Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Mit 16 Hotels und umfangreicher Erfahrung ist harry's home ein Vorreiter im individuellen Reisen. Unser Gründer Harald Ultsch, mit fünf Generationen Hoteltradition in seiner Familie, prägt unser innovatives Konzept. Wir schaffen ein flexibles Wohngefühl unterwegs mit dem Motto "create your stay", als Bindeglied zwischen Hotel und Wohnung.
Unsere Gäste erleben eine einzigartige Betreuung – SUPPORT statt SERVICE. Die Zimmerausstattung berücksichtigt individuelle Bedürfnisse. Wir setzen Maßstäbe für eine neue Ära des Reisens und definieren Gastfreundschaft neu.
Unsere 260 Mitarbeiter sind herzliche Gastgeber, die ständig weitergebildet werden. Wir suchen Kommunikationsfreundliche Mitarbeiter für unser wachsendes Team.
Du liebst den Kontakt zu Menschen? Du kümmerst dich gerne um Anliegen anderer? Perfekt!
Wir von harry’s home hotels sind jung, expandieren stark und suchen Talente für verschiedene Positionen. Melde dich einfach bei team@harrys-home.com und gemeinsam finden wir deine ideale Position bei uns!
Übernachtungen, leckeres Frühstück und Support, der nicht nur ein Service, sondern ein echtes Erlebnis ist. Unsere Rezeption ist nicht nur der Ort, an dem du eincheckst – hier bekommst du das volle Rundum-Wohlfühl-Paket. Unsere Dienstleistungen in der Hotellerie sind mehr als nur Standards; wir setzen auf #createyourjob – denn hier kannst du deinen Job genauso gestalten, wie du es dir vorstellst!
Willkommen bei uns, wo wir im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) so richtig durchstarten! Hier herrschen nicht nur flache Hierarchien, sondern auch schnelle Entscheidungen – das bedeutet Action und Chancen für dich! Wir bauen nicht nur unser Unternehmen aus, sondern auch deine Perspektiven und Aufstiegschancen. Hier ist der Platz für dich, wenn du nach einem coolen Ort suchst, wo Wachstum und Entwicklung großgeschrieben werden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDas ist noch lange nicht alles!
Hier erlebst du nicht nur eine herzliche Umgebung, sondern auch einen starken Zusammenhalt. In unserem Team setzen wir auf gegenseitige Unterstützung und kurze Freigabewege, denn bei uns zählt jede Meinung. Ideen sind nicht nur erwünscht, sondern werden aktiv gefördert – #weallarefamily, und jede Stimme zählt. Hier ist Platz für Innovation, denn wir glauben daran, dass wir gemeinsam mehr erreichen.
Lust auf spannende Jobs in unserem Hotelteam? Von Hoteldirektor bis Rezeptionist – wir haben alles im Angebot! Schau einfach auf unserer Karriereseite vorbei: https://harrys-home.com/karriere/
Dort erhaltest du detaillierte Informationen zu den jeweiligen Anforderungen, Aufgaben und den Bewerbungsprozess.
Schau rein, entdeck deine Möglichkeiten und bewirb dich heute noch für den Job, der zu deinen Skills und Interessen passt!
Du bist bereit, in der Hotellerie durchzustarten und motiviert, Neues zu lernen? Wenn Dienstleistungsorientierung dein zweiter Vorname ist und du mit Teamgeist, guten Kommunikationsskills und einer Extra-Portion Einfühlungsvermögen punkten kannst, dann suchen wir genau dich! Join unser Team und lass uns zusammen durchstarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei harry´s home.
Willkommen bei harry‘s home & Adler Hotels – mit stolzen 16 Hotels in der D-A-CH Region! Hierzu zählen das ADLERS Lifestyle Hotel und das Boutiquehotel Schwarzer Adler in Innsbruck. Wir sind auch stolzer Besitzer von 14 weiteren harry‘s home Hotels in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Und das ist erst der Anfang! Unser Unternehmen befindet sich auf einem aufregenden Wachstumskurs, mit Plänen für neue spannende Hotels in den kommenden Jahren.
Unser Herz schlägt nicht nur für Gastfreundschaft, sondern auch für effizientes Management. In Innsbruck findest du unser HelpOffice, das als Zentrale für das Management und die administrativen Abteilungen dient.
Mit klarem Kurs setzen wir auf Expansion im deutschsprachigen Raum in den nächsten Jahren. Willst du Teil dieses aufregenden Abenteuers werden?
Der familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
- Die Verantwortung die Mitarbeitenden von Tag 1 gegeben wird
- Das Vertrauen das einem geschenkt wird, um Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich zu lösen
- Die Führungskraft die stets bemüht ist, zu unterstützen, aber kein Problem damit hat, Mitarbeitenden schwierige Aufgaben zuzutrauen
- Die „Family“ die wirklich zusammenhilft und unterstützend agiert
- Die Gruppenweite Kommunikation, die egal ob in AT, D oder CH reibungslos funktuoniert etc.
