Hartlauer 

HandelsgesmbH

Bewertungen

In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten bei Hartlauer HandelsgesmbH zeigen die Bewertungen gemischte Meinungen. Einerseits wird das Verhalten der direkten Vorgesetzten vielfach gelobt, insbesondere gute Kommunikation und respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen werden hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Vorgesetzten als sehr gut und die Zusammenarbeit mit dem Filialmanagement als positiv.

Andererseits gibt es starke Kritik am Umgang mit Konfliktsituationen und der Übernahme von Verantwortung. Mehrere Nutzer:innen berichten von Missachtung und Schönfärberei von Problemen, sowie von Entscheidungen, die als unverständlich wahrgenommen werden. Einige sehen die Führung als unprofessionell und gefühllos, wobei Mitarbeiter:innen oftmals nicht ernst genommen werden. Dieses gemischte Feedback verdeutlicht eine Diskrepanz in den Erfahrungen der Mitarbeiter:innen im Unternehmen.

In der Kategorie Kommunikation der Hartlauer HandelsgesmbH sind die Bewertungen insgesamt ausgeglichen, wobei die Themen schlechte interne Kommunikation und allgemeine Kommunikation am meisten diskutiert werden. Es besteht der starke Eindruck, dass die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen defizitär ist. Nutzer:innen berichten von erheblichen Kommunikationsproblemen zwischen der Zentrale und dem Verkauf sowie von mangelhafter Kommunikation zwischen den Filialleiter:innen und Regionalleiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wahrgenommen und beschreiben die Kommunikation oft als hinterhältig, bei der sie erst spät über relevante Informationen informiert werden.

Des Weiteren zeigen unverortete Bewertungen gemischtes Feedback, das von positiver Umsetzung der Kommunikation bis hin zu extrem negativen Aspekten reicht, wie komplizierte Kommunikationsprozesse. Die Kommunikation sei vielerorts problematisch und träfe auf Kritik, die ignoriert werde; mitunter führe dies sogar zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Trotzdem gibt es auch einige positive Stimmen, die eine gut funktionierende Kommunikation innerhalb der Filiale Imst betonen.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Hartlauer HandelsgesmbH sind größtenteils von gemischter Natur mit einer leicht negativen Tendenz. Einige positive Aspekte, die Nutzer:innen erwähnen, sind die pünktliche und korrekte Auszahlung der Gehälter, die Möglichkeit zur Verhandlung des Gehalts sowie der Erhalt von Provisionen. Diese Provisionen erscheinen erreichbar, da die gesetzten Ziele nicht allzu hoch angesetzt sind. Zudem werden diverse Sozialleistungen als positiv hervorgehoben.

Auf der anderen Seite überwiegen jedoch die negativen Punkte in den Bewertungen. Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter strikt nach Kollektivvertrag ausgerichtet sind, was als unzureichend wahrgenommen wird, insbesondere angesichts der umfangreichen Verantwortungen. Die Möglichkeiten zur Gehaltsverhandlung werden als problematisch und unergiebig dargestellt. Einige Nutzer:innen empfinden die Auszahlung von Boni als unfair, und es wird verstärkt Kritik daran geübt, dass eine Leistungssteigerung schwer zu erreichen sei. Es herrscht die Meinung vor, dass die Vergütung in allen Bereichen der Unternehmensstruktur zu niedrig sei.

In der Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Hartlauer HandelsgesmbH wird ein insgesamt positives Bild gezeichnet, allerdings zeigt sich bei näherer Betrachtung der schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres und gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen von einer ausgeprägten Unterstützung und positivem Teamgeist berichten, der sich in bestimmten Filialen zeigt, wird andererseits ein Mangel an Zusammenhalt in anderen Bereichen bemängelt. Es gibt Hinweise darauf, dass das Arbeitsklima stark von der jeweiligen Filiale abhängt, wobei einige Nutzer:innen die Atmosphäre als „löwenstark“ beschreiben, während andere den Umgang als „falsch“ und von Konkurrenzdenken geprägt wahrnehmen.

Viele Bewertungen weisen darauf hin, dass das Teamwork unter bestimmten Bedingungen hervorragend funktioniert, aber in anderen Fällen eine Herausforderung sein kann. Eine neutrale Sichtweise stellt das Machtspiel durch das Bonussystem in den Vordergrund, welches die Teamarbeit beeinträchtigen kann. Der ständige Wechsel von Mitarbeiter:innen sowie die Einstellung von Zeitarbeitenden sind ebenfalls Themen, die aus neutraler Perspektive angesprochen wurden. Es wird deutlich, dass, obwohl der generelle Eindruck von Kollegenzusammenhalt positiv ist, es in bestimmten Bereichen deutliche Spannungen und Herausforderungen gibt, die angegangen werden müssen.