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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDer familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
In meinem 3 monatigem Sommerpraktikum wurde mir viel Verantwortung übergeben, was ich aus vorherigen Praktika so nicht gewohnt war. Das motivierte mich extra, da ich merkte wirklich Teil des Teams zu sein und auch gebraucht zu werden. Im Team wurde ich gut integriert und durch verschiedene Einführungsveranstaltungen kann man das Unternehmen schnell sehr gut kennenlernen. Die "Du" Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe wird hier wirklich gelebt.
Das sie offen sind und sich auch was anhören oder dir Tipps geben. Auch helfen wenn man Hilfe annimmt
Benefits, Team, Arbeitszeiten, Anbindung
Die HR Abteilung hat für jeden ein Ohr
• Überstunden sind Pflicht
• auch wenn nichts los ist und viele Mitarbeiter da sind darf man nicht früher heim gehen
• es werden Gesetzwidrige Bestimmungen vom OM gemacht
• man ist oft alleine im ganzen Hotel, wo man dann auch nicht wirklich seine Pause machen kann.
• Dienstpläne werden nach lust und laune kurzfristig umgeschrieben und einem wird nicht bescheid gesagt. Man muss immer den Dienstplan anschauen ob der dienst gleich bleibt
• oft bekommt man einen 10 Tage ...
Das man vieles erzwingen muss mann immer nur hört wir müssen auf das Buged schauen. Und sonst ist nichts wichtig.
Man muss anrufen wenn man krank ist obwohl man keine Stimme hat weil schreiben reicht nicht.
Mann wird für Bewertungen die Menschen machen verurteilt und da gestellt als würde man das immer so machen. Obwohl man ja seine Mitarbeiter kennt.
Man wird vor neuen Kollegen blamiert die eigentlich mit arbeiten sollen und da gestellt als wäre man das letzte und ...
Die nächste Zeit weniger Hotels eröffnen
Haben das Auge für das große und ganze verloren. Die Familie ist mit Sicherheit ein guter Gastgeber, aber sind nicht für die Rolle der Geschäftsführung geeignet (außer der Senior, sobald dieser in den Ruhestand geht, wird das Unternehmen an die Wand gefahren).
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Man sollte alle Mitarbeiter wertschätzen, egal wie lange man schon im Unternehmen arbeitet.
Die ständigen Umstrukturierungen führen zu Chaos, die Mitarbeiter sollten frühzeitig über die Gründe, Ziele und Auswikungen informiert werden.
Bei Hoteleröffnungen nicht immer dieselben Mitarbeiter einladen, auch mal Anderen die Möglichkeit geben.
Ma wünscht sich manchmal vom OM und FOM und auch von Innsbruck mehr Durchsetzungsvermögen und klare Ansagen. es wird viel rumgwürschtlt. Es wird
so iel gesudert obwohl es im Vergleich zu anderen Unternehmen echt tolle
Angebote für den Mitarbeiter gibt und man dahinter is, dass es für alle passt
Fordert nicht eure Mitarbeiter zu guten Bewertungen auf, sondern verändert doch mal was!
Das ganze System "harrys home" wird so auf Dauer nicht funktionieren. Es werden seltsame Positionen geschaffen, die kein Mensch braucht. In der Operativen fehlen die Leute und werden schlecht bezahlt.
Neue Besetzung der Hoteldirektion SOFORT
Probleme lösen
Komplett neue Aufstellung der Hotelführung
Mitarbeiter besser bezahlen nur so bekommt man Qualitativ gute Mitarbeiter.
Ausbaufähig ist definitiv noch die Kommunikation des Top-Managements. Es ist manchmal sehr schwer gewisse Entscheidungen nachvollziehen zu können. Auch ist es als Mitarbeiter oft sehr anstrengend, von einem Familienmitglied der Eigentümer eine Anweisung zu bekommen, die wenig später von einem anderen Familienmitglied revidiert wird.
Auch die Planung verschiedener Events (Soft Openings, Hoteleröffnungen etc.) sollte etwas früher beginnen.
Der am besten bewertete Faktor von harry´s home ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.
Gut da alle im selben Boot sitzen
Jeder macht was er will
Junges Team, also weniger ältere Kollegen, die denken dass der Laden ihnen gehört.
Mit vielen aber der große Wechsel ist schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von harry´s home ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Trotz interner Workshops bleibt die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft. Es werden immer wieder Mitarbeiterumfragen gemacht, die Ergebnisse sein positiv, jedoch spiegelt sich das nicht in der Realität wieder.
Die neue Kommunikationsmatrix ist ein Witz. Wer blickt da durch? Da hat die chefebene mal wieder gedacht, sie machen etwas ganz tolles.
Nicht möglich durch neue Besetzung in der Direktion
mal besser mal schlechter
Leider nicht sonderlich viel ausser es geht darum was man Falsch gemacht hat.
Bitten werden gerne überhört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
Mann muss sich selbst darum kümmern und es wird auch nicht alles akzeptiert, was man gerne machen möchte oder bekommt zu wenig Infos diesbezüglich.
Es werden Kurse angeboten vom OM die man machen kann
Aufstiegschancen nicht vorhanden; welche Weiterbildungsangebote? Die Schulungen für die verwendeten Programme sind für erfahrene Tourismusmitarbeiter uninteressant.
Weiterbildungen werden angeboten und auch gern gesehen.
