eigentlich fehlen einem die Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kesselstube
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Management,
eine Entwicklungsabteilung mit Konstrukteuren, die nicht konstruieren können (zumindest nicht über dem Niveau der 2. Klasse HTL) peinlich!!
Verbesserungsvorschläge
die Owner sollten sich zurückziehen und die Firma von jemand anderen Leiten lassen
Arbeitsatmosphäre
mittlerweile regiert Verunsicherung und Misstrauen - dem Management ist leider nicht zuzutrauen, durch diese Kriese zu kommen... jedesmal wenn einer der beiden den Mund aufmacht, wird es noch schlimmer
Kommunikation
die Branche befindet sich in einer großen Krise - das Management macht es mit mangelhaften, fehlgeleiteten und widersprüchlichen Informationen an die Belegschaft noch viel schlimmer
Kollegenzusammenhalt
ich denke das es viele Gruppen gibt, die untereinander zusammenhalten
Work-Life-Balance
uneinheitlich, unplanbar, altmodisch
Vorgesetztenverhalten
FK der mittleren Ebene können einem nur leidtun! Müssen den Müll des unfähigen Managements weitergeben und werden dann auch noch für blöd erklärt
Interessante Aufgaben
ein produzierendes Unternehmen wie jedes andere nur ohne Standards und Prozesse
Gleichberechtigung
entweder du bist einer von ihnen oder eben nicht
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Werk ist recht neu, Kantine ist das beste was diese Firma zu bieten hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt o.k., sozial nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
unter Durchschnitt
Image
mittlerweile bröckelt die Fassade
Karriere/Weiterbildung
interne Kurse für welche man keine Bescheinigungen bekommt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Hargassner Mitarbeiter/in…
…eigentlich fehlen auch uns die Worte. Die allumfassende persönliche Kritik bewegt uns sehr, so dass wir allein schon wegen der erwähnten Abteilungen antworten möchten. Wir hoffen, dass wir damit zeigen können, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen – auch wenn das, wie es scheint, aufgrund einer persönlichen Verstimmung erfolgt ist.
Mittlerweile arbeiten mehr als 1200 Menschen in der Hargassner Gruppe. Jeder mit einer anderen wichtigen Aufgabe. Alle mit ihren persönlichen Herausforderungen und Wünschen an ihre Arbeitsstelle. Zum Beispiel haben alle im Team des Personalbüros ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Kollegen – allen voran die Vertrauensleute. Eine Kollegin dort nimmt sich viel Zeit z. B. für die Feedbacks von kununu.com. Bei deinem Eintrag möchten wir gerne persönlich antworten:
In den letzten Jahren sind wir rasant gewachsen, was für den gemeinsamen Erfolg, den richtigen Weg und unsere exzellenten Produkte spricht. Wir entwickeln uns laufend weiter und verbessern uns jeden Tag. Bei so schnellem Wachstum gibt es aber keinen einzigen Bereich, in dem man nicht etwas optimieren könnte. Ganz klar. Unsere Familie war vor 40 Jahren bei der Gründung des Unternehmens Pioniere und wir sind es heute noch, da wir permanent vor neuen Aufgaben stehen. Dafür muss immer wieder Neues entwickelt oder einstige Innovationen müssen nochmals verbessert werden. Dinge, die so noch nie gemacht wurden. Das betrifft Produkte, Strukturen und Prozesse. Das eröffnet dem Unternehmen Zukunfts-Chancen und stellt uns gleichzeitig vor schwierige Aufgaben. Es passieren auch manchmal Fehler z. B. in der Kommunikation. Wir als Eigentümer nehmen uns da gar nicht aus, sondern stellen uns an erster Stelle für Verbesserungen. Wir sind heute klüger als gestern und werden morgen besser als heute sein.
Wir nehmen deine Anregung ernst, um zukünftig noch genauer auf die Feedbacks der Hargassner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hinzuhören, wenn sich diese bei uns direkt oder gerne auch anonym melden.
Nur wenn - wie es scheint - in deinem Fall kein Feedback abgegeben wurde, zumindest nicht den Menschen gegenüber, die auf dieser Plattform so streng beurteilt werden, dann kann man Unzufriedenheit auch schwer begegnen. Gerade Hargassner Führungskräfte – wie du – hätten nicht nur Informationswege, sondern auch größeren Handlungsspielraum, um Verbesserungen selbst anzugehen. Leider verpassen wir ohne Auskunft die Möglichkeit, etwas zu ändern – und Mitarbeiter, etwas nachzuvollziehen, das vielleicht momentan akzeptiert werden muss, auch wenn etwas nicht perfekt ist.
Die letzten drei Jahre waren von starken Verwerfungen geprägt (Pandemie, laufende Änderung rechtlicher Grundlagen, Inflation, allgemeine Verunsicherung, etc.). Diese Entwicklungen waren für alle herausfordernd nicht nur für einen Wirtschaftssektor. Für Hargassner Mitarbeiter war diese Zeit aber existentiell deutlich sicherer und entspannter als für viele Menschen in anderen Unternehmen oder Branchen.
Hargassner konnte seit 2020 nicht nur Hunderte neue Arbeitsplätze schaffen und die Heizkesselproduktion mehr als verdoppeln, sondern mit der Expansion in den Solar- und Wärmepumpensektor das Unternehmen auch langfristig und nachhaltig zukunftsfit machen. Dazu hat im Wesentlichen auch unsere aktuell 70köpfige Forschungs- und Entwicklungsabteilung beigetragen, deren technische Entwicklungen sind mittlerweile bei 170.000 Kunden weltweit im Einsatz – und stehen dort täglich auf dem Prüfstand.
Jetzt sind es doch mehr Worte geworden. Wir hoffen, dass wir zeigen konnten, dass diese enorme Unzufriedenheit mit dem Unternehmen wirklich überrascht hat. Wir wünschen dir trotzdem für deine neue berufliche Herausforderung alles Gute und bedanken uns bei dir, für den wertvollen Beitrag, denn du während deiner Tätigkeit für das Unternehmen Hargassner – bestehend aus großartigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, einem hervorragenden technischen Fundament und einer immer bemühten Gründerfamilie („Owner“) – geleistet haben.
Markus und Anton Hargassner