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    Hartlauer 
    HandelsgesmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,8Image
      • 3,9Karriere/Weiterbildung
      • 3,9Arbeitsatmosphäre
      • 3,5Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,5Work-Life-Balance
      • 3,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,8Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,9Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2008 haben 407 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

    Alle 407 Bewertungen entdecken

    AI-generierte Zusammenfassung

    Beta

    Zuletzt aktualisiert am 18.11.2024

    Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

    Hartlauer HandelsgesmbH, ein vielseitiges Unternehmen mit Karrieremöglichkeiten in Handy, Optik, Akustik und Foto, wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und humorvoll beschrieben, jedoch variiert sie je nach Filiale. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Hartlauer Akademie, obwohl die Unterstützung seitens des Unternehmens als gering empfunden wird. Kommunikation ist ein kritischer Punkt, da wichtige Informationen oft fehlen oder zu spät kommen. Die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann wird als wichtig angesehen, allerdings gibt es Spannungen zwischen verschiedenen Arbeitsklassen. Das Image der Firma wird als veraltet wahrgenommen und das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisiert.

    Gut finden Arbeitnehmende:

    • Vielfältige Branchen und Tätigkeitsbereiche
    • Weiterbildungsmöglichkeiten und Hartlauer Akademie
    • Gleichbehandlung von Frau und Mann

    Als verbesserungswürdig geben sie an:

    • Mangelnde Unterstützung seitens des Unternehmens
    • Schwierigkeiten bei der Kommunikation
    • Unzufriedenheit mit dem Verhalten der Vorgesetzten
    Zusammenfassung nach Kategorie

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Willkommen beim Löwen!

    Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich. Bist du Qualitätsdenker:in, Vollblutlöw:in und Möglichmacher:in? Dann passt du perfekt ins Rudel!

    Bei Hartlauer merkst du schnell: Wir sind kein Konzern, sondern ein inhabergeführter Familienbetrieb mit super Teamgeist. Robert Hartlauer tourt oft zweimal im Jahr durch alle Standorte, teilt Strategien und neue Ideen und motiviert die Teams.

    Ob ein Einstieg mit Berufserfahrung, nach der Schule oder auf dem 2. Bildungsweg. In den vier Bereichen: Augenoptik, Hörgerätakustik, Multimedia und Telekommunikation bieten wir beste Entwicklungschancen. Alle, die neue Perspektiven suchen oder quer einsteigen wollen, sind herzlich willkommen.

    Perspektiven für die Zukunft

    Karrierewege im Löwenrudel

    Durch Seminare und Fortbildungen in unserer Akademie unterstützen wir dich bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Somit stehen dir viele individuelle Karriereziele offen, egal ob zum Experten oder zur Führungskraft – bei uns gibt es für jeden den passenden Karriereweg.

    In unserer Ausbildungswerkstätte für Optik und Hörakustik lernst du das Handwerk von der Pike auf. Die perfekte Ergänzung zur Hartlauer Akademie und Berufsschule.

    Kennzahlen

    Mitarbeiter1900
    Umsatzca. 280 Millionen Euro (GJ 2019)

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      71%71
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      61%61
    • InternetnutzungInternetnutzung
      52%52
    • CoachingCoaching
      40%40
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      36%36
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      33%33
    • BarrierefreiBarrierefrei
      29%29
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      24%24
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      19%19
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      16%16
    • ParkplatzParkplatz
      14%14
    • DiensthandyDiensthandy
      9%9
    • HomeofficeHomeoffice
      7%7
    • FirmenwagenFirmenwagen
      5%5
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      4%4
    • KantineKantine
      4%4
    • EssenszulageEssenszulage
      2%2
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      2%2
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      <1%0

    Was Hartlauer HandelsgesmbH über Benefits sagt

    Sicherheit und Stabilität:

    Beim Löwen bieten wir eine Arbeitsplatzsicherheit seit einem halben Jahrhundert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Chancen für berufliches Wachstum bietet, sondern auch eine langfristige Perspektive garantiert.

    Work-Life-Balance:

    Flexible Arbeitszeiten dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und ein dichtes Netz an Hartlauer Geschäften für kurze Arbeitswege ist unser Anspruch für eine bestmögliche Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen.

    Hartlauer Akademie:

    Bereits seit 25 Jahren sind alle Vollblutlöw:innen von unserer Hartlauer Akademie begeistert. Spezifische Aus- und Weiterbildungsangebote, die dich nach vorne bringen, treffen hier auf Vernetzungs- und Freizeitmöglichkeiten. Vom Onboarding bis zum Führungskräfteseminar kommen hier alle regelmäßig zusammen.

