Inkompetenz!
Verbesserungsvorschläge
War im Probemonat in der Abteilung SAP Master Data Management bei Hauser angestellt. Sie haben sich entschlossen, mein Vertrag im Probemonat abzubrechen, mit der Begründung vom Teamleiter, dass ich bestimmte SAP Tabellen/ Felder nicht kenne. Der Teamleiter hatte vermutet(!) dass ich sie kennen würde.
Diese Entscheidung sollte anscheinend von seinem Manager, der TD Manager gekommen sein, den ich fast nicht kenne, mit dem ich mal kurz ein Paar Wörter ausgetauscht hatte.
(Als ob man diese Tabellen auswendig kennen sollte, als ob sie nicht gleich im System zu finden wären; man kann sich auch eine Liste mit allen Felder aufbereiten und am Desktop anpinnen, oder ausdrucken und vor sich am Schreibtisch aufkleben und anschauen bis man sie alle in- und auswendig lernt.)
Es gab keine Einschulung seitens Hauser, aber ich kenne die Felder der Tabellen nicht(!!).
MMn ist das nicht der ehrliche Grund und es wird nicht offen gesprochen. Das blöde ist, dass du als Person/Angestellte immer alles abbekommst.
Ich hatte 2 Vorstellungsgespräche; bei keiner von denen war der TD Manager dabei, nur der Teamleiter und eine HR-Person. Sie hätten genug Zeit gehabt, auch ein 3tes Gespräch zu vereinbaren, wo auch der Manager dabei gewesen wäre; haben es aber nicht gemacht.
Die Firma hatte offensichtlich seit März/April 2024 (seitdem die Anzeige Specialist Master Data Management veröffentlicht wurde) keine geeigneteren Kandidaten (die auch diese Tabellen zB kannten…) gefunden.
Apropos Tabellen, keiner hat im Vorstellungsgespräch offen gefragt, ob ich diese und jene SAP Tabellen kenne. Und nochmal - so etwas lernt man ohnehin wenn man täglich damit zu tun hat!!
Customizing: ich habe gesagt, dass ich noch nicht Customizing in SAP gemacht habe, aber dass ich das ganz gerne machen möchte. Ausserdem, geht‘s nicht um direktes Customizing in SAP über SPRO sondern nur im FIS (ein SAP add-on). Und es ist auch kein Rocketscience.
Die Firma ist höchst inkompetent u unprofessionell:
- mit den Leuten einfach so zu spielen
- die Art und Weise wie die Vorstellungsgespräche gelaufen sind; ohne gründlichen Fragen zu stellen wird es vermutet, dass jm ganz bestimmte konkrete Kenntnisse mitbringt;
- ohne dass der Entscheidungsträger dabei ist (der Manager);
- der Teamleiter hat ohne sein Manager (TD Chef) eine Entscheidung getroffen, hat ihn übersprungen, was dem Manager höchstwahrscheinlich nicht so gut gefallen hat
- sie haben einen externen Master Data Projektleiter und wollen vermutlich jemanden finden, dar nach sein Vertragsende sein Job weitermacht (am Besten mit Specialist Gehalt…).
- keine Koordination zwischen Teamleads, Manager und HR
- keine Einschulung!
- vielleicht gibt‘s noch andere Gründe: wie zB dass sich manche Leute im Team gefährdet gefühlt haben, dass ich im Job schnell vorankomme und deren Stelle klauen würde.