Hays 

Österreich 

GmbH

Bewertung

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass wir dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre: Eine gute und positive Arbeitsatmosphäre ist uns bei Hays sehr wichtig. Spaß und Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten, damit Kolleg:innen zusammenkommen können. Besonders im Großraumbüro hat man die Gelegenheit, viel mitzubekommen und sich direkt mit den Kolleg:innen auszutauschen. Dies fördert die Zusammenarbeit und stärkt den Teamgeist. Hierzu tragen auch unser Wuzler und die Dartscheibe bei, die von den Kolleg:innen gerne genutzt werden. Da wir in einem Sales-Umfeld arbeiten, gibt es bestimmte Vorgaben und KPIs, die erfüllt werden müssen. Diese helfen uns, zielorientiert zu arbeiten und sicherzustellen, dass jede:r ein klares Ziel vor Augen hat.

Work-Life-Balance: Wir legen großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Es gibt auch Tage, an denen unser Business mehr Zeit erfordert. Man ist jedoch selbst dafür verantwortlich, sich die Arbeit gut einzuteilen und kann Mehrstunden im Rahmen unseres Gleitzeitmodells zu ruhigeren Zeiten wieder abbauen. Dennoch ist es uns wichtig, dass Disziplin und ein effektives Zeitmanagement eingehalten werden, um einen reibungslosen Ablauf und die Erreichung der Ziele sicherzustellen. Wir schulen unsere Mitarbeitenden intensiv und ermöglichen ihnen, selbst zu entscheiden, wie sie ihre Ziele erreichen. Tägliche Teamcalls während der Sales-Zeiten sind wichtig, um sich auszutauschen und wichtige Themen für den Tag zu besprechen. Durch diese täglichen Meetings soll Transparenz und Zusammenarbeit innerhalb des Teams gefördert werden. Dadurch kann man Prioritäten setzen und sicherstellen, dass alle gut informiert und auf dem gleichen Stand sind.

Image: In unserer Branche sind wir bei vielen Unternehmen bekannt, da wir der führende globale Anbieter von Workforce Solutions sind. Unsere Kolleg:innen aus dem Sales arbeiten aktiv daran, unseren Bekanntheitsgrad zu steigern und sicherzustellen, dass neue Kunden von Hays und unseren Dienstleistungen erfahren.

Karriere/Weiterbildung: Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden faire und transparente Karrierewege zu bieten. Diese sind auch in unserem Intranet für alle zugänglich. Wir haben klare Beförderungskriterien und freuen uns, wenn diese erreicht werden und sich unsere Mitarbeitenden bei Hays weiterentwickeln. Wir streben eine flache Hierarchie an, in der sich jede:r Einzelne einbringen und entwickeln kann. Bevor man eine Rolle als Mentor:in, Expert:in oder Führungskraft einnehmen kann, muss man selbst in die jeweilige Vertragsart und die erforderlichen Fähigkeiten eingearbeitet werden. Dies stellt sicher, dass man Kolleg:innen gut einschulen und bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen kann.

Interessante Aufgaben: Telefonieren ist ein wichtiger Teil des Jobs im Sales, da die Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung im Fokus stehen. Trotzdem bietet der Job viel mehr – auch Kundenbesuche vor Ort können vereinbart werden.

Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen, das wir stetig verbessern möchten. Es ist bedauerlich zu lesen, dass du dies trotz unserer verschiedenen Kommunikationskanäle, zahlreichen Team-Workshops und Mitarbeiterbefragungen als unzureichend empfunden hast.

Gerne können wir uns auch jederzeit persönlich austauschen. Melde dich einfach direkt bei mir (yvonne.kulmer@hays.at). Ich freue mich auf einen offenen Austausch und wünsche dir alles Gute.

Liebe Grüße,
Yvonne