Hays 

Österreich 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

wir finden es sehr schade, dass du dein Feedback nicht mit uns persönlich geteilt hast. Wir möchte daher genauer auf deine Punkte eingehen.

Image: Wir sind in unserer Branche bei vielen Unternehmen bekannt, da wir der führende globale Anbieter von Workforce Solutions sind. Unsere Kolleg:innen aus dem Sales sind außerdem aktiv dran unseren Bekanntheitsgrad zu steigern und sicherzustellen, dass neue Kunden von Hays und unseren Dienstleistungen erfahren.

Work-Life-Balance: Wir legen großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance: das bedeutet wenig Überstunden und ein hoher Home Office Anteil (60/40 zwischen Büro und Homeoffice, dies gilt insbesondere für alle ehemaligen Mitarbeitenden der letzten 12 Monate). Für die eigene Work-Life-Balance gehört auch Disziplin und Zeitmanagement dazu. Wir setzen erreichbare Ziele, schulen intensiv unsere Mitarbeitenden und ermöglichen, selbst zu entscheiden, wie Ziele erreicht werden.

Kollegenzusammenhalt: Es tut uns leid, dass du das so empfunden hast. Diesen Punkt bewerten viele (ehemalige) Mitarbeitenden als positiv. Unseren Zusammenhalt fördern wir durch diverse Team- und Abteilungsevents. Es gibt zB während der Mental Health Days verschiedene gemeinsame sportliche oder kreative Aktivitäten.

Vorgesetztenverhalten: Wir finden es schade, dass du so darüber denkst. Die Beförderungsrichtlinien sind für alle dokumentiert und intern abrufbar. Wir haben mehr Führungskräfte als andere Unternehmen, da wir der Meinung sind, dass eine hohe Führungsquote uns zwei große Vorteile bietet: wir geben Mitarbeitenden einerseits die Möglichkeit zu wachsen, und andererseits können wir so neuen Kolleg:innen enge Unterstützung bei der Entwicklung bieten.

Kommunikation: Deine Bewertung von 0 Punkten können wir nicht nachvollziehen, da Hays einen großen Schwerpunkt auf Kommunikation legt. Unser Global CEO führt vierteljährlich offene Gespräche mit allen Mitarbeitenden und unser MD Österreich führt monatliche Managementgespräche durch, um sicherzustellen, dass Informationen weitergegeben werden. Außerdem führt unser MD quartalsweise ein Online-Meeting für alle Mitarbeitenden in Österreich durch, um aktuelle Themen zu präsentieren und um auf offene Fragen zu reagieren. Durch weitere unterschiedliche Formate von Meetings (Jour Fixes, Koordinationsgespräche) sind wir stetig daran bemüht transparent zu kommunizieren.

Gleichberechtigung: Wir freuen uns, dass du unsere Bemühungen bemerkt hast! Fairness, Gleichberechtigung und Vielfalt sind uns in allen Bereichen sehr wichtig. Wir sind stolz darauf, dass unsere Führungsebene eine faire Geschlechterverteilung aufweist, die die Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen widerspiegelt.

Interessante Aufgaben: Telefonieren ist ein Teil des Jobs im Sales, da die Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung im Fokus stehen. Trotzdem bietet der Job viel mehr – auch Kundenbesuche vor Ort können vereinbart werden.

Wir schätzen offenes und konstruktives Feedback und laden dich gerne ein, deine Gedanken mit uns zu teilen. Solltest du in den Austausch mit uns gehen wollen (persönlich ist uns das immer lieber), zögere nicht uns zu kontaktieren.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und danken dir für deine Zeit bei uns.

Liebe Grüße,
Yvonne