Da passt vieles nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktl. Gehaltsauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel zu wenig bzw. gar nichts Richtung Konfliktbewältigung gemacht. Lieber lässt man langjährige Mitarbeiter gehen, anstatt sich um die Ursache des Problems zu kümmern oder man entlässt dann einfach die Mitarbeiter, wenn sie genug ausgebeutet wurden und nicht mehr können bzw. nicht mehr genug Umsatz machen.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitung: Sozialen Umgang mit den Mitarbeitern hinterfragen. Mitarbeiter befragen über Filialleitung. Jeden Arbeiter gleich behandeln, egal ob Lehrling oder ausgelernt seit langem.
Regionalleitung: gleich wie oben. Nicht Verantwortung abgeben, sondern selbst Probleme lösen, die den Kollegenzusammenhalt und generell die Stimmung in den Filialen beeinflussen.
Auch die jährliche Gehaltsverhandlung, die den Mitarbeitern zusteht nicht gleich abschmettern.
Arbeitsatmosphäre
man spürt den Druck von allen Seiten
Kommunikation
wenn dann von "oben herab"
Kollegenzusammenhalt
gegeneinander ausspielen
Work-Life-Balance
nicht gegeben und auch nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
streitigkeiten unterbinden, lügereien unterbinden und mitarbeiter motivieren gibt es nicht
Interessante Aufgaben
nicht wirklich
Gleichberechtigung
absolut kein problem
Arbeitsbedingungen
alte pc systeme. stühle und tische nicht höhenvertellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausdrucken und wegschmeissen
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektiv und fertig
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Mitarbeiter schimpfen viel
Karriere/Weiterbildung
Karriere friert da ein wo man beginnt. Sehr sehr selten Ausnahmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu Ihre Eindrucke mitzuteilen. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, denn nur so können wir besser verstehen, wo wir uns noch weiterentwickeln können.
Es tut uns leid, wenn dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist. In den letzten Jahren haben wir viele Maßnahmen umgesetzt, wie beispielsweise das Fair-Lions-Programm in Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat oder unsere Helpline, um Konflikte und andere persönliche Themen gezielt und lösungsorientiert bearbeiten zu können. Auch im Bereich Umweltbewusstsein haben wir uns stark auf Digitalisierung konzentriert, um immer nachhaltiger zu arbeiten.
Falls Sie weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, sich vertraulich und direkt an mich unter julia.horvatits@hartlauer.at zu wenden.
Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Julia Horvatits aus dem Bereich Personal