89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haben das Auge für das große und ganze verloren. Die Familie ist mit Sicherheit ein guter Gastgeber, aber sind nicht für die Rolle der Geschäftsführung geeignet (außer der Senior, sobald dieser in den Ruhestand geht, wird das Unternehmen an die Wand gefahren).
Fordert nicht eure Mitarbeiter zu guten Bewertungen auf, sondern verändert doch mal was!
Das ganze System "harrys home" wird so auf Dauer nicht funktionieren. Es werden seltsame Positionen geschaffen, die kein Mensch braucht. In der Operativen fehlen die Leute und werden schlecht bezahlt.
Eher ein gegeneinander als ein Miteinander. Machtkämpfe.
Auch an freien Tagen wird man angerufen.
Bei der Forderung der kleinsten Gehaltserhöhung wird nicht eingelenkt.
Die neue Kommunikationsmatrix ist ein Witz. Wer blickt da durch? Da hat die chefebene mal wieder gedacht, sie machen etwas ganz tolles.
- Die Verantwortung die Mitarbeitenden von Tag 1 gegeben wird
- Das Vertrauen das einem geschenkt wird, um Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich zu lösen
- Die Führungskraft die stets bemüht ist, zu unterstützen, aber kein Problem damit hat, Mitarbeitenden schwierige Aufgaben zuzutrauen
- Die „Family“ die wirklich zusammenhilft und unterstützend agiert
- Die Gruppenweite Kommunikation, die egal ob in AT, D oder CH reibungslos funktuoniert etc.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns wirklich sehr, dass du die Verantwortung und das Vertrauen so wertschätzt. Es ist uns wichtig, dass du die Möglichkeit hast, eigenverantwortlich zu arbeiten und Herausforderungen anzunehmen. Toll, dass du auch mit deiner Führungskraft gut zusammenarbeiten kannst - genau das wollen wir! Und es ist großartig zu lesen, dass du den Teamzusammenhalt so positiv erlebst.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge! :)
Dein HR Team
In meinem 3 monatigem Sommerpraktikum wurde mir viel Verantwortung übergeben, was ich aus vorherigen Praktika so nicht gewohnt war. Das motivierte mich extra, da ich merkte wirklich Teil des Teams zu sein und auch gebraucht zu werden. Im Team wurde ich gut integriert und durch verschiedene Einführungsveranstaltungen kann man das Unternehmen schnell sehr gut kennenlernen. Die "Du" Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe wird hier wirklich gelebt.
Das Büro ist ein angenehmer Arbeitsplatz und durch eine Küche hat man auch Flexibilität etwas zu kochen in seinen Mittagspausen. Auch als Praktikant hatte ich beste technische Voraussetzungen um zu arbeiten, was ich aus anderen Praktika so nicht kannte (dort hat man oftmals die ältesten Computer bekommen und Wünsche wurden seltenst umgesetzt).
In 3 Monaten konnte ich sehr viel lernen und wenn man sich proaktiv zeigt kann man mehr und mehr Verantwortung übernehmen bzw. weitere Projekte annehmen. Wer hier motiviert ist, der wird mit Verantwortung und Aufgaben (welche ihm gefallen) zugeteilt.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du dein Sommerpraktikum bei uns so wertvoll erlebt hast. Dass du dich durch die Verantwortung motiviert und als vollwertiges Teammitglied gefühlt hast, ist genau das, was wir erreichen wollen.
Es freut uns auch zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre im Büro gefallen hat und du die Flexibilität schätzt.
Du hast absolut recht: wer motiviert ist und Initiative zeigt, bekommt bei uns spannende Aufgaben und mehr Verantwortung. Toll, dass du diese Chance genutzt hast!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein HR Team
Das sie offen sind und sich auch was anhören oder dir Tipps geben. Auch helfen wenn man Hilfe annimmt
Das man vieles erzwingen muss mann immer nur hört wir müssen auf das Buged schauen. Und sonst ist nichts wichtig.
Man muss anrufen wenn man krank ist obwohl man keine Stimme hat weil schreiben reicht nicht.
Mann wird für Bewertungen die Menschen machen verurteilt und da gestellt als würde man das immer so machen. Obwohl man ja seine Mitarbeiter kennt.
Man wird vor neuen Kollegen blamiert die eigentlich mit arbeiten sollen und da gestellt als wäre man das letzte und zu naive für den Job.
Die Chef Leute reden bei anderen Kollegen über Kollegen und machen diese schlecht, wo doch die Kollegen viel miteinander reden, ist einfach zu bedenken weil es sich nicht fein und nett anfühlt wenn man dann von Kollegen hört was die Chefin über einen Sagt. Würde ich zu bedenken geben.
