortiment-Anbieter im Baubereich bezeichnen. Innenausbau, Messe- und Möbelbau: Auch hier gilt: wir stellen uns den hohen Anforderungen an Oberflächenqualität und Maßgenauigkeit. Sonnenschutz: Im Bereich des Sonnenschutzes fertigen wir Profile für Führungsschienen, Rollläden, Lamellen, Markisen, Raffstore und Insektenschutz. Elektroindustrie: Unsere Kompetenz beim Strangpressen, kommt den stetig wachsenden Anforderungen an die Elektrotechnik entgegen. Die Herstellung komplexer Kühlkörper, ist eine besondere Spezialität der HAI. Das hausinterne Know-how für Presswerkzeuge, ermöglicht uns die Realisierung von Hochleistungskühlkörpern mit besonders engen, dünnen Kühlstegen. Bis hin zu einem Stegverhältnis von 18:1 (Länge : Abstand der Stege). Eine weitere Spezialität bieten wir mit besonders leitfähigen Werkstoffen für stromführende Systeme. Darüber hinaus werden unsere Produkte auch in Lampen und Leuchten, für Kabelkanäle oder Elektronikgehäuse verarbeitet. Dabei wird auf eine dekorative Oberfläche besonderes Augenmerk gelegt. Auch hier ist es unser Anspruch, für unsere Kunden ideale Lösungen anzubieten. Produkte: • Profile für Lampen und Leuchten • Profile für Schaltschrankgehäuse • Stromschienen für stromzuführende Elemente • Gehäuse für Elektromotoren • Batteriegehäuse für Industrieanwendungen • Kabelkanäle für Elektroinstallationssysteme • Elektronikgehäuse • Profile für Arbeitsplatzsysteme • Kühlkörper und Wärmetauscher Nutzfahrzeuge: Fensterrahmenprofile, Stirnwand, Fahrzeugboden, Rahmenprofile, Auffahrrampen, Längsträger/ Strukturprofile, Seitlicher Unterfahrschutz, Bordwandprofile, Stoßfängerprofile Alle namhaften Hersteller von Nutzfahrzeugen werden von uns beliefert. Unsere Aluminiumprofile sind leicht, korrosionsbeständig und funktional – und sie überzeugen durch ihre intelligente Formgebung. Dank intensiver Investitionen in große FSW-Schweißanlagen (bis 16 Meter Länge), sind wir heute in der Lage, ganze rührreibgeschweißte Plattformen oder Längswände zu fertigen. Zu unserem Leistungsspektrum gehören Bordwandprofile, Stirn- oder Heckwände, Auffahrrampen, Plattformen aller Art, sowie Verstärkungs- und Bodenprofile (auch rührreibgeschweißte, komplette Fahrzeugböden). Alles aus einer Hand – das ist ein wichtiges HAI-Qualitätsmerkmal, das wir auch leben: von den in unserer Gießerei erstellten Vormaterialien, über die Profilherstellung, bis hin zur Veredelung inklusive großer FSW-Anlagen zur Platten-Herstellung. Schienen: Dachelement, Seitenwandelemente, Gelenkanbindung, Quergelegte Böden Unser Leistungsspektrum reicht vom stranggepressten, mechanisch bearbeiteten Profil, über geschweißte Komponenten, bis hin zur Fertigung ganzer Rohbau-Wagenkästen. Das innovative Rührreibschweißen (FSW) erlaubt uns dabei höchst effiziente Herstellverfahren. Selbst große Komponenten bis zu einem max. Format von 3,5 x 16,0 m sind dabei kein Problem. Ganze Seitenwände, Zwischenböden, Dächer und Klimaplatten können wir heute mühelos herstellen. Auch dickwandige Komponenten – etwa Kupplungskästen, Hauptquerträger und Kopfstücke – werden zuverlässig verarbeitet. Eine Nahtdicke von bis zu 30 mm ist dabei möglich. Exemplarisches Projekt: In jüngster Vergangenheit konnten wir innerhalb von 18 Monaten insgesamt 96 Wagenkästen herstellen – Format des Endwagens (L/B/H): 9 x 2,2 x 2,4 m. Mittels FSW-Verfahren, haben wir dabei vorwiegend eigene Profile zu Vorbau-Komponenten verschweißt (Boden, Seitenwände, Dach). Im eigenen Bearbeitungszentrum wurden die Bauteile gefräst und anschließend zusammengebaut. Dank des geringen Wärmeeintrags beim FSW-Schweißen, konnte auf nachträgliches Richten und Schleifen nahezu verzichtet werden. Schiffbau: Deckspaneele, Wände und Schotten Aluminium spielt im Schiffbau eine immer wichtigere Rolle: deutliche Gewichtseinsparungen, bei gleichzeitiger Erhöhung der Nutzlast, sprechen für diesen wunderbaren Werkstoff. Damit wird der Energieverbrauch gesenkt. Zusätzlich punkten die verwendeten Legierungen mit hoher