In meinem 3 monatigem Sommerpraktikum wurde mir viel Verantwortung übergeben, was ich aus vorherigen Praktika so nicht gewohnt war. Das motivierte mich extra, da ich merkte wirklich Teil des Teams zu sein und auch gebraucht zu werden. Im Team wurde ich gut integriert und durch verschiedene Einführungsveranstaltungen kann man das Unternehmen schnell sehr gut kennenlernen. Die "Du" Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe wird hier wirklich gelebt.
• Überstunden sind Pflicht
• auch wenn nichts los ist und viele Mitarbeiter da sind darf man nicht früher heim gehen
• es werden Gesetzwidrige Bestimmungen vom OM gemacht
• man ist oft alleine im ganzen Hotel, wo man dann auch nicht wirklich seine Pause machen kann.
• Dienstpläne werden nach lust und laune kurzfristig umgeschrieben und einem wird nicht bescheid gesagt. Man muss immer den Dienstplan anschauen ob der dienst gleich bleibt
• oft bekommt man einen 10 Tage ...
Das man vieles erzwingen muss mann immer nur hört wir müssen auf das Buged schauen. Und sonst ist nichts wichtig.
Man muss anrufen wenn man krank ist obwohl man keine Stimme hat weil schreiben reicht nicht.
Mann wird für Bewertungen die Menschen machen verurteilt und da gestellt als würde man das immer so machen. Obwohl man ja seine Mitarbeiter kennt.
Man wird vor neuen Kollegen blamiert die eigentlich mit arbeiten sollen und da gestellt als wäre man das letzte und ...
Haben das Auge für das große und ganze verloren. Die Familie ist mit Sicherheit ein guter Gastgeber, aber sind nicht für die Rolle der Geschäftsführung geeignet (außer der Senior, sobald dieser in den Ruhestand geht, wird das Unternehmen an die Wand gefahren).
Ma wünscht sich manchmal vom OM und FOM und auch von Innsbruck mehr Durchsetzungsvermögen und klare Ansagen. es wird viel rumgwürschtlt. Es wird
so iel gesudert obwohl es im Vergleich zu anderen Unternehmen echt tolle
Angebote für den Mitarbeiter gibt und man dahinter is, dass es für alle passt
Fordert nicht eure Mitarbeiter zu guten Bewertungen auf, sondern verändert doch mal was!
Das ganze System "harrys home" wird so auf Dauer nicht funktionieren. Es werden seltsame Positionen geschaffen, die kein Mensch braucht. In der Operativen fehlen die Leute und werden schlecht bezahlt.
Die Idee der Eigentümerfamilie ist sehr gut. An manchen Standorten sollte definitiv am Umgang miteinander, egal ob Kollegen untereinander, abteilungsübergreifend oder zwischen Vorgesetzer/m und Mitarbeiter/in gearbeitet werden.
Mitarbeiterwertschätzung noch weiter ausbauen- ist aber in Entwicklung;
Zukünftig wieder mehr Fokus auf schon bestehende Objekte
Ausbaufähig ist definitiv noch die Kommunikation des Top-Managements. Es ist manchmal sehr schwer gewisse Entscheidungen nachvollziehen zu können. Auch ist es als Mitarbeiter oft sehr anstrengend, von einem Familienmitglied der Eigentümer eine Anweisung zu bekommen, die wenig später von einem anderen Familienmitglied revidiert wird.
Auch die Planung verschiedener Events (Soft Openings, Hoteleröffnungen etc.) sollte etwas früher beginnen.
Der am besten bewertete Faktor von harry´s home ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.
Jeder macht was er will
Junges Team, also weniger ältere Kollegen, die denken dass der Laden ihnen gehört.
wir sind eine Familie, daher wird Zusammenhalt bei uns groß geschrieben
Mit vielen aber der große Wechsel ist schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von harry´s home ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die neue Kommunikationsmatrix ist ein Witz. Wer blickt da durch? Da hat die chefebene mal wieder gedacht, sie machen etwas ganz tolles.
mal besser mal schlechter
Funktioniert eher schlecht... Man muss sich alles Nötige für die Arbeit erfragen. Richtige Einschulung gibt es nicht.
Leider nicht sonderlich viel ausser es geht darum was man Falsch gemacht hat.
Bitten werden gerne überhört.
Man wird an seinen freien Tagen mit Informationen zugeschüttet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
Aufstiegschancen nicht vorhanden; welche Weiterbildungsangebote? Die Schulungen für die verwendeten Programme sind für erfahrene Tourismusmitarbeiter uninteressant.
Mann muss sich selbst darum kümmern und es wird auch nicht alles akzeptiert, was man gerne machen möchte oder bekommt zu wenig Infos diesbezüglich.
Es werden Kurse angeboten vom OM die man machen kann
Weiterbildungen werden angeboten und auch gern gesehen.
