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HandelsgesmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hartlauer HandelsgesmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 349 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hartlauer HandelsgesmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hartlauer HandelsgesmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

208 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wertschätzendes miteinander

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation muss von jeder Seite gelebt werden. Das wird in Imst umgesetzt!

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Löwengeist wird hier gelebt! Jeder ist für jeden da!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr flexibel Arbeitszeiten. Wir haben immer mehr Teilzeitkräfte mit Kindern. Hier muss man flexibel bleiben, da sich Kinder nicht nach regulären Arbeitszeiten richten. Aber auch Vollzeitkräfte können sehr flexibel arbeiten. Funktioniert weil jeder zusammen hält.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Verständigung erfolgt immer auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr abwechslungsreich wenn man dass möchte durch mehr Säulen Prinzip. Multimedia, Augenoptik, Hörgeräte.

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