Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter fordern.
Hays steht mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern an der Spitze der globalen Anbieter von Workforce- und Recruiting-Solutions. Wir setzen auf langfristige Partnerschaften, die sowohl Menschen als auch Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Unser umfassendes Portfolio im Workforce Management deckt alle Branchen und Qualifikationen ab und unterstützt Unternehmen bei der Personalplanung und -strategie. Willst du dabei unterstützen, das „perfect match“ zwischen Expert:innen und Unternehmen zu finden? Dann werde Teil unseres Teams und schreibe deine eigene Erfolgsstory. Let’s create tomorrow together!
Unser Mitarbeitenden im Fokus
Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied bei Hays. Hier erhältst du Einblicke, wie unsere Kolleg:innen sich abseits des Daily Business engagieren und einbringen.
Unternehmen benötigen Fachkräfte – um Projekte zu besetzen oder in Festanstellung. Währenddessen suchen hochqualifizierte Expert:innen nach den genau für sie passenden Jobs und Karriereschritten. Hier springen wir ein: Wir bringen beide Seiten zusammen. Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden Markt, für die wir neue interne Mitarbeiter:innen suchen.
Warum Hays?
Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten: die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Mit Deinem Team bringst Du Ingenieur:innen, Biolog:innen und Entwickler:innen mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. The future is what you make it!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KantineWir bieten 6 Wochen Urlaub und großartige Company Benefits an. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Beginn an von einem Mentoring, sowie einem umfangreichen Onboarding in unserem Hays Learning Center. Für die Weiterentwicklung gibt es individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Fach- oder Führungslaufbahn.
Du hast die Wahl zwischen dem öffentlichen Verkehrsnutzungsticket und einem Zuschuss zum österreichweiten Klimaticket.
Hier findest du Details zu unseren aktuellen Benefits bei Hays Österreich:
Working for your tomorrow heißt für uns, die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Bei Hays erwarten Dich exzellente Karriereaussichten in einem hochqualifizierten Umfeld. Du startest im dynamischen Wachstumsmarkt der spezialisierten Personaldienstleistung. Dort bringst Du Unternehmen und Karrieren eigenverantwortlich voran — auch Deine eigene.
Der kollegiale Zusammenhalt ist uns bei Hays sehr wichtig und wird durch unterschiedliche Events gefördert. Bei bereichsübergreifenden Festen, individuellen Teamevents, gemeinsamen Mittagspausen oder beim Afterwork lernst Du Deine Kolleg:innen besser kennen. Und auch bei der Arbeit selbst erzielst Du durch den wertschätzenden Austausch und Kommunikation schnell Ergebnisse. Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir setzen auf eine langfristige Partnerschaft für Deine Karriere - getreu dem Motto supported to succeed!
Dein erster Schritt führt Dich daher in unser Hays Learning Center.
Dort lernst Du unser Geschäftsmodell verstehen und die wichtigen Erfolgstechniken kennen. Gemeinsam mit den anderen neuen Kolleg:innen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten - in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen.
Dann geht´s in die Praxis: Weil uns Praxiserfahrung besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh aktiv in Deinem Team mit. Du entwickelst Dich täglich weiter, unterstützt von Workshops, Seminaren und Deiner persönlichen Mentor:in.
Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialist:innen und Top-Entscheider:innen auf Augenhöhe zu verhandeln.
Dein individuelles Weiterbildungsangebot im Überblick:
Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.
Ist es Dein Ziel, Dein Netzwerk und Deine Fähigkeit auszubauen, mit den unterschiedlichsten Kolleg:innen, Kund:innen und Expert:innen zusammenzuarbeiten und Deine Kreativität einzusetzen, um komplexe Probleme zu lösen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld. Aber wichtiger als Vorerfahrungen oder Studienfachrichtung ist die Leistungsbereitschaft und Zielorientierung - Quereinsteiger:innen sind jederzeit herzlich willkommen. Alles Fachliche für den Job bekommst Du in unserem Hays Learning Center vermittelt.
Finde mit dem Matchmaker heraus, ob Du zu uns passt.
Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays Österreich GmbH.
Standorte Inland
3 Standorte in Österreich: Wien, Graz, Linz
33 Standorte in der D-A-CH-DK Region
Standorte Ausland
Weltweit 265 Standorte in 33 Ländern
Jahreskarte, 30 Tage Urlaub, wie es in DE üblich ist.
Benefit wie 30 Urlaubstage + Jahreskarte Wiener Linien, freie Zeiteinteilung
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten sind vor allem während des Studiums super. Das Team Perm FI ist eines der besten Teams und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Außerdem findet in regelmäßigen Abständen eine Mitarbeiter:innenbefragung statt. So wird sichergestellt, dass die Stimme aller Mitarbeiter:innen gehört wird und die Verbesserungsvorschläge aus der Umfrage werden auch meistens umgesetzt. Zu diesem Zweck werden auch Teams gebildet, die die Vorschläge und deren Umsetzung prüfen.
Man lernt einiges. Falls man dieses Ziel verfolgt, ist man für ein paar Monate hier richtig. Danach - such dir was besseres. Einem Freund würde ich aber nie zu Hays raten, u.a bleibt mir ein Satz in Gedanken „Weinen tut hier jeder mal. Das ist normal…“.
