Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDas Ferialpraktikum (40h/Woche) bei Haslinger / Nagele hat mir sehr gut gefallen. Ich konnte wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag einer Konzipierten gewinnen. Neben interessanten juristischen Recherchetätigkeiten durfte ich auch bei Gerichtsverhandlungen sowie Befundaufnahmen dabei sein. Weiters möchte ich als positiv hervorheben, dass die Bezahlung sehr fair ist.
Im Zuge meines Praktikums habe ich interessante Einblicke in den Arbeitsalltag einer Rechtsanwaltskanzlei gewinnen können. Im Zuge spannender Rechercheaufträge und Teilhabe an Verhandlungen wird man eingebunden und erhält das Gefühl, für einen Monat integraler Teil des Teams zu sein. Ich kann das Praktikum nur weiterempfehlen!
Super Arbeitsklima, konstruktives und respektvolles Feedback, spannende Aufgaben, alles in allem ein wirklich tolles Praktikum.
Zentrumsnahe
Nach dem Absolvieren des Praktikums kann ich sagen, dass dieses wohl das beste von all meinen Praktika war.
Die Kanzlei hat sich seit dem Wechsel im Management (Sommer 2020) stark rückwärts entwickelt. Die älteren Anwälte bzw. jene, mit antiquierter Einstellung übernahmen wieder die Führung. Dadurch war der "Drive" der letzten Jahre verloren gegangen und auch die Stimmung verschlechterte sich. Das Vorgesetztenverhalten (siehe Verbessrungsvorschläge) lässt in jeder Hinsicht zu wünschen übrig.
Anscheinend wurde jetzt auch noch der Personalleiter vertrieben, welcher sehr bemüht war und immer ein offenes Ohr hatte.
Akzeptanz bzw. Übersehen von unkollegialem Verhalten
Lange Arbeitszeiten schränken das Privatleben ein.
Die Unternehmensphilosophie nicht zu leben und Personal zu „verheizen“. Gehaltsverhandlungen nicht als Gewinn für das Unternehmen zu sehen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- das Vorgesetztenverhalten MUSS verbessert werden (ehrliche, offene, vollständige und zeitnahe Kommunikation, regelmäßiges Feedback, menschlicherer Umgang mit Mitarbeitern)
- Verbesserung der Work-Life-Balance von Juristen, Konzipienten und Sachbearbeiter
- mehr Einbindung von Konzipienten in div. Causen (in manchen Teams wird dies sicherlich besser gelebt als in anderen, in vielen ist man jedoch lediglich zum Abarbeiten und Recherchieren eingeteilt)
- bessere Benefits für Mitarbeiter (es wird zwar zum Beispiel Gourmet angeboten, der MA muss sich dies aber vollständig selbst bezahlen, Veranstaltungen wurden ...
Von einzelnen Anwält*innen erhält man sehr ausführliches und hilfreiches Feedback. Von anderen gar keines. Insgesamt wäre etwas mehr Feedback hilfreich. Außerdem wäre es hilfreich, wenn zwischen den einzelnen, kurzfristigen Aufgaben auch eine Mitarbeit an längerfristigen Aufgaben/Projekten möglich wäre, um Leerläufe zu vermeiden.
Modernisierungsprozesse (Gleichbehandlung, Digitalisierung, Telearbeit etc) weiter forcieren, auch wenn ältere Herrschaften hier auf der Bremse stehen sollten.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten, keine "ungeschriebenen Kernzeiten" mehr. "Normalisierung" von Home Office.
teamspezifische Vorab-Information, für möglichst gerechte Arbeitsverteilung sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Haslinger / Nagele Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres vielfältigen Wissens von der Kanzlei besonders hervorgehoben und geschätzt. Dies erlebe ich als sehr wichtig und schön. Dies sollte aber dennoch kein Freifahrtsschein für ältere Kollegen sein, sodass sich diese auf Kosten anderer eine schöne Zeit machen.
Die älteren Kollegen/innen, die quasi ihr ganzes Leben in der Kanzlei verbracht haben, genießen Narrenfreiheit und nutzen diese redlich.
Diejenigen, die von Anfang an dabei sind sonnen sich im Bad der Anerkennung, dem Vertrauen und guter Bezahlung
ist okay. man muss halt seine Arbeit effektiv und effizient erledigen. Sonst bekommt man Probleme.
Mir sind hier keine Benachteiligungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haslinger / Nagele Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wohl ein Strukturproblem der Branche. Die Klischeeaussage "Es ist kein 9 to 5-job" trifft zu. Dass es wirklich lang wird oder am Wochenende gearbeitet wird, kommt aber nur ausnahmsweise vor. Meiner Erfahrung nach bewegt sich HN bezüglich Arbeitszeiten im Mittelfeld unter den Kanzleien. Durch COVID-19 gab es ein wenig Flexibilisierung durch Home-Office-Möglichkeiten.
auch hier hängt es von der Art der Tätigkeit ab. Im Verwaltungsbereich und auch für manche Juristen/Sachbearbeiter gibt es Gleitzeit, wobei man mit der Arbeitszeit zumeist nicht auskommt, da viele Bereiche unterbesetzt sind.
Die Arbeitszeit unter den Konzipienten ist weit nicht so schlimm wie in anderen Großkanzleien
was soll man hier schon groß schreiben, in Anwaltskanzleien ist die Work-Life-Balance prinzipiell nicht so berauschend - allerdings bemüht sich HN(P) wirklich darum, nicht über die Strenge zu schlagen und einen angemessenen Ausgleich zu schaffen. Ein nine-to-five-Job wirds aber auch nie werden.
Wurde auch sehr stark positiv hervorgehoben, aber wenn es darauf ankam nicht unterstützt
Nur work, kein Lifestyle (mehr).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gab während meinem Praktikum auch fachspezifische Vorträge in der Kanzlei. Das hat mir wirklich sehr gut gefallen.
interne und externe Schulungen werden angeboten und auch bezahlt.
Auch betreffend AWAK-Seminare. Manchmal ist es nur so, dass man so viel Arbeit hat, dass man sich gar nicht auf das Seminar konzentrieren kann bzw. man von manchen Anwälten ein schlechtes Gewissen eingeredet bekommt, wenn man auf Seminar geht.
Es werden einige Inhouse-Seminare veranstaltet. Auch die Kosten (samt Hotelübernachtungen) für Seminare außerhalb der Kanzlei werden vom Arbeitgeber bezahlt, was für mich nicht selbstverständlich ist.
Es gab interne "Academys" zu verschiedenen Themen. Hervorzuheben ist dabei eine Soft skill-Academy zum Thema Sprechen. AWAK-Seminare werden übernommen.
Wenn es für die Kanzlei grade passt, gibt es (meist interne) "Schulungen", die den Namen leider nicht immer verdient haben. Andere Fortbildungen werden immer wieder versprochen, aber oft passiert nur wenig.