Korrosionsbeständigkeit. Größtes Augenmerk legen wir dabei auf rührreibgeschweißte Paneele aus hauseigenen Aluminiumprofilen. Damit fertigen wir Böden, Decken, Wände oder Schotten für Kreuzfahrtschiffe, Yachten oder Küstenschiffe. Aktuell sind Paneelgrößen von bis zu 16 m Länge und 3,5 m Breite realisierbar. Da beim Rührreibschweißen der Wärmeeintrag sehr gering ist, entsteht bei diesem Verfahren weniger Verzug als beim herkömmlichen Schmelzschweißen. Dadurch ist auch der Aufwand für die Nachbearbeitung der Paneele erheblich geringer. Die Verbindungen sind stabiler und haltbarer. Unterschiedliche Klassifizierungsgesellschaften, u.a. die renommierten Institute RINA, DNV GL und Lloyd´s Register, sind von unserer Produktionsweise überzeugt.
Perspektiven für die Zukunft
AUSBLICK 2025 - WELCHE ZIELE WERDEN VERFOLGT Die HAI Gruppe setzt sich bis 2025 ehrgeizige Ziele. Mit klarer Fokussierung auf unsere definierten Kundensegmente und auf Wachstumsmärkte werden wir weiterhin den Umsatz bei zumindest gleichbleibender Profitabilität erhöhen. Gemäß unserer Konzernstrategie wollen wir in Zukunft vor allem durch eine weitere Vertiefung der Wertschöpfung in Richtung unserer Kunden wachsen. Wir gehen den eingeschlagenen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und werden in bestehende Standorte und in den technologischen Ausbau unserer Anlagen investieren. CEO Rob van Gils Wir sind uns der unternehmerischen Verantwortung bewusst. Als Management geben wir einen klaren Weg vor. Unser Kurs führt zu solidem Wachstum und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Sichere Arbeitsplätze, ein wertschätzender Umgang miteinander und langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden bilden die Basis unserer unternehmerischen Grundsätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
72%
Betriebsarzt
64%
Rabatte
62%
Kantine
60%
Flexible Arbeitszeiten
59%
Gesundheits-Maßnahmen
59%
Mitarbeiter-Events
54%
Diensthandy
51%
Betriebliche Altersvorsorge
39%
Internetnutzung
35%
Coaching
34%
Homeoffice
34%
Gute Verkehrsanbindung
34%
Mitarbeiter-Beteiligung
33%
Kinderbetreuung
29%
Firmenwagen
22%
Essenszulage
20%
Barrierefrei
16%
Was Hammerer Aluminium Industries GmbH über Benefits sagt
Work Life Balance: Wir legen viel Wert darauf, dass Sie Ihre Batterien nach der Arbeit wieder aufladen können. Daher fördern wir Ihren Ausgleich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, sowie zahlreichen Gesundheits- und Fitness-Angeboten. Um den Teamgeist zu stärken, bieten wir gemeinsame Ausflüge oder Workshops. Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind neben den verschiedenen Schichtmodellen ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitszeitordnung. Wir versuchen dadurch die betrieblichen Notwendigkeiten mit den privaten Anforderungen zu vereinbaren. Gesundheit und Arbeitssicherheit: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. Neben einem Betriebsarzt bieten wir unseren Mitarbeitern kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen. Sportlich begeisterte Mitarbeiter können sich an Wettkämpfen (Firmenläufen, Tennis-Cup etc) beteiligen, wo wir als Firma teilnehmen. Darüber hinaus haben wir Kooperationen mit Fitnessstudios, durch die wir unseren Mitarbeitern Sonderkonditionen bieten können. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch die Übernahme eines Anteiles der Benutzungsgebühren für ein Fitnessstudio für ein Jahr, sowie Übernahme der Eintrittskosten im örtlichen Schwimmbad. Für dieses Angebot wurden wir 2016 mit dem BGM Gütesiegel ausgezeichnet. Verpflegung: In der Standortkantine werden täglich frische Gerichte angeboten. Zudem haben wir in unseren Produktionsstätten eigene Jausenstationen, die täglich frisch beliefert werden. Hier kann der kleine Hunger rund um die Uhr gestillt werden. Kostenlose Energy-Drinks runden unser Angebot ab. Vergünstigungen: Wir bei HAI verstehen unter einem idealen Arbeitsplatz nicht nur ein kollegiales Umfeld oder ein attraktives Einkommen. Wir