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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann mit ihn sehr gut unterhalten
Gehalt in der Region passend, auch toll finde ich die Homeoffice Regelung die recht flexibel gehalten wird, den Zusammenhalt und die Stimmung im Standort St. Martin
Ist gewillt sich ständig zu verbessern. Es ist halt oft nicht alles gleich umsetzbar.
Die Arbeit im Team ist sehr gut und das Arbeitsumfeld spannend.
Die Pinguine sind schon gscheit süß...
Unprofessionell und unstrukturiert. Wer nach einem toxischen Arbeitgeber sucht und mit Bauchschmerzen in die Arbeit kommen möchte, ist hier gut aufgehoben. Verbesserungsvorschläge, um die Katastrophe und das Chaos in den Griff zu bekommen, werden nicht angenommen. Ansprechpartner sind nicht definiert und unklar. Sexismus spielt in dieser Firma eine große Rolle und wenn man das anspricht, wird man nur belächelt und es wird unter den Teppich gekehrt. Gleichberechtigung NICHT vorhanden. Versprochene Gehaltserhöhungen beim Einstellungsgespräch werden im Nachhinein nicht durchgezogen, man wird ...
Die gesamte Firma ist eine komplette Katastrophe. Hilferufe werden nicht gehört. Die letzte Lösung ist dann nur mehr die Kündigung, in der Hoffnung, dass die da oben mal wach werden. Freunderlwirtschaft boomt und das macht das Ganze immer schlimmer.
Manche Personen kommen auch ohne Leistung weit, während an Leistungsträger kritisiert werden. Viele Dinge könnten unkomplizierter und unbürokratisch ablaufen.
Die Parkplatzsituation am Standort Linz.
Ist halt ein wenig beengt und es gibt nicht so viel Möglichkeiten es zu ändern.
homeoffice Regelung ist eine Farce
flexibles Arbeiten geht nicht
kontrollsüchtige Vorgesetzte die nicht an die Firma denken sondern sich nur schadlos halten wollen
keine Kantine oder Benefits
kein Grünes Bewusstsein
War im Probemonat in der Abteilung SAP Master Data Management bei Hauser angestellt. Sie haben sich entschlossen, mein Vertrag im Probemonat abzubrechen, mit der Begründung vom Teamleiter, dass ich bestimmte SAP Tabellen/ Felder nicht kenne. Der Teamleiter hatte vermutet(!) dass ich sie kennen würde.
Diese Entscheidung sollte anscheinend von seinem Manager, der TD Manager gekommen sein, den ich fast nicht kenne, mit dem ich mal kurz ein Paar Wörter ausgetauscht hatte.
(Als ob man diese Tabellen auswendig kennen sollte, als ...
Interne Abläufe und das Wissen über 'was braucht mein Gegenüber, um ordentlich arbeiten zu können' könnte noch Verbesssert werden, das würde mit Sicherheit auch die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern stärken
Die Frage ist - ist das was hier seit Jahren passiert gewollt ist... wenn nicht, wäre es vielleicht an der Zeit, dass die "Eigentümerstruktur" im Hintergrund mal ein wenig rein- und zuhört...
Kritik annehmen und darüber nachdenken!
Uff, wo soll ich anfangen. Vielleicht könnte man einen Survival-Guide für neue Mitarbeiter einführen – mit Tipps wie "Wie überlebe ich einen Tag bei HAUSER?"
Der am besten bewertete Faktor von HAUSER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt einige, die bis zur Pension hier arbeiten, einige mit Altersteilzeit etc. Es wird schon versucht, ein eher junges Team aufzubauen, aber ältere Personen werden sicher nicht systematisch benachteiligt.
Der ist perfekt. Die werden geschätzt. Sehr viele der älteren Kollegen arbeiten schon seit Jahrzehnten im Unternehmen und deren Wissen ist Goldeswert.
Hier kommt es stark darauf an wie alt und in welcher Ära diese fallen...
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleichermaßen behandelt
Ist ok , da einige noch den Dr. Persönlich kennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUSER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kommunikation Österreich intern ganz gut, in Richtung Werk CZ ist es manchmal schon schwierig herauszufinden, was der jeweilige Kollege eigentlich möchte (teilweise Sprachbarieren aber auch Defizite im Wissen, was die Kollegen eigentlich wirklich brauchen, um gut arbeiten zu können)
Vom direkten Vorgesetzten in der Regel gut bis sehr gut, vom Top-Management und genereller Kommunikation zwischen den Abteilungen her nicht besonders. Es werden Akzente gesetzt, die das verbessern (sollen), insgesamt ist die Kommunikation noch nicht optimal.
Wichtige Infos bekommt man nur im Vorbeigehen im Flur.
Probleme werden totgeschwiegen.
Wenn sich eine Führungskraft auf die Angestellten- oder Arbeiterebene begibt nur um Kritik oder Zwiespalt zu sähen.
Diese könnte durchaus besser sein, hängt aber auch stark von den Führungskräften ab
Sehr schlecht , man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Mit Wille schafft man das. Sehr viele Führungskräfte sind ehemalige Lehrlinge der Firma. Man kann auf Wunsch die Abteilung wechseln und sich dort auch weiterbilden. Es gibt eine Firmen Akademie wo interessante Kurse angeboten werden bzw. Kann man auch externe Kurse besuchen, wenn es zum Aufgabenbereich gehört. Schulungsangebote werden auch immer mehr. Hier ist aber auch noch Luft nach oben. Der Weg der eingeschlagen wurde ist aber der Richtige.
Es wird mit der Freshness Academy geworben, die derzeit aus ein paar Excel-Kursen und Produktschulungen besteht. Karrierechancen hat man, wenn ein Naheverhältnis zu den „Entscheidern“ besteht. Dann stehen die Chancen gut. Wer keine guten Beziehungen zur Chefetage hat, dem bleibt nur, auf ein Wunder zu hoffen. Ach ja, und männlich sollte man sein.
Karriere kannst du machen wenn du ein... wie hieß der Film mit Jim Carry nochmal, in welchem er nur ein Wort auf Fragen sagen konnte?? Mir fällt es nicht ein... egal - Weiterbildung gibt es wenn die Gunst in das richtige Büro fällt und am drölfzigsten Mai Monet und Picasso unserer Firma ein Gemälde schenken...
Weiterbildungen oder Benefits werden hier nicht gefördert
Weiterbildungsangebot wird in letzter Zeit ausgebaut, es wird die Zukunft zeigen, ob hier dran geblieben wird oder nicht
