134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keiner hat mehr was zu reden, man wird nur noch wie ein Bauer am Schachbrett behandelt.
4 Tages Woche
Kollegen
Wieder normal Arbeite und normale Geld
SCHUPER!
KOLLEGA SAGT NEIN
KOLLEGA RUFT UM 18.00 AUCH NOCH AN!
Firma alles abgelehnt, nix Schulung
BRATE; GIB MEHR GELD
SUSTAIN
Wasn das für Komiker?
LADEN IM GRIFF
Benefits
Wie in fast jeder grösseren Firma, geht das Persönliche immer mehr verloren
Führungsqualitäten ausbauen, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit forcieren
Bemühungen vorhanden, jedoch keine Wirkung
Durch diverse interne Kurse möglich, jedoch nicht zielführend
Wird gut verkauft, wie bei fast jeder Produktionsfirma
Einzelkämpfer oder Gruppenbildung, dadurch kein zusammenhalt vorhanden
Es wird versucht, jedoch nicht immer möglich
Ignoration und Desinteresse vorhanden
Kommunikation gut, jedoch verbesserungswürdig
Einige sind gleicher
Strikte Vorgaben behindern die Kreativität (Entwicklung)
Der Unternehmenswert Vertrauen muss bei manchen Personen definitiv mit Vorsicht betrachtet werden. Handschlagqualität wird gepredigt, aber nicht immer gelebt. Nur weil eine Entscheidung gemeinsam getroffen wird, wird sich nicht von allen Parteien dran gehalten.
Gutes Image nach Außen, das Innen nicht ganz der Wahrheit entspricht.
Vorgesetzte sollten hinter ihren Mitarbeitenden stehen, auch wenn‘s mal schwierig wird. Dies is leider nicht immer gegeben.
Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze sind gegeben, die Räumlichkeiten in den Containern und im Logistikzentrum eher zweifelhaft.
Kommunikation dank des Intranets grundsätzlich gut. In den aktuellen Krisenzeiten sieht man aber große Defizite, vor allem seitens der Geschäftsführung.
Diversity wird als Modebegriff genutzt, ohne tatsächlich gelebt zu werden. Barrierefreiheit ist ein Fremdwort.
siehe oben
unnötige und falsche Aussagen bei Kündigung
Art der Arbeitsauffassung, dass mehr gearbeitet werden kann in weniger Zeit. Kommunikation in schlechten Zeiten
Mehr Kommunikation auch wenn es schwerere Zeiten sind. Gerade dann kann man die Mitarbeiter nicht unwissend im Regen stehen lassen.
Evtl. eine deutsche BR-Schulung für den Personalchef anbieten. Die Aussage "du kannst das unterschreiben oder wir kündigen dich betriebsbedingt" machte bei mir keinen Sinn und ich hätte hier ziemlich ärger machen könnnen. Hätte er mal weiter die anderen reden lassen, die haben das besser gemacht^^
die Arbeitsatmosphäre war meistens toll. Man merkt den Leuten an, dass sie gerne für HAI arbeiten und das spürt man. Auch wenn das schnelle Tempo in der Firma natürlich aufs Gemüt schlägt
habe als außerordentlich positiv wahrgenommen
war super, kaum was auszusetzen. Der eine führt besser, der andere bisschen schlechter, fachlich nur mit tollen Leuten zusammengearbeitet
kann man, denke ich, nicht besser machen
Die Mitarbeiter sind grundsätzlich wirklich toll. ich habe sehr tolle Menschen kennengelernt, mit denen es immer Spaß gemacht hat, die Firma voran zu bringen. Nur vereinzelnt gab es Unstimmigkeiten über Abteilungen hinweg. Es nehmen sich einige wichtiger, als sie sind, obwohl sie doch nur ganz normale Angestellte sind
war super, kaum was auszusetzen. Der eine führt besser, der andere bisschen schlechter, fachlich nur mit tollen Leuten zusammengearbeitet.
Manchmal abstruse Forderungen von ganz oben. Häufig nicht ganz eine Linie und wenn einzelne Mitarbeiter eine Entscheidung nicht akzeptieren und mit dem den obersten schon ein Bierchen getrunken wurde, weht das Fähnchen schon mal wieder in die andere Richtung
alles da, es wird viel auf den Mitarbeiter geschaut und dass er gut arbeiten kann
die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Es gibt viele Kanäle, die toll genutzt werden und auch super angenommen werden. Das Intranet ist besonders hervorzuheben. Allerdings merkt man, dass seit der Krise einfach viel zu wenig informiert wird. Gute Führung beweist sich halt auch oder gerade in schwierigen Zeiten. Da werden die Mitarbeiter gerade viel im Reggen stehen gelassen
gibt extrem viele benefits - viel tolles dabei
Es waren und sind klasse Projekte, die umgesetzt werden
Eigentlich alles. Gehalt, Arbeit, Kollegen und der Vorgesetzte sind top.
Teils mangelnde bzw. schlechte Kommunikation.
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Stunden perfekt einteilen.
Die Kosten für Weiterbildungen werden meist übernommen.
Man kann alles haben wenn man mal was braucht.
DE65506521240108402660
Diverse vorteile und kleine geschenke. Das verbesserungsvorschlags system wenn auch fragwürdig bewertet.
Kommunikation, chaos im organisatorischen bereich wird mit "dynamik" dargestellt als wären alles so geplant.
Direkte Kommunikation, transparenz
Im großen und ganzen ist es eine gute Firma. Ausnahmen gibt es überall;)
Sauberkeit in den Büros. Reinigungsfirma ist katastrophal.
Die Mitarbeiter mehr schätzen und auf ihre Bedürfnisse eingehen
Glz wird angeboten aber von der Abteilung nur in Ausnahmen erwünscht. Home Office leider nicht in allen Abteilungen obwohl das für 1-2 Tage gehen würde. Super Sport Angebot
Intern ja. Ansonsten wird von der Abteilung nichts genehmigt, wobei ich denke dass die GL vielleicht nicht quer stellen würde. Dann müsste man aber den eigenen Vorgesetzten übergehen. Macht man auch nicht.
95% hilft sich gegenseitig
Es wird viel versprochen und danach vergessen
Gehalt kommt pünktlich
An offizielle Arbeitsverträge halten und nicht dann die Mitarbeiter ganz anders einsetzen.
Und auch die richtige Lohnstufe, die vertraglich vereinbart wurde, zahlen.
So verdient kununu Geld.