Einfach mehr zuhören oder wirklich öfter zusammen sitzen und reden was passt und was nicht. Wirklich auch mehr mit Mietarbeitern reden und sie auch verstehen versuchen.
Einem mehr entgegenkommen.
Offen und freundlich aber auch sehr schroff.
Mann muss sich selbst darum kümmern und es wird auch nicht alles akzeptiert, was man gerne machen möchte oder bekommt zu wenig Infos diesbezüglich.
Bei so vielen Häusern könnte man auch etwas mehr zahlen.
Mit vielen aber der große Wechsel ist schwer.
Mal mehr mal weniger.
Gehen gerne ihren Aussagen aus dem Weg. Oder sagen das sie das so nie gesagt haben.
Viele Diskussionen was gesund wäre und was besser sein könnte mehr sitzmöglichkeiten wären gut.
Leider nicht sonderlich viel ausser es geht darum was man Falsch gemacht hat.
Bitten werden gerne überhört.
Unter den mitarbeiter ja, aber unter der Nationalität würd ich es nochmal überdenken würden.
Wenn man wo anders her kommt lernt man schnell neues und wird ganz ok eingeschult.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten uns immer weiterentwickeln, um sowohl das Arbeitsumfeld als auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Du hast einige positive Aspekte hervorgehoben, wie unsere Offenheit und die Unterstützung, die du erhalten hast. Das freut uns sehr und bestärkt uns in unserem Ansatz, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig nehmen wir auch deine kritischen Anmerkungen ernst.
Es ist schade zu hören, dass du das Gefühl hattest, manche Dine seien "erzwungen" worden oder dass wir nicht genug auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse eingegangen sind. Uns ist es wichtig, eine Balance zwischen den betrieblichen Anforderungen und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen zu finden. Das Thema Kommunikation liegt uns besonders am Herzen, und wir bedauern, wenn diese nicht immer so klar oder ausreichend war, wie sie hätte sein sollen. Wir werden hierauf in Zukunft noch mehr achten.
Bezüglich deiner Hinweise auf den Umgang mit Feedback und Kritik verstehen wir, dass dies manchmal unangenehm sein kann. Unser Ziel ist es jedoch, unsere Führungskräfte darin zu motivieren, konstruktives Feedback zu geben, um sowohl den Service für unsere Gäste als auch das Arbeitsumfeld für das Team kontinuierlich zu verbessern.
Abschließend möchten wir dir nochmals danken und dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft wünschen. Falls du das Gespräch fortsetzen möchtest oder konkrete Vorschläge hast, wie die genannten Punkte verbessert werden können, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Dein HR-Team
Benefits, Team, Arbeitszeiten, Anbindung
die sinnlosen Auseinandersetzungen im Team und sumsereien
Ma wünscht sich manchmal vom OM und FOM und auch von Innsbruck mehr Durchsetzungsvermögen und klare Ansagen. es wird viel rumgwürschtlt. Es wird
so iel gesudert obwohl es im Vergleich zu anderen Unternehmen echt tolle
Angebote für den Mitarbeiter gibt und man dahinter is, dass es für alle passt
Man kann immer mit den Kollegn oder Vorgsetzen reden
kann man dran arbeiten aber is auch ein branchenproblem
Für die Branche ziemlich ok, es passiert selten, dass man Überstunden machen MUSS und der OM ist immer offen, dass man sie wieda abbauen kann
Überdurchschnittlich
tiptop
des passt
mal besser mal schlechter
des passt
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback, was uns sehr motiviert :)
Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, das Team und die Arbeitszeiten schätzt. Wir nehmen deine Hinweise zur Zusammenarbeit im Team ernst und werden weiterhin daran arbeiten, optimistisch und konstruktiv zusammenzuarbeiten. Dein Lob für die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt motiviert unst, in diesen Bereichen weiterhin stark zu bleiben.
Danke, dass du Teils unsres Teams bist/warst und weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
wurde schon an Tag 1 von meinen neuen Kollegen gewarnt, dass ich, fall ich eine Wahl habe besser wo abders hingehe! hat sich bewahrheitet!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Als Arbeitgeber nehmen wir jede Bewertung ernst und sind stets bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist bedauerlich, dass du bereits am ersten Tag negative Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt gemacht hast. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass deine Bewertung aus dem Jahr 2024 stammt, obwohl du nur bis 2022 bei uns beschäftigt warst. Da du zum jetzigen Zeitpunkt nicht mehr bei uns tätig bist, können wir deine Bewertung leider nicht direkt nachvollziehen. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um etwaige Probleme anzugehen und Verbesserungen vorzunehmen. In den letzten zwei Jahren hat sich allerdings viel getan bei uns, daher ist es schwer, dein Feedback zuzuordnen (Standort) bzw. nachzuvollziehen.
