129 Bewertungen von Mitarbeitern
129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Durch das schnelle Wachstum und durch den hohen Zeitdruck, kam es zur Mitarbeiterunzufriedenheit in den jeweiligen Abteilungen und später als die Wirtschaft etwas stagnierte teilweise zu Kündigungen.
benötigen einen Betriebsrat
Strukturen verbessern
der großen Fluktuation entgegenwirken > mehr auf den Mitarbeiter eingehen > Verbesserungsvorschläge anhören usw.
mehr Work als Life - Balance
intern gab es ein paar Kurse
kommt auf den Kollegen /in an
ich habe manchmal Interessenskonflikte mit älteren Kollegen mitbekommen, das fand ich nicht gut, da diese Menschen immer sehr hilfsbereit waren und einen bemerkenswerten Wissensstand hatten
1. + 2. Vorgesetzter super, mit dem 3. bzw. letzten Vorgesetzten gab es Konflikte
teilweise sehr schwierig
bei Lohn / Gehalt immer noch große Unterschiede
Besonders in der fertigung ist die Atmosphäre sehr schlecht
Es wird gedroht wenn du minusstunden hast entweder mit Lohnabzug oder die gleitzeit wird gestrichen
Jeder arbeitet gegen jeden
Von der Führungsebene kommen nie Informationen
angenehm
Manche Menschen machen alles mies. Meckerei ist aber umbegründet.
Wer mag der kann alles werden.
darfs a bissal mehr sein? natürlich. Aber es ist fair und man darf zufrieden sein.
dafür stehen wir
Super Team, immer füreinander da
Geben sich echt Mühe
nicht zu toppen
passt. Manchmal muss man sich durchfragen
spannend
Benefits
Kesselstube
Endlich mal einen Betriebsrat zulassen. Kann doch nicht sein, dass man mit so einem Wachstum immer noch alles blockt. Aber dann könnte man die Arbeitnehmer nicht mehr ausnutzen, nicht wahr?
"rules for thee but not for me", es gibt fixe regeln, aber die gelten nicht für alle. Und darauf angesprochen will keiner was davon wissen.
Dadurch, dass man sich keinen "Haxen" ausreissen muss, eher gute Balance.
Nur Fassade, Profit ist wichtiger als die Umwelt. Da gibt es auch konkrete Beispiele dazu.
Teils teils
Katastrophal, hier kann jeder der nichts kann ein Vorgesetzter werden.
Wenn sich die Firma wieder präsentieren will und die Werbetrommel anfängt zu spielen, bekommt man die Infos doppelt und dreifach. Infos zugunsten der Angestellten bekommt kan nicht. Arbeitstechnische Infos zu spät.
In jeder anderen Firma verdient man besser.
Die einen haben interessante Aufgaben, die anderen bekommen den Rest. Je nachdem wie du dich in die Familie eingliederst.
Ist einfach cool da zu arbeiten.
Dass es so oft neblig ist in Weng ;-)
Vorschlag: mehr Jahresurlaub als Option anbieten. Vielleicht als Ersatz, statt mehr Geld.
Neue und langjährige schwärmen zu Recht von dem super Arbeitsklima und Miteinander
Gewisse Ehemalige rechnen unfair ab und schaden den Ruf. Sowas gibts leider immer. Aber Image ist berechtigt super
Arbeiten muss man überall. Das ist der Sinn der Sache. Flexible Arbeitszeit.
Schulungsniveau kann man nicht höher ansiedeln.
Ist ein Wirtschaftsbetrieb. Gehalt wird auch nach Einsatz und Können gezahlt. das passt und ist fair. Kollektiv ist standard, mehr kann man sich erarbeiten
Einer steht für den anderen ein. Sehr familiär.
Echt anständige und hilfsbereite Jugend.
Vorgesetzte sind nur Menschen. Aber sie tun was sie können. Sie werden auf höchstem Niveau geschult für ihre Aufgabe. Das merkt man, wenn jemand die Schulung umsetzt.
Besser gehts nicht
Offener Umgang mit Informationen, wo immer es irgend möglich ist
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Top Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Pünktliches Gehalt.
Führungspositionen lassen sich dies massiv ankennen und lachen nur bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen.
Mehr auf die kleinen „Arbeiter“ schauen die sich nie etwas zu Schulden kommen lassen haben
Leider nur nach außen Gut
Leider nur bei Freunden des Vorgesetzten möglich
Kollektivvertrag, aber schon auch nicht mehr
Nur was unbedingt sein muss
Am besten auf die schnelle loswerden
Sitzt in seinem Schaukelstuhl und gähnt bei Personalgesprächen
Am Standort eine „interne Freundwirtschaft“
Vom Vorgesetzten bekommen dessen „Private Freunde“ die schönsten Tätigkeiten zugewiesen.
Team, unzählige Benefits (Mitarbeiterrestaurant, Fitnessstudio, Firmenauto für private Zwecke, Events, Kinderbetreuung, Parkhaus, ...)
Nichts, arbeite sehr gern hier
Prozesse noch besser festlegen, aber daran wird schon gearbeitet
Alle sind per Du, lockere Arbeitsumgebung
Sehr gut, bin stolz darauf, hier zu arbeiten
Gleitzeit, sehr flexibel mit Team vereinbar
Auf jeden Fall
Hatte ich bisher noch nie so, passt sehr gut
Sehr kollegial, generell flache Hierarchien
Büro super schön und hell, auch die Pausenräume sehr großzügig
Auf Augenhöhe, jeder redet mit jeden, Intranet ist auch super
Jährliche Mitarbeiterprämie ist mega
Jeden Tag was Neues, sehr abwechslungsreich
Sozial, gerecht, man kann alles kommunizieren und Leistung wird gewürdigt.
Gehälter überdenken und somit starke Fluktuationen bei Mitarbeitern verhindern.
Gleitzeit mit 1 Stunde etwas zu wenig.
Fühle mich Wertgeschätzt und wenn ich ein Anliegen hatte wurde immer ein Kompromiss gefunden.
Weiter so!
Sehr gut!
Perfekt, wenn nötig gibt es Freistellung zur Kinderbetreuung, Pflegeurlaub oder Freistellung zur Weiterbildung
TOP!
Bezahlte Weiterbildung oder Freistellungen zur privaten Weiterbildung
Immer ein offenes Ohr!
Arbeitsmittel sind modern und werden bei Beschädigung sofort erneuert.
Sehr gut, wenn nicht mündlich dann über die interne Core-Mitarbeiter-APP
Mehr Gehalt geht immer, ist aber gut-sehr gut
Kein Tag wie der andere.
So verdient kununu Geld.