Muss nicht sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war in Ordnung und die Kollegen sind entspannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität. Trennt die Arbeit vom Privaten, bitte. Die neuen Angestellten sind sicher nicht immer an einer Romanze interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist es top. Die Vorgesetzten haben herablassende Worte gegenüber Mitarbeitern gesagt, besonders gerne wenn diese nicht im Raum waren.
Kommunikation
Innerhalb des Teams wurde meistens alles Wichtige gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, also weniger ältere Kollegen, die denken dass der Laden ihnen gehört.
Work-Life-Balance
Leider viele Überstunden mit unklarer weiterer Abwicklung. Durch die Unterbesetzung kann diese nicht abgebaut werden und eine Auszahlung kommt gar nicht in Frage.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Würde ich nicht vertrauen, aber das ist von Haus zu Haus sicher unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Man übernimmt viel eigene Verantwortung, das hat Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in guten Positionen. Leider trotzdem so gar nicht divers und auch teilweise LGBTQ+ unfreundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat in meinem Haus trotz Zertifikat nur bedingt funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in angemessen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen deine persönliche Einschätzung.
Es freut uns zu hören, dass dir das entspannte Arbeitsumfeld und die faire Entlohnung gefallen haben. Deine positiven Worte über das Team und den Kollegenzusammenhalt sind für uns ebenfalls sehr erfreulich.
Wir nehmen deine Kritikpunkte jedoch ebenso ernst und werden uns bemühen, uns in den genannten Bereichen zu verbessern. Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls sorgfältig geprüft, da das Vertrauen in unsere Führungskräfte von großer Bedeutung ist. Um unsere Mitarbeiter:innen mit diesem großen Verantwortungsfeld bestmöglich unterstützen zu können, starten wir in einem Monat mit unserem einjährigen Leadership-Programm, wo es Workshops, Coachings und eine digitale Lernplattform für all unsere Führungskräfte geben wird.
Wir möchten betonen, dass wir die Gleichberechtigung und Diversität in unserem Unternehmen fördern. In unseren letzten Mitarbeiterumfragen kam heraus, dass 85% aller Mitarbeiter:innen zustimmen, dass unser Unternehmen um Vielfalt und Einbeziehung bemüht ist. Wir möchten natürlich die 100% erreichen und freuen uns über konkrete Vorschläge oder Erfahrungen, um dieses Ziel zu erreichen, damit sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität.
Gerne können wir bei einem persönlichen Gespräch über die weiteren genannten Punkte sprechen und ich kann dir unsere Maßnahmen/Projekte zeigen. :)
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir sind hier, um zuzuhören und unser Unternehmen zu einem angenehmen Arbeitsplatz mit Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für alle zu machen.
Dein HR-Team