Haslinger 

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Nagele 

Rechtsanwälte 

GmbH

Bewertung

Liebes Mitglied des HN-Teams,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und kritische Auseinandersetzung mit unserer Kanzlei genommen hast! Insbesondere deine Verbesserungsvorschläge wissen wir sehr zu schätzen.

Bedauerlich finde ich, dass dein Gesamteindruck nicht positiv ist. Manche Kritikpunkte treffen Themen, die wir in der Tat sehr oft diskutieren.

So etwa den Bereich der Kommunikation: vieles wurde hier schon unternommen - an beiden Standorten gibt es regelmäßige Jour fixes, kanzleiübergreifend einen internen Newsletter mit informellen und ein HN-Wiki mit förmlichen Informationen; in dringenden Fällen versenden wir Updates via E-Mail. Manches verbreitet sich auch über den „Flurfunk“. Das können und wollen wir nicht unterbinden, aber natürlich sollte er niemals die primäre Informationsquelle sein. Selbstverständlich sollte Kommunikation stets frühzeitig und ehrlich erfolgen – und auch wertschätzend. Es ist völlig richtig, dass nicht betont werden muss, dass jede/r ersetzbar ist.

Eine Optimierung von Arbeitsprozessen, wie von dir angeregt, ist in unser aller Interesse und Vorschläge sind immer willkommen. Die zentrale Behandlung von gewissen Arbeiten wie zB Geldwäschechecks ist in vielen Kanzleien üblich und wird auch bei uns immer wieder diskutiert. Dagegen spricht, dass die Tätigkeit wohl nicht sehr abwechslungsreich wäre und ein laufendes „Zuarbeiten“ für andere Personen zu Motivationsproblemen führen könnte. Aber wir tüfteln und diskutieren weiter und bleiben dankbar für Vorschläge!

In die technische Infrastruktur wird laufend investiert. Im Vorjahr wurden besonders viele neue Geräte angeschafft und erhebliche Investitionen getätigt. Derartige Ausgaben sind Investitionen im ureigensten Sinn – sie rechnen sich und sind daher in unser aller Interesse. Mitunter sind wir aber auch auf Zulieferer und externe Dienstleister angewiesen. Und auch hier funktioniert nicht immer alles. Wir haben aber ein tolles kanzleiinternes IT-Team, das stets um prompte Lösungen bemüht ist und dessen Arbeit große Anerkennung verdient.

In Sachen Homeoffice hatten wir bereits vor März 2020 – versuchsweise – die Weichen gestellt. Umständehalber wurde die Entwicklung beschleunigt. Das „neue Normal“ sieht jetzt so aus, dass es adaptierte – und einheitliche – Regeln gibt, die auch in Jour fixes präsentiert und in den Protokollen dokumentiert wurden.

@Sozialleistungen: Das ist uns wichtig. Wir veranstalten nicht nur eine Reihe von Mitarbeiter*innen-Events (Weihnachtsfeier, Oktoberfest, Kanzleiausflüge – standortbezogen und standortübergreifend –, organisieren Feiern zu runden Geburtstagen und bestandenen Anwaltsprüfungen, und nehmen an Laufevents wie dem Vienna Business Run, dem Vienna Night Run oder Linzer City Night Run teil). An beiden Standorten finden Pilates-Stunden statt, die für Mitarbeiter*innen selbstverständlich kostenfrei sind. Lediglich im Vorjahr mussten wir auf manche dieser Events verzichten – leider, aber die Gesundheit geht vor. Mitarbeiter, die regelmäßig zwischen den Standorten pendeln, bekommen die ÖBB-Vorteilscard erstattet. Neben laufend frischem Obst und einer Auswahl an Getränken gibt es am Linzer Standort die Möglichkeit, günstige Fertiggerichte zuzubereiten. Am Wiener Standort wird nicht selten gekocht.

Die Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ebenso ein wichtiges Anliegen. Ja, die „HN-Academy“ für juristische Mitarbeiter*innen wurden im Vorjahr nicht wie gewohnt vierteljährlich abgehalten (zuletzt fand sie online zum Thema „Bilanzen lesen“ mit Steuerexpert*innen von LeitnerLeitner statt). Nach dem Sommer wird mit gleich drei geplanten „HN-Academy“-Veranstaltungen einiges nachgeholt; wieder finden sich Externe (Universitätsprofessoren, professionelle Trainer) bei jeder Veranstaltung unter den Vortragenden.

Gleichberechtigung hat für uns einen besonders hohen Stellenwert. Ich persönlich habe als initiale Reaktion auf die Mitteilung von Schwangerschaften ausschließlich Freude und Glückwünsche vernommen. Auch finden regelmäßig Abschiedsfeiern vor Beginn des Mutterschutzes statt. Rechtsanwaltsanwärterinnen und Rechtsanwältinnen werden während Karenzzeiten auch zusätzlich unterstützt, damit sie sich in dieser Zeit nicht aus der Liste der Rechtsanwält*innen austragen lassen müssen, sondern jederzeit tätig werden können (es mit Ausnahme der anwaltlichen Fortbildung aber nicht müssen) und außerdem keine anrechenbaren Zeiten verlieren. Wir haben Elternteilzeit auf allen Ebenen, Papamonate und Väterkarenz. Dass die Vertretung durch Kolleg*innen oder neu einzustellende, gleich qualifizierte Mitarbeiter*innen auch Herausforderungen mit sich bringen kann, lässt sich aber nicht abstreiten. Letzteres überwiegt aber niemals die Freude für die betroffenen Kolleg*innen. Bei Übernahme von Rechtsanwäl*innen hatten wir während der letzten fünf Jahre ein Gleichgewicht (3/3), bei Partnerneuernennungen waren Frauen in der Überzahl (3/2).

Danke für deine wertvollen Anregungen und weiterhin alles Gute!

Alexander (Hiersche)