Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hays Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird viel hinterm Rücken geredet, statt direkt mit dem betroffenen Kollegen.
Wenig Freizeit, kein Home-Office zu Beginn. Alles mehr Schein als Sein. Es wird freie Zeiteinteilung versprochen, du hast aber jeden Morgen um 9 Uhr sinnlose Kontrollmeetings.
Vorgesetzte sind die Leute, die die letzten Jahre in dieser Firma überlebt haben, zum Teil nicht führungsfähig.
Anrufen anrufen anrufen. Ich habe Kunden bekommen, die meine Vorgänger noch kannten und absolut genervt von Hays waren. Super unseriöse undankbare Aufgaben…
in den Teams gut - außerhalb des Teamgefüges, sehr starker Konkurrenzkampf und Geläster. Durch den Druck den man von oben bekommt, herrscht absolute Ellbogengesellschaft. Jeder ist sich selbst am nächsten. Diese Stimmung wird ständig versucht mit genereischen get togethers wie After Works aufzulockern und zu verbessern. Vergeblich.
Hinterm Rücken wird geredet, wenn man zeitig geht und keine Überstunden macht, zudem auch schief angeschaut, wenn man nach 9 Std Feierabend macht. Kein Teamgefühl, Großraumbüros. Dazu wird gaaaaanz viel Druck aufgebraut.