Viele Ausflüge feste usw. Aber es ist immer noch ein Arbeitsort. Die Firma verdient sehr gut und verwendet diesen Anteil für die Mitarbeiter.
Hire & Fire Kultur
Auf Mitarbeiter wird am Ende des Tages keine Rücksicht genommen. Egal, wie lange, man wie gut performed hat, maximal drei Monate werden jemandem geboten um wieder auf Zack zu kommen, ansonsten wird man rausgeschmissen. Es gilt das Motto: ''nicht zu lange fackeln, lieber gleich kündigen''
Unpersönlich, neuen Mitarbeitern werden akzeptiert aber nicht eingebunden.
Versprechen die einem dann Ausgeredet werden.(wie z.b. homeoffice aber wir sollen es nicht machen)
Puh, wo soll ich da anfangen …
mangelnde Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, wenig Perspektiven
- ungleiche Behandlung gleicher Sachverhalte (zB bei dem einen reichen 5 QKs, weil er die Umsätze bringt, beim anderen reichen kaum 12 QKs am Tag)
- schlechte Kommunikation; dass der Flurfunk besser funktioniert als die offizielle Kommunikation
- dass es kein einheitliches System bezüglich "wer darf wann mit wem was besprechen" - teilweise wird kreuz und quer kommuniziert und die direkten Führungskräfte übergangen
- dass immer dieselben Personen hervorgehoben werden, auch wenn andere in einem Zeitraum die bessere Leistung erbracht haben ("Ja, wie immer super")
Das höchste Gut für ein Unternehmen ist sein Mitarbeiter, statt diese zu halten bewegt man sich auf dünnem Eis weitere Kolleg:innen zu verlieren. Die Gründe dafür sind vielfältig. Fehlentscheidungen die offensichtlich getroffen werden, mangelde Führungskompetenz und Transparenz im Allgemeinen. Scheinbar hat man sich damit abgefunden, dass Mitarbeitende selten lange bleiben. Man sollte sich daher die Frage stellen woran das liegt. Man verheizt motivierte Mitarbeiter mangelns fehlender Performance, geschuldet der Marktlage.
Alles in allem ist Hays ein sehr guter Arbeitgeber den ich auch gern weiterempfehle, jedoch wird schnell ins Micro-Managing gerutscht, daher: das große Ganze im Blick behalten, wie halte ich meine Mitarbeitenden, wie animiere ich sie? Druck oder Lob? Motivation oder Kontrolle? Was machen meine Mitarbeitenden gut, selbst wenn es schwierige Zeiten gibt?
Man bekommt einen Rechner hingeklatscht und man soll Kurse online machen die einen die Einschulung vor Ort erklären. Mit Abschlusstests. Sehr unpersönlich.
Umsetzung von Feedback, es gibt genug Aussteiger die Rückmeldungen geben.
Dringende Schulungen für Führungskräfte.
Puh, wo soll ich da anfangen…
Der am besten bewertete Faktor von Hays Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Im Bereich Vielfalt und Diversität wird einiges gemacht!
Weibliche Personen werden sehr unterstützt und in ihrer Karriere gefördert. Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind weiblich.
zahlreiche Initiativen in Richtung Diversity (Diversity Board, Schulungen, Innovationen)
Jeder ist ein Haysianer.
es gibt ein eigenes Diversity Board - hier wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Man hat mehr oder weniger freie Zeiteinteilung, die großteils auch so gelebt wird, solange man seine Zahlen erfüllt. Sollte das nicht der Fall sein, steht man unter dauerhafter Beobachtung und bekommt noch mehr Druck aufgelastet. Letztenendes wird ein hoher Präsenzanteil im Büro als auch viele Überstunden gerne gesehen.
Am Welcome Day wird jedem kommuniziert, es gäbe bei Hays keine Work-Life-Balance, sondern nur eine Life-Balance. Das gilt wirklich nur für einige wenige Ausnahmen, großteils (die wenigen) Seniors die schon länger dabei ...
Wenig Freizeit, kein Home-Office zu Beginn. Alles mehr Schein als Sein. Es wird freie Zeiteinteilung versprochen, du hast aber jeden Morgen um 9 Uhr sinnlose Kontrollmeetings.
Es wurde Homeoffice versprochen... aber alle raten ab zuhause zu bleiben... da man ein schlechtes Bild wirft.
Man weiß wirklich nicht wo man steht.
Wird immer groß angepriesen aber steckt nicht viel dahinter.
durchaus gegeben, man kann sich weitgehend frei einteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Karriereleiter steigt man nur auf wenn man genug Geld einspielt, nicht mehr und nicht weniger. Den einen Stern gibt es zumindest für die Transparenz: hier sind nämlich die Beförderungszahlen ganz klar definiert. Ob man dann dafür qualifiziert ist einen Teamleiter-Titel oder höher zu führen sei dahingestellt. Mitarbeitende welche nicht an einer Führungsrolle interessiert sind haben eher schlechte Karten.
Man wird unterstützt und gefördert, wird sehr geschätzt wenn man sich Weiterbilden möchte. Es wird immer nach einer Möglichkeit gesucht, um es möglich zu machen.
man wird unterstützt und Weiterbildung wird gefördert
Wird zwar im Jobinserat als Vorteil angebeben, aber in Wirklichkeit wird allen Mitarbeitern Bildungskarenz verwehrt.
Wer es länger als 2 Jahre dort aushält, hat Aufstiegschancen zum Mentor.
