Schwache Kommunikation, häufige Umstrukturierung und geringe Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, häufige Umstrukturierung, geringe Wertschätzung, Mitarbeiterbenefits, geringe Home Office Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Man sollte alle Mitarbeiter wertschätzen, egal wie lange man schon im Unternehmen arbeitet.
Die ständigen Umstrukturierungen führen zu Chaos, die Mitarbeiter sollten frühzeitig über die Gründe, Ziele und Auswikungen informiert werden.
Bei Hoteleröffnungen nicht immer dieselben Mitarbeiter einladen, auch mal Anderen die Möglichkeit geben.
Kommunikation
Trotz interner Workshops bleibt die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft. Es werden immer wieder Mitarbeiterumfragen gemacht, die Ergebnisse sein positiv, jedoch spiegelt sich das nicht in der Realität wieder.
Kollegenzusammenhalt
Statt einer kooperativen Zusammenarbeit herrscht oft ein Klima des Gegeneinanders.
Work-Life-Balance
Es wird nur ein Tag Home Office pro Woche ermöglicht. Wo ist da die Work- Life- Balance, mit der das Unternehmen wirbt?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen wichtige Entscheidungen immer mit der Chefetage abstimmen, was Prozesse verlangsamt.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Die angebotenen Benefits sind wenig attraktiv.
Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus.
Geburtstagsgeschenke werden nur für Führungskräfte organisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei harry's home so erlebt hast. Lass uns kurz auf ein paar Punkte eingehen.
Zu den Umstrukturierungen: als schnell gewachsenes Unternehmen müssen wir uns immer wieder anpassen. Das bringt Veränderungen mit sich, die manchmal herausfordernd sind, aber langfristig Stabilität schaffen. Wir versuchen, diese Prozesse so transparent wie möglich zu gestalten und wissen, dass wir hier immer dazulernen können. Wir schätzen es, wenn konkretes Feedback direkt an uns herangetragen wird.
Bei der Kommunikation haben wir in den letzten Jahren verstärkt darauf gesetzt, durch regelmäßige Workshops, Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen Verbesserungen zu erzielen. Es ist bedauerlich, dass dies in deiner Wahrnehmung nicht ausreichend war. Gleichzeitig spiegeln unsere internen Umfrageergebnisse ein positives Bild wider, was wir kontinuierlich nutzen, um gezielt an Schwachstellen zu arbeiten.
Benefits sind sicherlich ein Thema, das subjektiv unterschiedlich wahrgenommen wird. Die einen sind sehr happy damit, die anderen nicht. Wir bieten sehr attraktive Mitarbeiterrabatte in unseren Hotels und Partnerschaften, ein umfassendes Weiterbildungsangebot sowie Gesundheitsaktionen im Büro. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Benefits zu erweitern und an die Wünsche unserer Teams anzupassen. Man muss aber dazu sagen, dass angebotene Benefits oft eine sehr niedrige Nachfrage haben und dadurch eingestellt werden, da der Aufwand im Hintergrund zu groß ist (Beispiel Yoga).
Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, dass oft ein "Gegeneinander" statt eines "Miteinanders" herrscht. Unsere Werte basieren auf Zusammenarbeit und einer familiären Atmosphäre. Gerade durch regelmäßige Schulungen und Teamevents fördern wir den Kollegenzusammenhalt und arbeiten kontinuierlich daran, Spannungen abzubauen und eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Die Entscheidung, dass Führungskräfte wichtige Punkte mit der Geschäftsleitung abstimmen müssen, dient der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und der Qualitätssicherung. Wir bemühen uns jedoch, die Entscheidungswege möglichst effizient zu gestalten.
Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Anregungen ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich harry's home stetig weiterentwickelt. Wir sind stolz auf unser dynamisches Umfeld und die engagierten Teams, die tagtäglich Großartiges leisten. Für die Zukunft haben wir klare Maßnahmen zur Optimierung interner Prozesse und der Kommunikation im Fokus - aber das wir Zeit und Geduld in Anspruch nehmen :)
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflich Weg.
Dein HR-Team