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Hays 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Das höchste Gut für ein Unternehmen ist sein Mitarbeiter, nicht so bei Hays.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefit wie 30 Urlaubstage + Jahreskarte Wiener Linien, freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, wenig Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Das höchste Gut für ein Unternehmen ist sein Mitarbeiter, statt diese zu halten bewegt man sich auf dünnem Eis weitere Kolleg:innen zu verlieren. Die Gründe dafür sind vielfältig. Fehlentscheidungen die offensichtlich getroffen werden, mangelde Führungskompetenz und Transparenz im Allgemeinen. Scheinbar hat man sich damit abgefunden, dass Mitarbeitende selten lange bleiben. Man sollte sich daher die Frage stellen woran das liegt. Man verheizt motivierte Mitarbeiter mangelns fehlender Performance, geschuldet der Marktlage.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es selten.Vertrauen bzw. Narrenfreiheit erhält jene Person die gut performt, andernfalls rechtfertigt man sich in wöchentlichen Meetings seiner Zahlen.

Kommunikation

Informationen erhält man zumeist schneller auf dem indirekten Weg als durch seine direkte Führungskraft. Es gibt keine klare Linie

Kollegenzusammenhalt

man versteht sich zwar unter einander gut, letztendlich ist aber jeder nur um seine eigene Performance bemüht um zu brillieren.

Work-Life-Balance

durchaus gegeben, man kann sich weitgehend frei einteilen

Vorgesetztenverhalten

wenig bis keine Kompetenz vorhanden. Man wird befördert wenn die eingespielten Zahlen stimmen. Ob man nun qualifiziert ist ein Team zu führen ist irrelevant. Es gibt keine klare Führung. Innerhalb weniger Monate diverse Führungskräftewechsel sprechen für sich

Interessante Aufgaben

Als Einstieg lernt man viel über den Vertrieb. Auf lange Sicht bleiben die Aufgaben gleich. Telefonieren und noch mehr telefonieren. Mehr ist mehr.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, Shared-Desk. Arbeitslaptop, Iphone 13+ sowie ein Headset werden zur Verfügung gestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo fängt man beim Thema Nachhaltigkeit an? Man ist zwar gewillt etwas zu ändern (Mülltrennung usw.), auf der anderen Seite lässt man dann aber Merch auf Tassen/Papier etc. drucken. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit an einem Wohltätigkeitsprojekt für einen Tag auf freiwilliger Basis zu helfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist solide, je nach Position aber auch verbesserungswürdig. Die Zielerreichung vereinbarter Provisionsmodelle ist sehr hochgeriffen und in einer schlechten Marktlage nicht oder nur äußerst schwer erreichbar

Image

keiner im privaten Umfeld kennt Hays. Firmenseitig sind Ansprechpartner oftmals genervt von unkoordinierten, unabgesprochenen Anrufen von Kolleg:innen. Es fallen Schlagwörter wie "zu teuer" im Vergleich zur Konkurenz.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter steigt man nur auf wenn man genug Geld einspielt, nicht mehr und nicht weniger. Den einen Stern gibt es zumindest für die Transparenz: hier sind nämlich die Beförderungszahlen ganz klar definiert. Ob man dann dafür qualifiziert ist einen Teamleiter-Titel oder höher zu führen sei dahingestellt. Mitarbeitende welche nicht an einer Führungsrolle interessiert sind haben eher schlechte Karten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne KulmerPeople & Culture Generalist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass wir dich als Arbeitgeber nicht ganz überzeugen konnten. Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen:

Uns ist Feedback sehr wichtig und wir nehmen uns die Verbesserungsvorschläge zu Herzen. Vor allem die Wichtigkeit der Mitarbeiter:innen bei Hays ist uns bewusst und wir nehmen dies sehr ernst. Die Mitarbeitenden sind das Herzstück des Unternehmens und wir sind stolz auf unsere Kolleg:innen, die zum Erfolg des Unternehmens mit ihrer Leistung und Motivation beitragen.
Wir sind stets bemüht, unsere Kolleg:innen zu unterstützen und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, um langfristige Erfolge und Zufriedenheit sicherzustellen.

Offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen, das wir stetig verbessern möchten. Es ist bedauerlich zu lesen, dass du dies trotz unserer verschiedenen Kommunikationskanäle, zahlreichen Team-Workshops und Mitarbeiterbefragungen als schlecht empfunden hast.

Karriere und Weiterbildung: Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden faire und transparente Karrierewege zu bieten. Wir haben klare Beförderungskriterien und freuen uns, wenn diese von unseren Mitarbeitenden erreicht werden und sie sich bei Hays weiterentwickeln. Dabei legen wir besonderen Wert auf Führungskompetenzen, die mit unserer Führungs-DNA übereinstimmen. Wir streben eine flache Hierarchie an, in der sich jede:r Einzelne einbringen und entwickeln kann.

Image: Wir sind in unserer Branche bei vielen Unternehmen bekannt, da wir der führende globale Anbieter von Workforce Solutions sind. Unsere Kolleg:innen aus dem Sales arbeiten aktiv daran, unseren Bekanntheitsgrad zu steigern und sicherzustellen, dass neue Kunden von Hays und unseren Dienstleistungen erfahren.

Interessante Aufgaben: Telefonieren ist ein wichtiger Teil des Jobs im Sales, da die Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung im Fokus stehen. Trotzdem bietet der Job viel mehr – auch Kundenbesuche vor Ort können vereinbart werden.

Trotz deiner Bewertung ist es schön zu lesen, dass du unsere Benefits wie die extra Urlaubswoche, die Kostenübernahme der Jahreskarte und die freie Zeiteinteilung positiv hervorhebst.

Gerne können wir uns auch jederzeit persönlich austauschen. Melde dich einfach direkt bei mir (yvonne.kulmer@hays.at). Ich freue mich auf einen offenen Austausch mit dir und wünsche dir alles Gute.

Liebe Grüße,
Yvonne

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