Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich. Bist du Qualitätsdenker:in, Vollblutlöw:in und Möglichmacher:in? Dann passt du perfekt ins Rudel!
Bei Hartlauer merkst du schnell: Wir sind kein Konzern, sondern ein inhabergeführter Familienbetrieb mit super Teamgeist. Robert Hartlauer tourt oft zweimal im Jahr durch alle Standorte, teilt Strategien und neue Ideen und motiviert die Teams.
Ob ein Einstieg mit Berufserfahrung, nach der Schule oder auf dem 2. Bildungsweg. In den vier Bereichen: Augenoptik, Hörgerätakustik, Multimedia und Telekommunikation bieten wir beste Entwicklungschancen. Alle, die neue Perspektiven suchen oder quer einsteigen wollen, sind herzlich willkommen.
Perspektiven für die Zukunft
Karrierewege im Löwenrudel
Durch Seminare und Fortbildungen in unserer Akademie unterstützen wir dich bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Somit stehen dir viele individuelle Karriereziele offen, egal ob zum Experten oder zur Führungskraft – bei uns gibt es für jeden den passenden Karriereweg.
In unserer Ausbildungswerkstätte für Optik und Hörakustik lernst du das Handwerk von der Pike auf. Die perfekte Ergänzung zur Hartlauer Akademie und Berufsschule.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
70%
Mitarbeiter-Events
61%
Internetnutzung
53%
Coaching
42%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Barrierefrei
30%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Gesundheits-Maßnahmen
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Parkplatz
15%
Diensthandy
9%
Homeoffice
7%
Firmenwagen
5%
Hund erlaubt
4%
Kantine
4%
Essenszulage
2%
Betriebsarzt
2%
Kinderbetreuung
<1%
Was Hartlauer HandelsgesmbH über Benefits sagt
Sicherheit und Stabilität:
Beim Löwen bieten wir eine Arbeitsplatzsicherheit seit einem halben Jahrhundert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Chancen für berufliches Wachstum bietet, sondern auch eine langfristige Perspektive garantiert.
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und ein dichtes Netz an Hartlauer Geschäften für kurze Arbeitswege ist unser Anspruch für eine bestmögliche Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen.
Hartlauer Akademie:
Bereits seit 25 Jahren sind alle Vollblutlöw:innen von unserer Hartlauer Akademie begeistert. Spezifische Aus- und Weiterbildungsangebote, die dich nach vorne bringen, treffen hier auf Vernetzungs- und Freizeitmöglichkeiten. Vom Onboarding bis zum Führungskräfteseminar kommen hier alle regelmäßig zusammen.
Gratis Brille:
Bei uns gibts, neben löwenstarken Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte, eine gratis Brille pro Jahr für unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Vollblutlöw:innen können aus unserem umfangreichen Sortiment die Brille auswählen, die perfekt zu ihrem Stil und ihren Bedürfnissen passt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Drei Haltungen machen den Spirit bei Hartlauer aus.
Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sehen sich als Qualitätsdenker:innen, Vollblutlöw:innen und Möglichmacher:innen. Was hinter diesen besonderen Eigenschaften steckt, steht im Arbeitgeberversprechen. So siehst du gleich, ob du zu uns passt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir setzen auf individuelle Fachberatung. Kund:innen fühlen sich bei uns wohl und gut aufgehoben, weil wir auf sie zugehen, ihre Anliegen verstehen und Möglichmacher:innen sind. Wir suchen und finden Lösungen – das macht uns so beliebt. Du bist natürlich nicht nur mit deinen kommunikativen Fähigkeiten gefragt, sondern auch mit deiner Lernbereitschaft und deinem technischen Verständnis. Denn: Unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln sich rasant. Um gut beraten zu können, musst du up-to-date sein. Aber keine Sorge: in der Hartlauer Akademie lernst du alles, was du für eine erfolgreiche Karriere im Löwenrudel brauchst.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartlauer HandelsgesmbH.
Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Nikolaus Koller, MSc
Recruiting
050/6133-1411
Auf unserer Karriereseite findest du unsere offenen Stellen. Suche unter dem Menüpunkt „Offene Stellen“ die passende Tätigkeit und nutze das Formular. Im Formular bitte jene Stelle anklicken, die dich am meisten interessiert. Wenn du keinen Laptop zur Hand hast, kannst du dich natürlich auch direkt in unseren Geschäften bewerben. Wir freuen uns darauf!
Schnuppern bringt's
Vier Bereiche und unendlich viele Möglichkeiten – Am Schnuppertag lernst du ganz unkompliziert unser Team im Geschäft kennen, entdeckst die verschiedenen Bereiche und erfährst alles über einen Einstieg ins Löwenrudel.
Ob 1 Tag oder 2 Wochen: Vereinbare jetzt schnell und einfach deinen Schnuppertermin.
Standorte
Stark vertreten in ganz Österreich
Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Hartlauer hat immer mehr langjährige Mitarbeiter die einfach erkennen wie wertvoll dieses Unternehmen ist! Die Fortbildungsmöglichkeiten in unserer Hartlauer-Akademie sind sehr stark! Das fachliche Niveau von unseren Lehrlingen und Mitarbeitern ist dadurch sehr hoch!
Gutes, familiäres Betriebsklima. Man kann sich immer mit Fragen oder Anregungen an die Zentrale und die Geschäftsleitung wenden. Diese werden auch angehört, geprüft und, wenn möglich und sinnvoll, auch angenommen.
