Kam, sah und blieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ausbaufähig ist definitiv noch die Kommunikation des Top-Managements. Es ist manchmal sehr schwer gewisse Entscheidungen nachvollziehen zu können. Auch ist es als Mitarbeiter oft sehr anstrengend, von einem Familienmitglied der Eigentümer eine Anweisung zu bekommen, die wenig später von einem anderen Familienmitglied revidiert wird.
Auch die Planung verschiedener Events (Soft Openings, Hoteleröffnungen etc.) sollte etwas früher beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Hotel-Team selbst ist super, auch "der Draht" in die Zentrale nach Innsbruck ist ein sehr guter. Klar, Meinungsverschiedenheiten gibt es immer wieder mal, aber das ist normal.
Kommunikation
Im Hotel-Team ist die Kommunikation von oben nach unten sehr transparent. Manchmal wäre es aber wünschenswert, die Kommunikation auch vom Top-Management etwas transparenter zu gestalten. z.B. wie sehen die Zukunftspläne nach dem Wachstum aus?
Kollegenzusammenhalt
Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.
Work-Life-Balance
Für einen Hotelbetrieb wird an unserem Standort sehr darauf geachtet, dass eine gute Work-Life-Balance vorhanden ist. Wunschfrei funktioniert zu 99% (wenn man den Bogen natürlich nicht überspannt), auch die Urlaubsplanung verläuft reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten vor Ort ist immer korrekt. Natürlich gibt es Situationen, die für den ein oder anderen nicht angenehm sind, jedoch vom Vorgesetzten angesprochen/umgesetzt werden müssen
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt und sich Mühe gibt, kann man eine Vielfalt an Aufgaben kennen lernen und teilweise natürlich auch übernehmen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen schreibt die Gleichberechtigung sehr groß. Manchmal sind es jedoch einzelne Kollegen/Kolleginnen, die auf LGBTQ+ sehr konservativ reagieren
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr herzlich und die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind sehr hochwertig. Als größere Person wäre es eine Überlegung, ob man (zumindest für das Büro) in den Hotels höhenverstellbare Arbeitsbereiche einrichtet. Oder zumindest höhenverstellbare Tastatur/Mouse-Ablagen an den Arbeitsbereichen der Rezeption zur Verfügung stellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist definitiv schon vorhanden, sonst hätten wir unsere beiden Umwelt-Zertifizierungen nicht bekommen, jedoch ist es nach wie vor ausbaufähig.
Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls gegeben. Man bekommt z.B. einen monatlichen Essenszuschuss. Ja, er deckt nicht die Monatsausgaben für eine Jause, aber diese Leistung bekommt man nicht überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und den familiären sowie respektvollen Umgang schätzt. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsumgebung zu bieten, in der sich unsere Mitarbeiter:innen geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung unserer Kommunikation und der besseren Planung von Events/Projekten ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte weiter zu optimieren. Deine Hinweise zu transparenteren Entscheidungsprozessen und Zukunftsplänen nach dem Wachstum werden bereits intern diskutiert und Maßnahmen sind in Erarbeitung.
Es ist großartig zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team schätzt und dass wir als Unternehmen auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen achten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine unterstützende und ausgewogene Arbeitsumgebung zu fördern.
Wir danken dir auch für deine lobenden Worte zum Gehalt, den Sozialleistungen und der Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, welche bei uns einen sehr hohen Stellenwert haben.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Mitarbeit. Wir schätzen deine Beiträge zum Erfolg unseres Unternehmens sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein. :)
Dein HR-Team