Wir hoffen, dass du in deiner aktuellen Position Erfolg und Zufriedenheit findest. Wenn du weitere Anliegen hast oder deine Erfahrungen weiter besprechen möchtest, stehen wir gerne zur Verfügung.
Dein HR-Team
Der familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
Ausbaufähig ist definitiv noch die Kommunikation des Top-Managements. Es ist manchmal sehr schwer gewisse Entscheidungen nachvollziehen zu können. Auch ist es als Mitarbeiter oft sehr anstrengend, von einem Familienmitglied der Eigentümer eine Anweisung zu bekommen, die wenig später von einem anderen Familienmitglied revidiert wird.
Auch die Planung verschiedener Events (Soft Openings, Hoteleröffnungen etc.) sollte etwas früher beginnen.
Die Arbeitsatmosphäre im Hotel-Team selbst ist super, auch "der Draht" in die Zentrale nach Innsbruck ist ein sehr guter. Klar, Meinungsverschiedenheiten gibt es immer wieder mal, aber das ist normal.
Für einen Hotelbetrieb wird an unserem Standort sehr darauf geachtet, dass eine gute Work-Life-Balance vorhanden ist. Wunschfrei funktioniert zu 99% (wenn man den Bogen natürlich nicht überspannt), auch die Urlaubsplanung verläuft reibungslos.
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Das Umweltbewusstsein ist definitiv schon vorhanden, sonst hätten wir unsere beiden Umwelt-Zertifizierungen nicht bekommen, jedoch ist es nach wie vor ausbaufähig.
Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls gegeben. Man bekommt z.B. einen monatlichen Essenszuschuss. Ja, er deckt nicht die Monatsausgaben für eine Jause, aber diese Leistung bekommt man nicht überall.
Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr herzlich und die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Das Verhalten der Vorgesetzten vor Ort ist immer korrekt. Natürlich gibt es Situationen, die für den ein oder anderen nicht angenehm sind, jedoch vom Vorgesetzten angesprochen/umgesetzt werden müssen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind sehr hochwertig. Als größere Person wäre es eine Überlegung, ob man (zumindest für das Büro) in den Hotels höhenverstellbare Arbeitsbereiche einrichtet. Oder zumindest höhenverstellbare Tastatur/Mouse-Ablagen an den Arbeitsbereichen der Rezeption zur Verfügung stellt
Im Hotel-Team ist die Kommunikation von oben nach unten sehr transparent. Manchmal wäre es aber wünschenswert, die Kommunikation auch vom Top-Management etwas transparenter zu gestalten. z.B. wie sehen die Zukunftspläne nach dem Wachstum aus?
Das Unternehmen schreibt die Gleichberechtigung sehr groß. Manchmal sind es jedoch einzelne Kollegen/Kolleginnen, die auf LGBTQ+ sehr konservativ reagieren
Wenn man Interesse zeigt und sich Mühe gibt, kann man eine Vielfalt an Aufgaben kennen lernen und teilweise natürlich auch übernehmen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und den familiären sowie respektvollen Umgang schätzt. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsumgebung zu bieten, in der sich unsere Mitarbeiter:innen geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung unserer Kommunikation und der besseren Planung von Events/Projekten ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte weiter zu optimieren. Deine Hinweise zu transparenteren Entscheidungsprozessen und Zukunftsplänen nach dem Wachstum werden bereits intern diskutiert und Maßnahmen sind in Erarbeitung.
Es ist großartig zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team schätzt und dass wir als Unternehmen auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen achten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine unterstützende und ausgewogene Arbeitsumgebung zu fördern.
Wir danken dir auch für deine lobenden Worte zum Gehalt, den Sozialleistungen und der Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, welche bei uns einen sehr hohen Stellenwert haben.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Mitarbeit. Wir schätzen deine Beiträge zum Erfolg unseres Unternehmens sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein. :)
Dein HR-Team
Benefits
• Überstunden sind Pflicht
• auch wenn nichts los ist und viele Mitarbeiter da sind darf man nicht früher heim gehen
• es werden Gesetzwidrige Bestimmungen vom OM gemacht
• man ist oft alleine im ganzen Hotel, wo man dann auch nicht wirklich seine Pause machen kann.
• Dienstpläne werden nach lust und laune kurzfristig umgeschrieben und einem wird nicht bescheid gesagt. Man muss immer den Dienstplan anschauen ob der dienst gleich bleibt
• oft bekommt man einen 10 Tage dienst
• man fühlt sich beobachtet von den vielen Kameras in der arbeit, was auch vom OM als Spionage benutzt wird
• Nichts wird erneuert, man muss Monatelang warten bis man neue Arbeitsmaterialien zb. Fürs Frühstücksteam bekommt
• wenn man selten mal Wochenende frei bekommt wird das immer vom OM strak erwähnt
• Dankbarkeit gibt es keine
• falls der OM mal Überstunden machen muss wird das bei den Mitarbeiten oft erwähnt, als ob es nicht logisch wäre das ein Hoteldirektor viel zutun hat.