sind davon überzeugt, dass es noch mehr braucht, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu erzeugen – neben dem wertschätzenden Umgang miteinander bieten wir noch viel mehr. Kooperationen mit verschiedenen Dienstleistern bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Produkte zu vergünstigten Konditionen zu erwerben. Das Portfolio an Vergünstigungen wird bei uns regelmäßig erweitert. Mitarbeiterveranstaltungen: Erfolge sollte man feiern. Unter diesem Motto veranstalten wir regelmäßig unsere Weihnachtsfeiern. Daneben feiern wir regelmäßig unsere Jubilare und bedanken uns mit diesen Feiern für das Engagement und die jahrelange Treue. Berufliche Weiterbildung: Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche sind die Basis unserer individuellen Entwicklungsprogramme. In diesen Feedback-Gesprächen mit der direkten Führungskraft werden die Ziele besprochen und der Weiterbildungsplan besprochen. Neben einer eigenen Führungsakademie bieten wir eine breite Bandbreite an Fach- und Persönlichkeitstrainings an. Alle Seminare wurden von uns getestet und wir arbeiten laufend an einer Verbesserung der Inhalte.
Diversity
Offenheit und Internationalität prägen unsere Arbeits- und Denkweise. Das liegt bei HAI nicht nur an internationalen Kunden, sondern vor allem an unserer bunten HAI-Familie. Aktuell setzt sich unser 1.800-köpfiges Team in Österreich aus 34 Nationalitäten zusammen. Diese Vielfalt ist eine Quelle der Inspiration und der Dynamik in unserem Unternehmen!
Mitarbeiterentwicklung
Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind die Basis unserer individuellen Entwicklungsprogramme. In diesen Feedback-Gesprächen werden die Ziele und der Weiterbildungsplan mit der direkten Führungskraft besprochen. Neben einer eigenen Führungsakademie (HAI-Academy) bieten wir eine große Bandbreite an Fach- und Persönlichkeitstrainings an.
Mitarbeitervergünstigungen
Kooperationen mit verschiedenen Dienstleistern bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Produkte zu vergünstigten Konditionen zu erwerben. Das Portfolio an Vergünstigungen wird bei uns regelmäßig erweitert.
Kommunikations-App
Mit der HAI Connect App bleiben unsere Mitarbeiter jederzeit und von überall auf dem neuesten Stand. Die App dient als Informations-Kanal, auf dem HAIe Zugriff zu aktuellen News, laufenden Aktionen und beispielsweise einen Marktplatz haben. Auch firmenexternen Personen bietet die App Informationen rund um das Unternehmen an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es ist die bunte Mischung, die unsere HAI-Familie ausmacht. Denn es sind viele erfahrene Mitarbeiter bei uns tätig – aber ebenso auch zahlreiche „Junge“, die am Beginn ihrer Karriere stehen, sowie Quereinsteiger. Bei der HAI gibt es ein klares Bekenntnis zum konstruktiven Miteinander. „Jung“ und „alt“ arbeiten Hand in Hand – lernen und profitieren voneinander. Wir erzeugen Team-Spirit, fachliche Kompetenz und schauen über den Tellerrand hinaus. Nutzen Sie die Chance in einer jungen, aufstrebenden Firma etwas zu bewegen. Werden Sie Teil von etwas Besonderem, werden Sie Teil der HAI-Familie.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Angestellte: Du hast die ersten Jahre erfolgreich Berufserfahrung gesammelt und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem international agierendem Familienunternehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Egal ob im Controlling oder Vertrieb - bei uns findest du eine neue Herausforderung. Arbeiter: Wir sind laufend auf der Suche nach qualifizierten Arbeiterinnen und Arbeitern für unsere drei Produktionsbereiche (Casting, Extrusion, Processing). Wir bieten auch Ungelernten bzw. Quereinsteigern die Chance, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter natürlich. Schüler, Studierende & Absolventen: Ob durch einen Ferialjob, eine Werkstudenten-Tätigkeit oder ein Traineeship: Wir möchten Nachwuchstalente frühzeitig fördern und als zentralen Teil unseres Firmenerfolgs sehen.
