Hätte Potenzial aber leider viel Realitätsverweigerung und daher Blockade und Rückwärtsentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
schönes Firmengebäude, tolle Kantine mit einem ausgezeichnetem Koch der sich sehr viel Mühe gibt (zu einem von der Firma sehr unterstütztem Preis), Gut organisierte Firmenfeste, Ausflüge, Doch auch viele richtig nette Leute,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das all die guten Dinge wenig Wert sind, wenn das sonstige Umfeld und Tätigkeitsfeld sich einfach nicht entwickelt. Man ist eben hauptsächlich zum arbeiten und Geld verdienen da, und nicht zum Essen, Feiern und Ausflüge machen!
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur hier im Internet große Worte schwingen sondern auch mal etwas in die Tat umsetzen, gerade was Verbesserungen, Kritik und Bedürfnisse der Leute betrifft. Es ist leicht hier auf Kritik zu antworten "man hätte über alles reden, alles intern lösen können" aber wie erwähnt sieht die Realität unter einem B L sehr viel anders aus
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit wurden viele Mitarbeiter ausgestellt und viele Führungskräfte haben selbst das Handtuch geworfen. In der Produktion ist innerhalb weniger Wochen ein Großteil der Verantwortlichen freiwillig ausgeschieden - das sagt einiges über die Stimmung
Kommunikation
Es ist fast schon lustig hier einige Bewertungen zu lesen und noch lustiger die Antworten der Firma. Es gibt keine HR mit klaren Zuständigkeiten und schon gar nicht mit Vertrauenspersonen an welche man sich wenden kann. Es wird immer wieder geantwortet man hätte sich mit Kritik oder Bedürfnissen an Führungskräfte wenden können. Die Realität sieht anders aus. Bedürfnisse bleiben von meiner Führungskraft (ein B L) unerwidert, Kritik an Abläufen, am Unternehmen usw. ist nicht erwünscht und schadet einem nur... Ich kann jeden verstehen der dann lieber aufhört und sich hier zur Realität äußert - das tut natürlich manchen weh einen Spiegel vorgehalten zu bekommen ("eigentlich fehlen einem die Worte")
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Alteingesessenen und jene, die neu dazukommen. Die einen kämpfen für Veränderung, die anderen machen alles was geht dagegen
Work-Life-Balance
starr und altmodisch. Bspw. keine einheitliche Homeoffice Regelungen, zu lange Zwangspausen,
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Handvoll B L die es sich richten wie sie es gerne haben - Veränderungen oder Verbesserungen verlaufen daher meist im Sand... nur nichts zulassen, was die eigenen Schwächen aufzeigen könnte
Interessante Aufgaben
gäbe es bestimmt je nach Interessen im jeweiligen Bereich. Da liegt nicht das Problem
Gleichberechtigung
wie beim Zusammenhalt. Die Einen und die Anderen
Umgang mit älteren Kollegen
passt, solange einer arbeiten kann. Auch Pensionisten werden bei Feiern nicht vergessen
Arbeitsbedingungen
Sehr neu und modern. In den letzten Jahren wurde auch viel neues gebaut. Arbeitssicherheit ist allerdings immer wieder mangelhaft. Ich könnte von Vorfällen schreiben, OMG ! Lasse ich aber lieber sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
positiv ist sicherlich die große PV Anlage, die vielen Holzbauten und das eigentliche (Biomasse) Produkt, welches seinem derzeitigen Ruf in den Medien nicht gerecht wird, negativ ist die viele unkontrollierte und vermeidbare Verschwendung die im Unternehmen betrieben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Einstiegsgehältern ist man sicherlich nicht konkurrenzfähig, es fehlt ein klares Lohnschema mit festen Vorrückungen oder klaren Perspektiven. Löhne und Gehälter werden nur zu einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr verhandelt und verändert und dies über mehrere Ebenen. Was dir deine Führungskraft zusagt bzw. befürwortet, muss noch lange nicht durchgehen. Selbst hat man aber keine Möglichkeiten beim Entscheidungsträger zu argumentieren
Image
Soll sich jeder selbst sein Bild machen. Bewertungen lesen und mitdenken. Nach jeder schlechten Bewertung folgen genug ausgezeichnete, so das die schlechten aus dem Bild rutschen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sicherlich Möglichkeiten, allerdings nicht mit div. Industriebetrieben vergleichbar in denen es sowas wie Personalentwicklung gibt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin!
Lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass dir unser Firmengebäude, das eigene Restaurant mit dem engagierten Koch, die gut organisierten Firmenfeste und Ausflüge sowie die angenehme Kollegenschaft positiv aufgefallen sind. Es ist schade zu hören, dass die positiven Aspekte unserer Sozialleistungen im Vergleich zur Entlohnung scheinbar nicht ausreichend zur Geltung kommen.
Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen zu optimieren. Weiterentwicklungen finden daher regelmäßig statt. Nach unserer kürzlich abgeschlossenen Mitarbeiterumfrage konnten wieder einige Aspekte beleuchtet und konkrete Maßnahmen und Verbesserungen abgeleitet werden. Mit dabei sind auch Maßnahmen zur Work-Life-Balance sowie zur Kommunikation und unseren Arbeitsbedingungen.
Auch das Thema der Personalentwicklung wird momentan stark in Angriff genommen und es wird bereits an Konzepten und Maßnahmen gearbeitet. Ein besonderer Fokus liegt hierbei auf der Führungskräfteentwicklung!
Jede Meinung hat seine Berechtigung und auch weniger positive Kommentare sollen auf der kununu-Plattform Platz finden, sodass man sich als Unternehmen diesen Themen bewusst annehmen kann. Was jedoch sicherlich nicht der Fall ist, dass solche Bewertungen gezielt durch andere positive Meldungen versteckt werden sollen. Jede/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, eine Bewertung abzugeben und wir nehmen uns jeder Meldung gleichermaßen an.
Aktuell wird gerade auf Hochtouren daran gearbeitet, interne Prozesse, Strukturen und Abläufe zu optimieren, um allen bevorstehenden Herausforderungen noch besser entgegnen zu können. Eine Maßnahme dafür ist die Zentralisierung des Qualitätsmanagements und die umfangreiche Ausbildung von internen Prozessmanager/innen.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine individuellen Anliegen scheinbar nicht mit deinem jeweiligen Vorgesetzten klären konntest. Grundsätzlich verfolgen wir den Ansatz, immer eine offene Tür zu haben, auch die Geschäftsleitung selbst bietet sich hier als Anlaufstelle an. Wie dieses Angebot angenommen wird, liegt jedoch in der eigenen Verantwortung.
Wir bedanken uns, dass du dir viel Zeit für die einzelnen Kommentare hier genommen hast. Wir beschäftigen uns sehr wohl mit dem Feedback, das an uns über diesen Weg auf kununu oder auch über andere Wege (beispielsweise in Richtung Personalabteilung) herangetragen wird und nehmen solche Meldungen ernst!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und bitten dich, mit deinen Anliegen auch gerne direkt auf uns zuzukommen.