• OM nimmt das Hotel nicht persönlich, sieht es eher als einen normalen Bürojob
• es gibt nichts zum essen und die 30€ im Monat sind nach wenigen malen kauf von Jause ausgegeben
• viel Unstimmigkeit zwischen der Ultsch Familie, Eltern sind weniger für mehr Recht für Mitarbeiter (zb. Mehr essensgeld) als die Tochter
• das einzige was man als „Motivation“ zu hören bekommt ist, wir müssen das Buget erreichen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter gut, Mit den Chefs wurd es immer schlechter
Überstunden sind ein muss, wenn man fragt ob man 15 min früher gehen kann wegen zb. Dem Bus muss man am nächsten Tag 15 min früher kommen. Auch bei Überstunden war man im Minus, weil die Stunden immer vom OM nach ihren vorstellungen angepasst wurden
Es werden Kurse angeboten vom OM die man machen kann
Zum essen gibt es garnichts. Man bekommt nur mickrige 30€ im Monat
Jeder macht was er will
OM war Inkompeten, konnte keine Dienstpläne schreiben. Wo wenig los ist sind 5 Mitarbeiter da. Wo viel los ist ist man alleine.
Sehr schlecht. Überstunden waren pflicht. Falls jemand krank wurde wurde man immer vom OM angerufen und gefragt wann man kommt. Und man wurde nie nachhause geschickt falls es einem schlecht ging und man wurde darauf hingewiesen nicht krank zu werden
Nicht vorhanden
Angestellte bekommen selten Wochenende frei, OM + FOM IMMER Wochenende frei
Nichts
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei uns. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Zeit bei Harry's Home nicht den Erwartungen entsprochen hat, und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst, welche du gerne jederzeit im HR-Team platzieren hättest können.
Zunächst einmal möchten wir betonen, dass wir bereits Maßnahmen ergreifen, um einige der von dir angesprochenen Punkte zu verbessern (zB.: Leadership Training). Wir verstehen, dass Überstunden nicht immer vermeidbar sind, aber es gibt die Möglichkeit, diese mit Zeitausgleich wieder abzubauen oder in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten, komplett zu vermeiden. Dein Hinweis zu kurzfristigen Änderungen im Dienstplan wird ebenfalls zur Verbesserung unseres Planungsprozesses beitragen. Unser Benefit, des steuerfreien Essenszuschusses ist eine freiwillige Sozialleistung des Arbeitgebers und wird von unseren Mitarbeiter:innen durchaus wertgeschätzt, als auch das kostenlose Frühstücken im Hotel.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, der Gleichberechtigung und der Wertschätzung der Mitarbeiter nehmen wir ernst. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und Wertschätzung basiert. Die von dir genannten Probleme mit dem Management werden intern überprüft, und wir werden sicherstellen, dass notwendige Schulungen und Unterstützung angeboten werden. Es wäre für uns von großer Bedeutung zu wissen, an welchem unserer 17 Standorte du gearbeitet hast, da diese Erfahrung nicht auf die Mehrheit unserer Manager zutrifft. Du kannst diese Information gerne an valentina.ultsch@harrys-home.com kommunizieren.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und hoffen, dass du in deiner beruflichen Zukunft ein für dich passendes Umfeld findest und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Dein HR-Team
U
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Zusammenarbeit im Team sehr gut wahrnimmst.
Wir freuen uns dich in unserem Team zu haben und die Tür steht dir immer offen, solltest du Feedback haben.
Dein HR-Team
Immer offen für Weiterentwicklung und Veränderung
Mitarbeiterwertschätzung noch weiter ausbauen- ist aber in Entwicklung;
Zukünftig wieder mehr Fokus auf schon bestehende Objekte
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unser Arbeitsumfeld als sich immer weiterentwickelnd empfindest. Uns ist es ein großes Anliegen, an unsrer Kultur und an der Zusammenarbeit zu feilen. Deine Worte bezüglich der Offenheit für Weiterentwicklung und Veränderung spiegeln genau das wider, was wir hier bei harry's home anstreben.
Wir schätzen auch deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Die Entwicklung der Mitarbeiterwertschätzung steht bereits auf unserer Agenda, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Element weiter auszubauen. Es ist ermutigend zu sehen, dass du dies als in Entwicklung befindlich wahrgenommen hast.
Vielen Dank für dein Engagement und deine wertvollen Anregungen. Wir freuen uns, weiterhin gemeinsam an der Entwicklung und Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.