Gute Bewertungen werden von Mitarbeitern gefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haben das Auge für das große und ganze verloren. Die Familie ist mit Sicherheit ein guter Gastgeber, aber sind nicht für die Rolle der Geschäftsführung geeignet (außer der Senior, sobald dieser in den Ruhestand geht, wird das Unternehmen an die Wand gefahren).
Verbesserungsvorschläge
Fordert nicht eure Mitarbeiter zu guten Bewertungen auf, sondern verändert doch mal was!
Das ganze System "harrys home" wird so auf Dauer nicht funktionieren. Es werden seltsame Positionen geschaffen, die kein Mensch braucht. In der Operativen fehlen die Leute und werden schlecht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Eher ein gegeneinander als ein Miteinander. Machtkämpfe.
Kommunikation
Die neue Kommunikationsmatrix ist ein Witz. Wer blickt da durch? Da hat die chefebene mal wieder gedacht, sie machen etwas ganz tolles.
Work-Life-Balance
Auch an freien Tagen wird man angerufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Forderung der kleinsten Gehaltserhöhung wird nicht eingelenkt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen zu teilen, auch wenn diese bereits einige Jahre zurückliegen.
Allerdings möchten wir einige Punkte klarstellen, da sich das Unternehmen und seine Kultur seit Deinem Austritt 2019 erheblich weiterentwickelt haben:
1. Kommunikationsmatrix: Die von Dir erwähnte "Kommunikationsmatrix" existiert nicht mehr. Wir haben erkannt, dass einfache und transparente Kommunikationswege entscheidend sind, und setzen auf klar strukturierte Prozesse. Darüber hinaus führen wir regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, um direktes und ehrliches Feedback aus dem Team zu erhalten. Diese Maßnahmen helfen uns, kontinuierlich besser zu werden und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Fokus zu stellen.
2. Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur: Die beschriebenen Machtkämpfe und das "Gegeneinander" spiegeln in keiner Weise die heutige Kultur bei Harry’s Home wider. Unser Leitgedanke ist Authentizität und ein familiäres Umfeld – Werte, die wir in den letzten Jahren stark gefördert haben. Unsere Führungskräfteprogramme und regelmäßigen Teamevents tragen dazu bei, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Feedback zur Geschäftsführung: Wir verstehen, dass Meinungen unterschiedlich sein können. Die Unternehmensleitung hat sich jedoch in den letzten Jahren strategisch neu aufgestellt und verfolgt eine klare Vision, die stark auf Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung fokussiert ist. Der Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens bestätigen diesen Weg.
4. Gehalt und Sozialleistungen: Seit Deinem Austritt gab es auch hier zahlreiche Anpassungen. Gehalt und Benefits werden regelmäßig überprüft, um marktgerecht und fair zu bleiben.
Wir respektieren Deine Perspektive, sind aber überrascht, dass Du nach fünf Jahren das Bedürfnis hast, diese Bewertung zu verfassen, zumal viele der angesprochenen Themen in der Zwischenzeit überarbeitet wurden. Sollte dennoch ein Austauschbedarf bestehen, laden wir Dich herzlich ein, Dich direkt bei uns zu melden. Wir stehen für ein offenes Gespräch gerne zur Verfügung.
Dein HR-Team