Das höchste Gut für ein Unternehmen ist sein Mitarbeiter, nicht so bei Hays.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefit wie 30 Urlaubstage + Jahreskarte Wiener Linien, freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, wenig Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Das höchste Gut für ein Unternehmen ist sein Mitarbeiter, statt diese zu halten bewegt man sich auf dünnem Eis weitere Kolleg:innen zu verlieren. Die Gründe dafür sind vielfältig. Fehlentscheidungen die offensichtlich getroffen werden, mangelde Führungskompetenz und Transparenz im Allgemeinen. Scheinbar hat man sich damit abgefunden, dass Mitarbeitende selten lange bleiben. Man sollte sich daher die Frage stellen woran das liegt. Man verheizt motivierte Mitarbeiter mangelns fehlender Performance, geschuldet der Marktlage.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten.Vertrauen bzw. Narrenfreiheit erhält jene Person die gut performt, andernfalls rechtfertigt man sich in wöchentlichen Meetings seiner Zahlen.
Kommunikation
Informationen erhält man zumeist schneller auf dem indirekten Weg als durch seine direkte Führungskraft. Es gibt keine klare Linie
Kollegenzusammenhalt
man versteht sich zwar unter einander gut, letztendlich ist aber jeder nur um seine eigene Performance bemüht um zu brillieren.
Work-Life-Balance
durchaus gegeben, man kann sich weitgehend frei einteilen
Vorgesetztenverhalten
wenig bis keine Kompetenz vorhanden. Man wird befördert wenn die eingespielten Zahlen stimmen. Ob man nun qualifiziert ist ein Team zu führen ist irrelevant. Es gibt keine klare Führung. Innerhalb weniger Monate diverse Führungskräftewechsel sprechen für sich
Interessante Aufgaben
Als Einstieg lernt man viel über den Vertrieb. Auf lange Sicht bleiben die Aufgaben gleich. Telefonieren und noch mehr telefonieren. Mehr ist mehr.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Shared-Desk. Arbeitslaptop, Iphone 13+ sowie ein Headset werden zur Verfügung gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo fängt man beim Thema Nachhaltigkeit an? Man ist zwar gewillt etwas zu ändern (Mülltrennung usw.), auf der anderen Seite lässt man dann aber Merch auf Tassen/Papier etc. drucken. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit an einem Wohltätigkeitsprojekt für einen Tag auf freiwilliger Basis zu helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist solide, je nach Position aber auch verbesserungswürdig. Die Zielerreichung vereinbarter Provisionsmodelle ist sehr hochgeriffen und in einer schlechten Marktlage nicht oder nur äußerst schwer erreichbar
Image
keiner im privaten Umfeld kennt Hays. Firmenseitig sind Ansprechpartner oftmals genervt von unkoordinierten, unabgesprochenen Anrufen von Kolleg:innen. Es fallen Schlagwörter wie "zu teuer" im Vergleich zur Konkurenz.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter steigt man nur auf wenn man genug Geld einspielt, nicht mehr und nicht weniger. Den einen Stern gibt es zumindest für die Transparenz: hier sind nämlich die Beförderungszahlen ganz klar definiert. Ob man dann dafür qualifiziert ist einen Teamleiter-Titel oder höher zu führen sei dahingestellt. Mitarbeitende welche nicht an einer Führungsrolle interessiert sind haben eher schlechte Karten.