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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtManche benefit’s sind ganz nett und auch die Ausflüge aber ohne das man wider jemanden kennt in der Firma wird ma da auch sehr schnell ausgegrenzt.
Also auch immer ein Unwohlsein Gefühl gehabt, dennoch sehr viel Mühe beim planen gegeben. die Schulungen sind sehr hochwertig und würde ich weiter empfehlen.
Man kann auch schätzen das sehr viel in die Kunden Zufriedenheit geschaut wird. Glaube das keine andere Firma so kulant ist wie diese.
Würde mich in Zukunft freuen das mehr ...
Trotz des starken Wachstums der letzten Jahre bodenständig geblieben.
Gute Mitarbeiter werden wertgeschätzt und immer versucht zu halten.
In produktionsschwachen Zeiten wurden wenige Mitarbeiter gekündigt, man setzte vielmehr auf interne Verlegung. Respekt!
Team, unzählige Benefits (Mitarbeiterrestaurant, Fitnessstudio, Firmenauto für private Zwecke, Events, Kinderbetreuung, Parkhaus, ...)
Fühle mich Wertgeschätzt und wenn ich ein Anliegen hatte wurde immer ein Kompromiss gefunden.
Familiärer Umgang, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, coole Angebote für MA
Durch das schnelle Wachstum und durch den hohen Zeitdruck, kam es zur Mitarbeiterunzufriedenheit in den jeweiligen Abteilungen und später als die Wirtschaft etwas stagnierte teilweise zu Kündigungen.
Führungspositionen lassen sich dies massiv ankennen und lachen nur bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen.
Dass es so oft neblig ist in Weng ;-)
Das die Firma noch nicht als Industrie geführt wird, sondern noch als ein Familienunternehmen verkauft wird. Das schlägt sich auf die Kollektivverträge die man angeboten bekommt von der Firma und man hat keinen Betriebsrat, also keine Stimme im Betrieb.
Durch das schnelle Wachstum entstand zeitweise etwas Chaos und Frustration unter den Abteilungen. Das wurde erkannt und ist mittlerweile großteils im Griff!
Manche einschneidende Veränderungen werden viel zu überhastet und unüberlegt ohne Back-up - Plan in den Arbeitsalltag integriert, zudem werden sie manchmal nicht von Profis geleitet sondern einfach jemandem zugeteilt ohne sich zu versichern dass er wirklich qualifiziert dazu ist.
Die eigene Meinung wird dank unserer Führungskräfte immer ein Ohr geschenkt. Trotzdem wäres es gut eine aktives Ideenmanagement im Betrieb einzuführen (vielleicht sogar anonym) wo man Verbesserungsvorschläge einbringen kann.
Endlich mal einen Betriebsrat zulassen. Kann doch nicht sein, dass man mit so einem Wachstum immer noch alles blockt. Aber dann könnte man die Arbeitnehmer nicht mehr ausnutzen, nicht wahr?
Gehälter überdenken und somit starke Fluktuationen bei Mitarbeitern verhindern.
Gleitzeit mit 1 Stunde etwas zu wenig.
Ich hab jetzt nichts auszusetzen aber man könnte wirklich nur Mitarbeiter annehmen wenn sie höflich sind.
Der am besten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Altersteilzeit meist kein Problem, pensionierte Mitarbeiter erscheinen immer wieder auf Firmenveranstaltungen und werden auch eingeladen.
mit Respekt und Anerkennung - man kann von älteren Kollegen mit Erfahrung nur profitieren.
Echt anständige und hilfsbereite Jugend.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter ist eine großartige Bereicherung und sie werden respektvoll ins Team integriert.
fast jeder schaut über den Tellerrand und unterstütz sofern möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In jeder anderen Firma verdient man besser.
Kollektivvertrag, aber schon auch nicht mehr
Es werden die KV der Gewerbe verwendet.
Bei Einstiegsgehältern ist man sicherlich nicht konkurrenzfähig, es fehlt ein klares Lohnschema mit festen Vorrückungen oder klaren Perspektiven. Löhne und Gehälter werden nur zu einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr verhandelt und verändert und dies über mehrere Ebenen. Was dir deine Führungskraft zusagt bzw. befürwortet, muss noch lange nicht durchgehen. Selbst hat man aber keine Möglichkeiten beim Entscheidungsträger zu argumentieren
unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer Will - Der kann - und wird! Für sämtliche individuelle Entwicklungsräume ist in diesem Betrieb eine Möglichkeit zur Entwicklung vorhanden.
Weiterbilden glaube ich kaum, außer man kennt da jemand.
Karriere kann machen wenn man es lang genug Aushält oder man kennt da jemanden !
Bezahlte Weiterbildung oder Freistellungen zur privaten Weiterbildung
Leider nur bei Freunden des Vorgesetzten möglich
Schulungsniveau kann man nicht höher ansiedeln.