Das Miteinander, die Vielfältigkeit und das man gemeinsam an Verbesserungen arbeitet. Das Aus- und Weiterbildung angeboten wird - die Hartlauerakademie ist super!
Keine Gehaltsverhandlungen möglich. Probleme werden nicht aktiv besprochen, sondern die "problematische" Person entfernt. Unfaire Arbeitsaufteilung. Umsatzdruck. Die Berufsbezeichnung ausser Optik und Akustik ist zu sehr verallgemeinert. Am Namensschild steht z.B. "Fachberatung Telekommunikation", am Lohnzettel steht aber "nur" Verkauf.
So knausrig müsste man nicht sein, wenn's um Gehaltsverhandlungen geht. Ein sicherer Arbeitsplatz (wie im Firmenprofil geschrieben) ist es nicht, da man ohne angabe von Gründen den Dienstvertrag aufgelöst bekommt, obwohl sich die betreffenden Personen nichts zu schulden kommen gelassen haben.
Wie in einigen anderen Bewertungen geschrieben, läuft es nicht gerade rund. Wenn gleich nachdem eine Bewertung negativ ausgefallen ist, jemand genau das Gegenteil schreibt mit einer Top Bewertung, stimmt mal etwas nicht.
Umgang mit den Mitarbeitern. Niveauloses Verhalten Vorgesetzter. Teils sehr unfähige Personen in Positionen mit Verantwortung. Jährliche Gehaltsverhandlungen, die einem zustehen werden ignoriert.
Geht nicht exakt nach dem Lehrplan und dem Lehrvertrag. Man soll Passbilder machen obwohl es nicht offiziell im Vertrag steht und es auch nicht bekanntgegeben wird.
Auch in die Filialen reinhören und den strengen Hierarchien entgegen wirken. Anordnungen oder ein Soll dass ständig gepredigt wird, das einem jeden Tag aufs Neue Kraft abverlangt sollte auch unmittelbar, direkt belohnt werden. Prämien daraufhin angepasst werden. Schon geringe Beträge würden enorm motivieren wenn man sich beispielsweise im Laufe des Vormittags durch den Verkauf forcierter Sets sein Mittagessen dazu verdienen könnte! Nicht ein Schema auf alle Filialen anwenden wollen. Von A, B,… Unterscheidungen im Sortiment mal abgesehen. Ausreichend Personal einstellen. ...
Filialleitung: Sozialen Umgang mit den Mitarbeitern hinterfragen. Mitarbeiter befragen über Filialleitung. Jeden Arbeiter gleich behandeln, egal ob Lehrling oder ausgelernt seit langem. Regionalleitung: gleich wie oben. Nicht Verantwortung abgeben, sondern selbst Probleme lösen, die den Kollegenzusammenhalt und generell die Stimmung in den Filialen beeinflussen. Auch die jährliche Gehaltsverhandlung, die den Mitarbeitern zusteht nicht gleich abschmettern.
Springer einsetzen. Familienfreundlicher Umgang -Mir ist sehr wohl bewusst, dass der Rubbel rollen muss, dass auch unsere Löhne bezahlt werden können. Bei Vollzeitkräfte mehr oder weniger egal bei Krankenstände. Doch bei Teilzeitkräfte-naja- eher das Gegenteil. Prozentuell gesehen arbeite ich mehr als Vollzeitkräfte.
Wenn jemand gekündigt wird bzw. kündigen will, dann hat das meist einen Grund und der Grund sollte hinterfragt werden, damit der Mitarbeiter der kündigt oder gekündigt wurde daran arbeiten kann. Ich meine nicht grobe Vergehen wie z.B. Diebstahl, sexuelle Belästigung usw.
Ein wirklich langjähriger und von den Kunden gefragter Kollege wurde ohne große Empathie oder Gegenargumentation gegenüber der Regionalleitung unerwartet gekündigt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Für das was man tut lächerlich. Man muss Verkäufer, Bänker, Berater, Logistiker, Therapeut, Kindergärtner, Kreditgeber uvm. machen, aber sich mit Mindestlohn durchkämpfen. Hauptsache die höheren über einem werden sehr gut bezahlt.
Gehalt streng nach Kollektiv. Möchte man etwas mehr, dann muss man sich erst beweisen. Gezahlt wird pünklich und es gab während meiner Dienstzeit keine Abweichung oder falsche Berechnungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Firmeneigene Akademie in schönem Ambiente mit leider oft langen Anfahrtszeiten. eLearning Portal. Karriere nur wenn man näher an unbeliebte und teils fast schon gefürchtete Chefitäten rücken möchte. Auch bleiben tatsächliche Benefits aus. Und wenn man hunderte Weiterbildungen machen würde bliebe es der gleiche Hungerlohn.
Man kann sich weiterbilden. Sei es online oder in der Akademie. Bringt Gehaltsmäßig keinen Unterschied. Da gewisse Positionen bezogen sind, sieht es mit der Karriere eher bescheiden aus.
Es gibt eine eigene Akademie in welcher MitarbeiterInnen nicht nur bestens ausgebildet sondern auch hervorragend versorgt (eigene Küche, eigene Zimmer und noch vieles mehr!) werden
Die Hartlauer Akademie ist in Ordnung. Für manche sehr weit weg. Karierre kann man keine machen, da alle Posten besetzt und es ein großer Zufall wäre, wenn man dann dran kommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hartlauer HandelsgesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hartlauer HandelsgesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Hartlauer HandelsgesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 246 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hartlauer HandelsgesmbH als eher traditionell.