Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hammerer Aluminium Industries die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation dank des Intranets grundsätzlich gut. In den aktuellen Krisenzeiten sieht man aber große Defizite, vor allem seitens der Geschäftsführung.
Vorgesetzte sollten hinter ihren Mitarbeitenden stehen, auch wenn‘s mal schwierig wird. Dies is leider nicht immer gegeben.
die Arbeitsatmosphäre war meistens toll. Man merkt den Leuten an, dass sie gerne für HAI arbeiten und das spürt man. Auch wenn das schnelle Tempo in der Firma natürlich aufs Gemüt schlägt
die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Es gibt viele Kanäle, die toll genutzt werden und auch super angenommen werden. Das Intranet ist besonders hervorzuheben. Allerdings merkt man, dass seit der Krise einfach viel zu wenig informiert wird. Gute Führung beweist sich halt auch oder gerade in schwierigen Zeiten. Da werden die Mitarbeiter gerade viel im Reggen stehen gelassen
Die Mitarbeiter sind grundsätzlich wirklich toll. ich habe sehr tolle Menschen kennengelernt, mit denen es immer Spaß gemacht hat, die Firma voran zu bringen. Nur vereinzelnt gab es Unstimmigkeiten über Abteilungen hinweg. Es nehmen sich einige wichtiger, als sie sind, obwohl sie doch nur ganz normale Angestellte sind
Der Unternehmenswert Vertrauen muss bei manchen Personen definitiv mit Vorsicht betrachtet werden. Handschlagqualität wird gepredigt, aber nicht immer gelebt. Nur weil eine Entscheidung gemeinsam getroffen wird, wird sich nicht von allen Parteien dran gehalten.