Alles in allem okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
Die Idee der Eigentümerfamilie ist sehr gut. An manchen Standorten sollte definitiv am Umgang miteinander, egal ob Kollegen untereinander, abteilungsübergreifend oder zwischen Vorgesetzer/m und Mitarbeiter/in gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit der Eigentümerfamilie hat das eher wenig zu tun, aber bezogen auf den aktuellen Arbeitsplatz geht man auf Grund der Arbeitsatmosphäre ungern zur Arbeit. Es wird schlecht über Kollegen geredet, man selbst ist natürlich immer total super im Job, Fehler machen immer nur die anderen....
Kommunikation
Funktioniert eher schlecht... Man muss sich alles Nötige für die Arbeit erfragen. Richtige Einschulung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen, die untereinander zusammenhalten; den anderen fällt man halt in den Rücken.
Work-Life-Balance
Würde funktionieren, würden Vorgesetzte und Kollegen nicht glauben, man wäre ständig erreichbar (hat sich aber gebessert, seit es angesprochen wurde).
Vorgesetztenverhalten
Es wird über die Kollegen, die gerade nicht da sind, schlecht gesprochen. Witze gemacht, die nicht lustig sind ("Das warst sicher wieder du, haha, du machst ja immer nur Blödsinn." - auch wenn das nicht ernst gemeint sein sollte - es ist unnötig. Da hilft auch der Nachsatz "war ja nur Spaß" nicht.). Es werden Fehler von Mitarbeitern, die man loswerden möchte, gesucht, um einen Kündigungsgrund zu finden.
Interessante Aufgaben
Durch Routine-Aufgaben und den täglichen Ablauf ergeben sich keine "interessanten" Aufgaben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unabhängig von der Herkunft und vom Geschlecht gleich behandelt. (Allerdings gibt es durchaus "Lieblinge" der/des Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich wie alle anderen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher schlecht... Nahrungsmittel-/Getränke-Handhabung könnte definitiv verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche sehr fair.
Image
Scheint in Ordnung zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nicht vorhanden; welche Weiterbildungsangebote? Die Schulungen für die verwendeten Programme sind für erfahrene Tourismusmitarbeiter uninteressant.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das du dir dafür die Zeit genommen hast. Wir schätzen konstruktives Feedback, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du mit vielen Bereichen sehr zufrieden warst, wie zB.: der Vergütung für deine Leistung, der Vielfalt bei harry's home, der Inklusion, den Arbeitsbedingungen im Allgemeinen und unserem Image. Dies sind Bereiche, die uns sehr wichtig sind, und wir sind froh, dass du während deiner Zeit bei uns positive Erfahrungen gemacht hast.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich des Umgangs miteinander sind wertvoll und werden wir auf jeden Fall aufgreifen. Deine Beschreibungen der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens sind aufschlussreich. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen sich respektvoll behandelt fühlen und konstruktive Kommunikation gefördert wird.
Schade, dass du keine interessanten Aufgaben und Aufstiegschancen für dich entdeckt hast. Wir haben ein breites Spektrum an Aufgabenbereichen und auch die internen Weiterbildungen bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, die du mit deiner/m Vorgesetzten oder HR hättest besprechen können.
Wir möchten uns auf jeden Fall für dein offenes Feedback bedanken. Solche Einblicke helfen uns, uns ständig zu verbessern. Wir möchten auch darauf hinweisen, dass du dich jederzeit an HR hättest wenden können, damit wir diese Dinge verbessern können, und natürlich sind wir auch an deinem Dienstort interessiert, damit wir eine gezielte Umsetzung anstreben können. Du kannst dich diesbezüglich gerne bei mir melden.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR-Team