    Gratis Brille:

    Bei uns gibts, neben löwenstarken Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte, eine gratis Brille pro Jahr für unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Vollblutlöw:innen können aus unserem umfangreichen Sortiment die Brille auswählen, die perfekt zu ihrem Stil und ihren Bedürfnissen passt.

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Drei Haltungen machen den Spirit bei Hartlauer aus.

    Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sehen sich als Qualitätsdenker:innen, Vollblutlöw:innen und Möglichmacher:innen. Was hinter diesen besonderen Eigenschaften steckt, steht im Arbeitgeberversprechen. So siehst du gleich, ob du zu uns passt!

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Wir setzen auf individuelle Fachberatung. Kund:innen fühlen sich bei uns wohl und gut aufgehoben, weil wir auf sie zugehen, ihre Anliegen verstehen und Möglichmacher:innen sind. Wir suchen und finden Lösungen – das macht uns so beliebt. Du bist natürlich nicht nur mit deinen kommunikativen Fähigkeiten gefragt, sondern auch mit deiner Lernbereitschaft und deinem technischen Verständnis. Denn: Unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln sich rasant. Um gut beraten zu können, musst du up-to-date sein. Aber keine Sorge: in der Hartlauer Akademie lernst du alles, was du für eine erfolgreiche Karriere im Löwenrudel brauchst.

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartlauer HandelsgesmbH.

    • Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:

      Nikolaus Koller, MSc

      Recruiting

      050/6133-1411

    • Auf unserer Karriereseite findest du unsere offenen Stellen. Suche unter dem Menüpunkt „Offene Stellen“ die passende Tätigkeit und nutze das Formular. Im Formular bitte jene Stelle anklicken, die dich am meisten interessiert. Wenn du keinen Laptop zur Hand hast, kannst du dich natürlich auch direkt in unseren Geschäften bewerben. Wir freuen uns darauf!

      Schnuppern bringt's

      Vier Bereiche und unendlich viele Möglichkeiten – Am Schnuppertag lernst du ganz unkompliziert unser Team im Geschäft kennen, entdeckst die verschiedenen Bereiche und erfährst alles über einen Einstieg ins Löwenrudel.

      Ob 1 Tag oder 2 Wochen: Vereinbare jetzt schnell und einfach deinen Schnuppertermin.

    Standorte

    Stark vertreten in ganz Österreich

    Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich.

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Hartlauer hat immer mehr langjährige Mitarbeiter die einfach erkennen wie wertvoll dieses Unternehmen ist!
    Die Fortbildungsmöglichkeiten in unserer Hartlauer-Akademie sind sehr stark!
    Das fachliche Niveau von unseren Lehrlingen und Mitarbeitern ist dadurch sehr hoch!
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    Gutes, familiäres Betriebsklima. Man kann sich immer mit Fragen oder Anregungen an die Zentrale und die Geschäftsleitung wenden. Diese werden auch angehört, geprüft und, wenn möglich und sinnvoll, auch angenommen.
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    Das Miteinander, die Vielfältigkeit und das man gemeinsam an Verbesserungen arbeitet. Das Aus- und Weiterbildung angeboten wird - die Hartlauerakademie ist super!
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    Flexible Arbeitszeiten, sehr modern ausgestattete Büroräumlichkeiten und absolute Familienfreundlichkeit
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    Klare Linie….top Weiterbildungsmöglichkeiten….gute Bezahlung…mit der Ware kann man super arbeiten
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    So knausrig müsste man nicht sein, wenn's um Gehaltsverhandlungen geht.
    Ein sicherer Arbeitsplatz (wie im Firmenprofil geschrieben) ist es nicht, da man ohne angabe von Gründen den Dienstvertrag aufgelöst bekommt, obwohl sich die betreffenden Personen nichts zu schulden kommen gelassen haben.
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    Wertschätzung ist sowieso keine vorhanden und der Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Aber wie soll es anders sein wenn es so vom Regionalleiter vorgelebt wird. Besonders im Raum Salzburg habe ich sehr viele Negative Erfahrungen gesammelt da ich ganze 3 Jahre da gearbeitet habe.
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    Wie in einigen anderen Bewertungen geschrieben, läuft es nicht gerade rund. Wenn gleich nachdem eine Bewertung negativ ausgefallen ist, jemand genau das Gegenteil schreibt mit einer Top Bewertung, stimmt mal etwas nicht.
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    Geht nicht exakt nach dem Lehrplan und dem Lehrvertrag. Man soll Passbilder machen obwohl es nicht offiziell im Vertrag steht und es auch nicht bekanntgegeben wird.
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    Leider keine Parkplätze - man muss sich entweder einen Parkplatz in der Nähe mieten oder denn langen Weg mit den öffis auf sich nehmen.
    Zahlung nur laut Kollektiv
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Auch in die Filialen reinhören und den strengen Hierarchien entgegen wirken.
    Anordnungen oder ein Soll dass ständig gepredigt wird, das einem jeden Tag aufs Neue Kraft abverlangt sollte auch unmittelbar, direkt belohnt werden. Prämien daraufhin angepasst werden. Schon geringe Beträge würden enorm motivieren wenn man sich beispielsweise im Laufe des Vormittags durch den Verkauf forcierter Sets sein Mittagessen dazu verdienen könnte!
    Nicht ein Schema auf alle Filialen anwenden wollen. Von A, B,… Unterscheidungen im Sortiment mal abgesehen.
    Ausreichend Personal einstellen. ...
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    Filialleitung: Sozialen Umgang mit den Mitarbeitern hinterfragen. Mitarbeiter befragen über Filialleitung. Jeden Arbeiter gleich behandeln, egal ob Lehrling oder ausgelernt seit langem.
    Regionalleitung: gleich wie oben. Nicht Verantwortung abgeben, sondern selbst Probleme lösen, die den Kollegenzusammenhalt und generell die Stimmung in den Filialen beeinflussen.
    Auch die jährliche Gehaltsverhandlung, die den Mitarbeitern zusteht nicht gleich abschmettern.
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    Wenn jemand gekündigt wird bzw. kündigen will, dann hat das meist einen Grund und der Grund sollte hinterfragt werden, damit der Mitarbeiter der kündigt oder gekündigt wurde daran arbeiten kann. Ich meine nicht grobe Vergehen wie z.B. Diebstahl, sexuelle Belästigung usw.
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    Warum werden Leute ohne driftigen Grund gekündigt? Langjährige Mitarbeiter. die sich nie was zu Schulden kommen lassen haben werden einfach gekündigt.
    Bin gespannt wann es mich erwischt.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