Gesuchte Qualifikationen
Im Sinne unseres Wertes "Dynamik" suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich durch eine hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität auszeichnen. Egal ob im technischen (z . B. Programmierung, Konstruktion, Industrial Engineering etc.), im kaufmännischen (z. B. HR, Vertrieb, Finance, Sustainability etc.) oder im gewerblichen (z. B. Instandhaltung, Facility Management, Anlagenbedienung etc.): wir legen hohen Wert auf Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Wir profitieren von einschlägigen Ausbildungen, Studien und Berufserfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und freuen uns, wenn Fachexpertinnen und -experten unsere Teams in den jeweiligen Bereichen unterstützen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hammerer Aluminium Industries GmbH.
Hannah Grahammer, BA Recruiting & Employer Branding
hannah.grahammer@hai-aluminium.com
Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informiert und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben, bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen, an die zu besetzende Funktion ermöglichen.
Wir legen im Bewerbungsprozess viel Wert auf Offenheit und Transparenz, bei der Auswahl von neuen HAIen auf hohen Cultural Fit. Dasselbe wünschen wir uns von Bewerberinnen und Bewerbern im Gespräch: Zeig dich so, wie du bist! Nur so können wir feststellen, ob du zu HAI und besonders in das jeweilige Team passt.
Eine aussagekräftige Bewerbung über unsere Karriereseite ist der erste Schritt in Richtung Deiner Zukunft bei HAI. Zeige uns in Deinen gut strukturierten und übersichtlichen Unterlagen, mit welchen Erfahrungen und Skills du einen echten Mehrwert für uns leisten kannst. Im Bewerbungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob unsere beidseitigen Erwartungen und Vorstellung übereinstimmen.
unnötige und falsche Aussagen bei Kündigung Art der Arbeitsauffassung, dass mehr gearbeitet werden kann in weniger Zeit. Kommunikation in schlechten Zeiten
Mehr Kommunikation auch wenn es schwerere Zeiten sind. Gerade dann kann man die Mitarbeiter nicht unwissend im Regen stehen lassen. Evtl. eine deutsche BR-Schulung für den Personalchef anbieten. Die Aussage "du kannst das unterschreiben oder wir kündigen dich betriebsbedingt" machte bei mir keinen Sinn und ich hätte hier ziemlich ärger machen könnnen. Hätte er mal weiter die anderen reden lassen, die haben das besser gemacht^^
An offizielle Arbeitsverträge halten und nicht dann die Mitarbeiter ganz anders einsetzen. Und auch die richtige Lohnstufe, die vertraglich vereinbart wurde, zahlen.
Ehrlich zu sich selber sein und nicht auf einem Onlineportal die Bewertungen die eindeutigt von Juni 2023 sind schön reden bzw. behaupten die Bewertung sei alt.
Könnte hier & dort besser sein, aber grundsätzlich ok wenn man beachtet, dass es sich um einen Produktionsbetrieb handelt und hier nicht jeder per Email erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Intern ja. Ansonsten wird von der Abteilung nichts genehmigt, wobei ich denke dass die GL vielleicht nicht quer stellen würde. Dann müsste man aber den eigenen Vorgesetzten übergehen. Macht man auch nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hammerer Aluminium Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hammerer Aluminium Industries besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Hammerer Aluminium Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 497 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hammerer Aluminium Industries als eher modern.