    Altersunterschied ist unwichtig und jeder wird gleich behandelt.
    5
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    Ist ok. Auch älter haben eine Chance
    4
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    Wertschätzend und respektvoll.
    5
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    Ein wirklich langjähriger und von den Kunden gefragter Kollege wurde ohne große Empathie oder Gegenargumentation gegenüber der Regionalleitung unerwartet gekündigt.
    3
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    Werden unterstützt
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,4

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


    Für das was man tut lächerlich. Man muss Verkäufer, Bänker, Berater, Logistiker, Therapeut, Kindergärtner, Kreditgeber uvm. machen, aber sich mit Mindestlohn durchkämpfen. Hauptsache die höheren über einem werden sehr gut bezahlt.
    1
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    Gehalt streng nach Kollektiv. Möchte man etwas mehr, dann muss man sich erst beweisen. Gezahlt wird pünklich und es gab während meiner Dienstzeit keine Abweichung oder falsche Berechnungen.
    2
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    immer schon nach kollegtiv. außer man kennt die oberen da geht natürlich viel es. und die prämien naja eine augen auswischerei
    1
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    Pünktl. Auszahlung. Kollektivlohn. Erhöhung: Ein ganz schwieriges Thema.
    1
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    Mindestlohn und die Prämien so gesetzt dass sie kaum zu erreichen sind
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,9

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


    Firmeneigene Akademie in schönem Ambiente mit leider oft langen Anfahrtszeiten. eLearning Portal. Karriere nur wenn man näher an unbeliebte und teils fast schon gefürchtete Chefitäten rücken möchte. Auch bleiben tatsächliche Benefits aus. Und wenn man hunderte Weiterbildungen machen würde bliebe es der gleiche Hungerlohn.
    2
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    Man kann sich weiterbilden. Sei es online oder in der Akademie. Bringt Gehaltsmäßig keinen Unterschied. Da gewisse Positionen bezogen sind, sieht es mit der Karriere eher bescheiden aus.
    2
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    Es gibt eine eigene Akademie in welcher MitarbeiterInnen nicht nur bestens ausgebildet sondern auch hervorragend versorgt (eigene Küche, eigene Zimmer und noch vieles mehr!) werden
    5
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    Die Hartlauer Akademie ist in Ordnung. Für manche sehr weit weg. Karierre kann man keine machen, da alle Posten besetzt und es ein großer Zufall wäre, wenn man dann dran kommt.
    3
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    Weiterbildungen sind super, alle aus den Lehrwerkstätten sind super und arrangiert, helfen weiter auch wenn sie aus einen anderen Seminar sind usw
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Hartlauer HandelsgesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hartlauer HandelsgesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Hartlauer HandelsgesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hartlauer HandelsgesmbH als eher traditionell.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Hartlauer HandelsgesmbH
    Branchendurchschnitt: Handel

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Hartlauer HandelsgesmbH
    Branchendurchschnitt: Handel
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